В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

уведомление об ИСУТ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#11[300017] 14 июля 2011, 10:20
А как было оформлено это совмещение?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#12[300018] 14 июля 2011, 10:21
_Butterfly_ писал(а):
Аллегра писал(а):
А к чему?
:-D
Ну и что тут смешного? *PARDON*
Звиняйте, товарищи. Пойду покурю: внезапно развилось острое никотиновое голодание *CRAZY*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[300019] 14 июля 2011, 10:22
приказ: установить совмещение с такого-то числа в связи с увеличением работ. основание-докладная записка зам.директора
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[300024] 14 июля 2011, 10:31
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______

7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровье и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно утвержденным должностным инструкциям;
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования
по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных и нормативных актов и трудового договора.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.1. поощрять работника;
9.3. требовать от работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством;
10.6. обеспечивать охрану труда работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работника в порядке и на условиях, определяемых правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжение);
10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым к
11. Для Работника устанавливается следующий оклад: согласно штатного расписания руб. на день подписания договора. В дальнейшем, тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.1. надбавка в размере от 10 до 30% от оклада за стаж работы по специальности (в отрасли);
11.2. доплата в размере -//-
11.3. премия в соответствии с положением о премировании учреждения ежемесячно путем издания приказа. Размеры премирования зависят от личного вклада работника. В случаях нарушения трудовой дисциплины, некачественного выполнения функциональных обязанностей наниматель может лишать премии частично или полностью.
11.4. единовременная материальная помощь к очередному отпуску в размере 5% от оклада ежемесячно;
11.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором в размере _-/-_.
И к какому пункту прикрепить ДС?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#15[300028] 14 июля 2011, 10:34
А У Вас в организации ТД состоит только из пунктов о правах и обязанностях сторон?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[300030] 14 июля 2011, 10:36
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) по расписанию
14.2. время перерыва для отдыха и питания по расписанию
14.3. время окончания рабочего дня (смены) по расписанию
14.4. выходные дни по графику работы
14.5 оплата производится согласно отработанному времени.
14.6. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
15. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня
15.2. иные отпуска продолжительностью -/-
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
17. Действия настоящего трудового договора прекращается:
- по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
18. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иным актам законодательства, коллективным, соглашением.
19. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
20.Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[300031] 14 июля 2011, 10:37
тогда может быть ДС к п.17?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#18[300033] 14 июля 2011, 10:38
Не позже чем за 1 месяц уведомите работника об изменении существенных условий труда - об отмене совмещения. Соответствующим приказом отмените совмещение.
bobruisk-spartak-2006 писал(а):
тогда может быть ДС к п.17?
Но Вы же не прекращаете действие ТД.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
bobruisk-spartak-2006
Статус неизвестенbobruisk-spartak-2006
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[300035] 14 июля 2011, 10:40
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#20[300036] 14 июля 2011, 10:40
Пожалуйста.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники