В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение временного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#21[479852] 23 февраля 2015, 16:05
Так тож в бюджетной, там пока до ВС не доберешься на местных и надеяться нечего...всегда войдут в положение конторы. А вот с частником бывает и другой разговор: Зарезервируй, всё оформи, рассчитай и выдай трудовую день в день, т.к. в субботу-понедельник человек уже мог другую работу найти, а он еще с вами воландается... ;-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
marelen.jane
Статус неизвестенmarelen.jane
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[479871] 23 февраля 2015, 22:50
Big_Repa писал(а):
marelen.jane писал(а):
... Может ли наниматель уволить этого работника в соответствии с п.1 ст. 301, через 3 дня после подачи заявления об увольнении, либо стоит уволить по ст. 40 ?
Нет не может. Уволить по собственному желанию через 3 дня с подачи заявления сезонного работника можно уволить по части 1 статьи 301 ТК РБ.
И считаю законотворцы специально применили в статье 301 термин "по собственному желанию" отличный от термина в статье 40 ТК "по желанию работника". Хотя мы, как правило, по привычке, считаем правильным указывать в приказе при увольнении в соответствии со статьёй 40 "по собственному желанию", когда правильнее было бы "по желанию работника".
огромное спасибо за ответ. Именно часть 1, не так написала *THANSK*
Ната
Статус неизвестенНата
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#23[563732] 20 апреля 2021, 12:05
Добрый день. Основной работник был в отпуске по уходу за ребёнком, взяли временно другого и она пошла на больничный по Б и Р, сейчас выходит основной работник, я временного увольняют по п. 2 ст. 35 не смотря на то что она в отпуске по Б и Р. Правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[563735] 20 апреля 2021, 12:32
Если с временным заключали срочный ТД на период нахождения основного в отпуске по уходу за ребенком - то все верно, увольняете временного датой, предшествующей выходу на работу основного работника.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники