В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

уведомление об ИСУТ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[299996]  14 июля 2011, 9:59
Оценок нет
правильно ли написано уведомление о ИСУТ, если наниматель хочет снять 0,5 ставки рабочего (Уведомляем Вас, что в связи с уменьшением объема выполняемых работ с Вас будут сняты 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений.
случае отказа продолжить работу в связи с изменившимися существенными условиями труда по истечению одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением, Вы будете уволены в соответствии с трудовым законодательством по основанию «отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда».
.) Если согласен, то просто дополнение, ни к какому трудовому договору (в трудовом договоре об этом ничего не скзано)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[300000] 14 июля 2011, 10:05
А что, на него кто-то эти 0,5 ставки надевал, чтобы теперь снимать?
"В связи с уменьшением объёма работ Вам будет установлена неполная продолжительность рабочего дня (указать режим работы".
Лучше указать конкретную дату увольнения, чтобы работник не ломал голову.
Лучше указать в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда соглансо п. 5 ст. 35 ТК РБ.
Указать про выходное пособие в размере не менее давухнедельного среднего заработка.
При согласии ДОП к действующему ТД.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[300001] 14 июля 2011, 10:06
Он работает на ставку + 0,5 ставки рабочего, которую хотят снять
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[300005] 14 июля 2011, 10:12
Значит, надо в вопросе сразу и полностью давать всю информацию.
Это совместительство - надо произвести увольнение с работы по совместительству.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[300007] 14 июля 2011, 10:13
а если это было оформлено как совмещение
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#6[300008] 14 июля 2011, 10:13
Тогда ИСУТ. Только совмещение - это ни разу не 0,5 ставки.
Обязательно изучите.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[300012] 14 июля 2011, 10:15
Так можно просто сделать Дополнительное соглашение, но не к ТД
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[300013] 14 июля 2011, 10:17
А к чему?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[300015] 14 июля 2011, 10:19
Так а если там ничего такое не прописано
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[300016] 14 июля 2011, 10:20
Аллегра писал(а):
А к чему?
:-D
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники