В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ о вступлении в должность директора ООО

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мiнск
#1[300696]  18 июля 2011, 15:42
Оценок нет
Директор вступает в должность на основании решения учредителей:
из протокола:
2.1. о назначении на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству гражданку 111 с условием предварительного испытания сроком на 3-и (Три) месяца с 20 июля 2011 года, сроком действия контракта на один год, согласно поданного ею заявления.
2.2. предоставлении полномочий Председателю Общего собрания Участников 222 подписать с директором Общества с ограниченной ответственностью «888» 111 контракт.


Сделали приказ:
Общество с ограниченной ответственностью «888»


Приказ

« 20 » Июля 20 11 г






О вступлении в должность директора


На основании решения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «888» (протокол от 27.06.2011 № 3) вступаю в должность директора общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству с 20.07.2011, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание:
1. Заявление 1111.
2. Протокол собрания учредителей от 27 июня 2011г. № 3


Директор 1111



Нужно было прописывать в контакте, что 0,5 ставки по совместительству?
Заранее огромное спасибо!
(подпись) (И.О. Фамилия)
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мiнск
#2[300772] 18 июля 2011, 22:43
помогите, пожалуйста
mech.ta
Статус неизвестенmech.ta
dan.mech.ta@gmail.com
Беларусь
#3[300773] 18 июля 2011, 23:28
в контракте Вы прописываете все условия, в том числе и неполная занятость и совместительство.
Вопрос в другом. По ТК РБ (ст 255)не имеет права работать в должности директора ООО по совместительству.
Если он же не учредитель данного ООО
(это допускается (без ссылки на законодательство), принимая во внимание, что учредитель своей полной занятостью в другой организации, не причинит своей фирме вреда).
vik
Статус неизвестенvik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[300774] 18 июля 2011, 23:37
mech.ta писал(а):

Вопрос в другом. По ТК РБ (ст 255)не имеет права работать в должности директора ООО по совместительству.
не, не так. Это директору нельзя работать ещё по совместительству, а директором вроде как прямо не запрещено :-[
mech.ta
Статус неизвестенmech.ta
dan.mech.ta@gmail.com
Беларусь
#5[300776] 19 июля 2011, 0:53
Согласна. :) @}-\\--
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Мiнск
#6[300788] 19 июля 2011, 9:13
т.е. если человек работает не на должности директором, то в ООО его можно взять по совместительству директором или как?))
а приказ оставить таким?
Заранее огромное спасибо!
vik
Статус неизвестенvik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[300795] 19 июля 2011, 9:37
по этому поводу много обсуждений на форуме, лучше поищите в поиске, потому что все за и против переписывать смысла нет
, ответ там не слишком однозначный, вот и сделаете выводы сами.
honey.natallie
Статус неизвестенhoney.natallie
[e-mail скрыт]
#8[491711] 27 июля 2015, 10:23
Подскажите, пожалуйста, а можно в приказе о вступлении в должность директора прописать так же - Возлагаю на себя обязанности по надлежащему ведению и хранению, а также незамедлительному предоставлению по первым требованиям книги замечаний и предложений; книги учета проверок?
Или это нужно оформлять отдельным приказом?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#9[491713] 27 июля 2015, 10:25
Не бывает приказов о вступлении в должность. Бывает приказ о назначении на должность и о приеме на работу.

В приказа запрещается совмещать кадровые вопросы и общехозяйственные. Поэтому прием/назначение отдельно, ответственность за книги отдельно.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
honey.natallie
Статус неизвестенhoney.natallie
[e-mail скрыт]
#10[491974] 28 июля 2015, 17:56
Спасибо, значит отдельно сделаю приказ о назначении ответственного за ведение....


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники