GOA[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Елена писал(а):
1. Можно ли уволить основного работника в последний день нахождения его на больничном?
2. Можно ли нового работника по заявлению перевести на неопределенный срок?
3. Когда нужно сделать окончательный расчет первого или вторового работника?
Всем спасибо за помощь
Если рассматривать именно эту ситуацию, то работник из больничного не выходил и их (основного и временного)надо увольнять 20.06.2011, а 21 принимать на основную. или, как многие пользуются практикой допов, то 21 в допе временного указать формулировку перехода на основною работу. в трудовую соответствующую запись)Но я советую через увольнения и прием.ВячеслаВ писал(а): Значит произведите увольнение вашего работника в завтра, когда сможет произвести окончательный расчет, или увольняйте сегодня но расчет произведете завтра, но это будет являться нарушением. а вот здесь уже 20 увольняем временного, 21 увольняем основного, 22 принимаем временного на основную работу. Тата писал(а): Статья 38.
Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.Свиток Статья 77.
Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
У Вас в штатном ведь нет вакантных мест сторожей.
А если некому работать 21, можно было ввести в штат еще одного сторожа и принять того временного 21, а 22 вывести из штатного вакантную стоку сторожа |
|
|