В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

уведомление об ИСУТ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#11[300017] 14 июля 2011, 10:20
А как было оформлено это совмещение?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#12[300018] 14 июля 2011, 10:21
_Butterfly_ писал(а):
Аллегра писал(а):
А к чему?
:-D
Ну и что тут смешного? *PARDON*
Звиняйте, товарищи. Пойду покурю: внезапно развилось острое никотиновое голодание *CRAZY*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[300019] 14 июля 2011, 10:22
приказ: установить совмещение с такого-то числа в связи с увеличением работ. основание-докладная записка зам.директора
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[300024] 14 июля 2011, 10:31
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______

7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровье и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно утвержденным должностным инструкциям;
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования
по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных и нормативных актов и трудового договора.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.1. поощрять работника;
9.3. требовать от работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством;
10.6. обеспечивать охрану труда работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работника в порядке и на условиях, определяемых правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжение);
10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым к
11. Для Работника устанавливается следующий оклад: согласно штатного расписания руб. на день подписания договора. В дальнейшем, тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.1. надбавка в размере от 10 до 30% от оклада за стаж работы по специальности (в отрасли);
11.2. доплата в размере -//-
11.3. премия в соответствии с положением о премировании учреждения ежемесячно путем издания приказа. Размеры премирования зависят от личного вклада работника. В случаях нарушения трудовой дисциплины, некачественного выполнения функциональных обязанностей наниматель может лишать премии частично или полностью.
11.4. единовременная материальная помощь к очередному отпуску в размере 5% от оклада ежемесячно;
11.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором в размере _-/-_.
И к какому пункту прикрепить ДС?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#15[300028] 14 июля 2011, 10:34
А У Вас в организации ТД состоит только из пунктов о правах и обязанностях сторон?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[300030] 14 июля 2011, 10:36
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) по расписанию
14.2. время перерыва для отдыха и питания по расписанию
14.3. время окончания рабочего дня (смены) по расписанию
14.4. выходные дни по графику работы
14.5 оплата производится согласно отработанному времени.
14.6. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
15. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня
15.2. иные отпуска продолжительностью -/-
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
17. Действия настоящего трудового договора прекращается:
- по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
18. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иным актам законодательства, коллективным, соглашением.
19. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
20.Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[300031] 14 июля 2011, 10:37
тогда может быть ДС к п.17?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#18[300033] 14 июля 2011, 10:38
Не позже чем за 1 месяц уведомите работника об изменении существенных условий труда - об отмене совмещения. Соответствующим приказом отмените совмещение.
bobruisk-spartak-2006 писал(а):
тогда может быть ДС к п.17?
Но Вы же не прекращаете действие ТД.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[300035] 14 июля 2011, 10:40
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#20[300036] 14 июля 2011, 10:40
Пожалуйста.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники