В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 904

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 83 84 85 86 87 88 89 90 След. → Последняя (91) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#901[567098] 21 марта 2022, 13:41
Если это обоснованное изменение СУТ, то вполне правомерно.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#902[567099] 21 марта 2022, 14:04
Chiardi писал(а):
Если это обоснованное изменение СУТ, то вполне правомерно.
Благодарю!
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#903[567240] 8 апреля 2022, 15:47
а если мы устанавливаем один рабочий (8 часов) день в неделю (оклад остается без изменений), и работник не согласен, мы выплачиваем двухнедельное пособие? либо в размере одного среднемесячного заработка?
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#904[567470] 14 мая 2022, 9:32
Всем добрый день! В организации из-за санкционных ограничений которые повлияли на отрасль, было принято решение о переводе неоперативного состава (НЕ ВСЕХ), на 0,5 ставки и ниже. Критерий - выполнение обязанностей, не все выполняют однотипные задачи. Задачи у тех, у кого просели объемы, тех нужно перевести.
Вопрос в том, что есть должность "Бухгалтер", а конкретика только в Должностных инструкциях.
В случае, если мы вручим ИСУТ работнику, условно, одному из Бухгалтеров, не трогая остальных, насколько это будет правильным? в случае спора можем ли мы ссылаться, что в данном случае ИСУТ правомерен, так как последствия кроме эпидемиологической ситуации усугубились экономическими.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#905[567474] 16 мая 2022, 8:34
Каким образом вы реализовали установление неполного рабочего времени другим работникам? Такое делается через уменьшение штатной численности, а соответственно должен уменьшится объем работ по бухгалтерии. Сделать все по 0,8 или только сократить одного работника в данной ситуации решает наниматель.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 83 84 85 86 87 88 89 90 След. → Последняя (91) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники