В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

уведомление об ИСУТ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[299996]  14 июля 2011, 9:59
Оценок нет
правильно ли написано уведомление о ИСУТ, если наниматель хочет снять 0,5 ставки рабочего (Уведомляем Вас, что в связи с уменьшением объема выполняемых работ с Вас будут сняты 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений.
случае отказа продолжить работу в связи с изменившимися существенными условиями труда по истечению одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением, Вы будете уволены в соответствии с трудовым законодательством по основанию «отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда».
.) Если согласен, то просто дополнение, ни к какому трудовому договору (в трудовом договоре об этом ничего не скзано)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[300000] 14 июля 2011, 10:05
А что, на него кто-то эти 0,5 ставки надевал, чтобы теперь снимать?
"В связи с уменьшением объёма работ Вам будет установлена неполная продолжительность рабочего дня (указать режим работы".
Лучше указать конкретную дату увольнения, чтобы работник не ломал голову.
Лучше указать в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда соглансо п. 5 ст. 35 ТК РБ.
Указать про выходное пособие в размере не менее давухнедельного среднего заработка.
При согласии ДОП к действующему ТД.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[300001] 14 июля 2011, 10:06
Он работает на ставку + 0,5 ставки рабочего, которую хотят снять
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[300005] 14 июля 2011, 10:12
Значит, надо в вопросе сразу и полностью давать всю информацию.
Это совместительство - надо произвести увольнение с работы по совместительству.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[300007] 14 июля 2011, 10:13
а если это было оформлено как совмещение
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#6[300008] 14 июля 2011, 10:13
Тогда ИСУТ. Только совмещение - это ни разу не 0,5 ставки.
Обязательно изучите.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[300012] 14 июля 2011, 10:15
Так можно просто сделать Дополнительное соглашение, но не к ТД
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[300013] 14 июля 2011, 10:17
А к чему?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[300015] 14 июля 2011, 10:19
Так а если там ничего такое не прописано
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[300016] 14 июля 2011, 10:20
Аллегра писал(а):
А к чему?
:-D
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники