В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Вопрос об изменении штатного расписания

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
archangels
Статус неизвестенarchangels
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[297591]  4 июля 2011, 11:12
Оценок нет
Добрый день коллеги. Прошу помочь мне по следующему вопросу:
1)У нас работал юрисконсульт на полную ставку. Потом был принят я на 0,5 ставки (это как я понимаю значит что была введена штатная единица). Значит ли это, что у нас осталась вакантной 0,5 ставки юрисконсульта?
2)Может есть у кого образец внесения изменения в штатное, добавление 0,5 ставки (юрисконсульта). Или если верно утверждение под № (1) то ничего вносить не надо.

Заранее огромное спасибо!!
archangels
Статус неизвестенarchangels
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[297600] 4 июля 2011, 11:28
И еще, если будет введена еще 0,5 штатной единицы то это значит в штатном будет указано 2-е по 0,5 штатной единицы??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#3[297806] 4 июля 2011, 18:47
Юрисконсульт работал? Или ещё работает? Если уволен, и не было никаких изменений в штатное расписание, и Вас приняли на работу с неполным рабочим днём с оплатой за фактически отработанное время (4 р.ч.), то, получается, часть штатной единицы - грубо говоря, 0,5 ставки - в настоящее время вакантна. И наниматель может и убрать из штатного расписания эту часть ставки, или оставить всё, как есть.
В обменнике достаточно образцов приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
archangels
Статус неизвестенarchangels
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[297859] 5 июля 2011, 9:21
юрисконсульт на ставку работает. Если приказом ввести 0,5 шт. ед., то будет 1ед, и 2 по 0,5 единиц???
или можно сказать бухгалтеру, чтобы она сделала две должности по 1 шт. ед.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[297913] 5 июля 2011, 11:34
Что-то, archangels, Вы совсем запутались.

Давайте по порядку.
Перво-наперво нанимателем при создании любой организации устанавливатся структура и штатная численность (структура - это должности и профессии, штатная численность - это количество штатных единиц). Штатная единица - величина постоянная, установленная ТК, и не изменяется (т.е. как есть единица, так и остается ей при любом раскладе).
Например, согласно структуре и штатной численности в организации необходимо:
директор - 1 штатная единица,
главный бухгалтер - 1 штатная единица,
продавец - 1 штатная единица,
кассир - 2 штатных единицы и т.д.

Конкретные условия по каждому работнику, от которых зависит размер фонда оплаты труда, регулируются штатным расписанием (и вот в нем уже указывается штатная единица или доля этой штатной единицы, соответствуюшая объему занятости конкретного Васи Тютькина, от которой уже будет рассчитываться его ФОТ).
Например:
Директор - Павлов С.П. - 1 штатная единица - тарифный оклад - надбавки - и т.д....= месячный фонд оплаты труда Павлова;

Главный бухгалтер - Сомова Т.И. - 0,5 штатной единицы - тарифный оклад - надбавки - и т.д....= месячный фонд оплаты труда Сомовой;

Продавец - Тютькин В.П. - 0,5 штатной единицы - тарифный оклад - надбавки - и т.д.= месячный фонд оплаты труда Тютькина;
----- II ----- - Пупкина С.П. - 0,5 штатной единицы - тарифный оклад - надбавки - и т.д.= месячный фонд оплаты труда Пупкина;

Кассир - Петрова Т.П. - 1 штатная единица - тарифный оклад - надбавки - и т.д.= месячный фонд оплаты труда Петровой;
--- II --- - Иванова С.П.- 1 штатная единица - тарифный оклад - надбавки - и т.д.= месячный фонд оплаты труда Ивановой.


Итак:
У Вас согласно структуре и штатной численности имеется должность "юрисконсульт" (1 штатная единица).
Сейчас работник работает в режиме полного рабочего времени, т.е. целиком занимает эту штатную единицу.
В ситуации, когда наниматель хочет изменить ему условия труда и обеспечить занятость на долю этой штатной единицы, в структуре и штатной численности ничего не изменяется - должность "юрисконсульт" и штатная единица по этой должности как были, так и остаются. Вносятся изменения в штатное расписание (по ФОТ) - указывается объем времени данного работника, соответствующий доле штатной единицы (например, если он занят 4 часа в день, соответственно, доля штатной единицы будет составлять 0,5 штатной единицы, если 2 часа в день - 0,25 штатной единицы и т.д.).

При этом штатная единица по должности "юрисконсульт" не является вакантной (т.к. она занята вне зависимости от того, целиком она занята или частично), сведения в Фонд занятости по ней предоставлять не надо. На оставшуюся свободной долю этой штатной единицы наниматель, исходя из организационных причин, может как принимать, так и не принимать второго юрисконсульта.
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
archangels
Статус неизвестенarchangels
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[297974] 5 июля 2011, 14:09
Огромное спасибо. Теперь все предельно ясно!
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#7[298323] 6 июля 2011, 14:20
А подскажите тогда, пожалуйста.
Если вводится или выводится штатная единица из штатного расписания, нужно делать новое штатное, или достаточно приказа с табличкой изменений. Так может 10 штук за год получиться. Заранее спасибо.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[298326] 6 июля 2011, 14:44
Нужно делать изменения. Можно и табличкой, но это очень неудобно при последующей работе со штаткой (надо брать имеющееся штатное, собирать по папкам все эти таблички, сверять их со штатным...). Удобней все-таки утверждать штатное расписание в новой редакции (не страшно, если их наберется за год 100 штук)
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
anastezia
Статус неизвестенanastezia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[352922] 23 марта 2012, 12:51
А при изменении ставки 1-го разряда нужно приказ об изменении штатного или можно просто утвердить новое штатное?
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[353078] 24 марта 2012, 21:56
Можно просто утвердить новое штатное.
476681.jpg
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники