В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ о вступлении в должность директора ООО

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#21[498737] 5 ноября 2015, 12:18
Назначение на должность - это процедура, предшествующая заключению трудового договора. Я вам об этом привел цитату из ТК.
Цитата:
Статья 25. Начало действия трудового договора
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
"Прием не работу оформляется приказом" - это значит, что издается приказ не о полете в космос, а именно о приеме на работу.
Pereat mundus et fiat justitia.
refashion
Статус неизвестенrefashion
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[498739] 5 ноября 2015, 12:26
Сергей писал(а):
Назначение на должность - это процедура, предшествующая заключению трудового договора. Я вам об этом привел цитату из ТК.
Цитата:
Статья 25. Начало действия трудового договора
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
"Прием не работу оформляется приказом" - это значит, что издается приказ не о полете в космос, а именно о приеме на работу.
верно... разжевали, спасибо) я как-то не углубилась, спасибо!
artlenin1
Статус неизвестенartlenin1
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[502368] 6 января 2016, 13:38
Подскажите, можно ли на должность директора ООО назначить работника без образования
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#24[502373] 6 января 2016, 14:56
artlenin1 писал(а):
Подскажите, можно ли на должность директора ООО назначить работника без образования
Если для осуществления деятельности организации к руководителю не предъявляется специальных требований, то смотрим п. 12 ОП ЕКСД.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
7261649
Статус неизвестен7261649
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[502560] 13 января 2016, 23:45
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в такой ситуации: единственный учредитель вступил в должность директора ( есть соответствующий приказ) , но первое время заработная плата и никакие отчисления за него не выплачивались, т.к. в уставе прописано, что директор может получать доход в виде дивидендов, запись в трудовую также не вносилась ( директор параллельно работал на другом постоянном месте работы). Спустя полгода со второго места работы он уволился и было решено оформить директора уже с записью в трудовую , с заработной платой и соответствующими отчислениями. Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовую? Нужен ли ещё один приказ? Ведь приказ о вступлении в должность от 1 июля, а запись в трудовую нужно сделать с 1 февраля
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#26[502566] 14 января 2016, 9:04
Добрый.
7261649 писал(а):
Ведь приказ о вступлении в должность от 1 июля, а запись в трудовую нужно сделать с 1 февраля
Есть такое интересное понятие как последовательность.
В связи с выше изложенным, хотел бы поинтересоваться: в трудовой дата увольнения с последнего места работы какая?

Второй вопрос: 01.07 и 01.02. - не слишком ли запоздалые сроки, ведь как бы там не было, определённые отчеты (сведения в военкомат, ПУ-2, статистика и т.п..) уже пропущены.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
7261649
Статус неизвестен7261649
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[502616] 14 января 2016, 17:24
Александр писал(а):
Добрый.
7261649 писал(а):
Ведь приказ о вступлении в должность от 1 июля, а запись в трудовую нужно сделать с 1 февраля
Есть такое интересное понятие как последовательность.
В связи с выше изложенным, хотел бы поинтересоваться: в трудовой дата увольнения с последнего места работы какая?

Второй вопрос: 01.07 и 01.02. - не слишком ли запоздалые сроки, ведь как бы там не было, определённые отчеты (сведения в военкомат, ПУ-2, статистика и т.п..) уже пропущены.
С предыдущего места работы дата увольнения 30 января . ПУ -2 и все отчёты подавали с 01.02. И вот загвоздка как это должно быть записано в трудовой
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#28[502640] 15 января 2016, 9:57
7261649 писал(а):
С предыдущего места работы дата увольнения 30 января . ПУ -2 и все отчёты подавали с 01.02. И вот загвоздка как это должно быть записано в трудовой
Если так, то и запись в трудовой должна быть с 01.02., на основании приказа о приёме на работу:

"01.02.2015. Принят директором ООО на условиях (трудового договора или контракта)".
Цитата:
Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

9. В трудовую книжку вносятся сведения о:
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта)

п. 26..Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
7261649
Статус неизвестен7261649
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#29[502687] 15 января 2016, 14:55
Александр писал(а):
7261649 писал(а):
С предыдущего места работы дата увольнения 30 января . ПУ -2 и все отчёты подавали с 01.02. И вот загвоздка как это должно быть записано в трудовой
Если так, то и запись в трудовой должна быть с 01.02., на основании приказа о приёме на работу:

"01.02.2015. Принят директором ООО на условиях (трудового договора или контракта)".
Цитата:
Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

9. В трудовую книжку вносятся сведения о:
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта)

п. 26..Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Александр писал(а):
7261649 писал(а):
С предыдущего места работы дата увольнения 30 января . ПУ -2 и все отчёты подавали с 01.02. И вот загвоздка как это должно быть записано в трудовой
Если так, то и запись в трудовой должна быть с 01.02., на основании приказа о приёме на работу:

"01.02.2015. Принят директором ООО на условиях (трудового договора или контракта)".
Цитата:
Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

9. В трудовую книжку вносятся сведения о:
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта)

п. 26..Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Александр писал(а):
7261649 писал(а):
С предыдущего места работы дата увольнения 30 января . ПУ -2 и все отчёты подавали с 01.02. И вот загвоздка как это должно быть записано в трудовой
Если так, то и запись в трудовой должна быть с 01.02., на основании приказа о приёме на работу:

"01.02.2015. Принят директором ООО на условиях (трудового договора или контракта)".
Цитата:
Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

9. В трудовую книжку вносятся сведения о:
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта)

п. 26..Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
А вот приказ вписывать первоначальный ( в нем указано что вступает в должность с 1 июля) либо новый сделать?
nastyam
Статус неизвестенnastyam
[e-mail скрыт]
#30[504355] 11 февраля 2016, 10:46
Доброе утро всем!!! Подскажите, пожалуйста, у директора до сих пор не внесена запись о приеме
Свиток
п. 26..Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
. В приказе -
Цитата:
возложить обязанности директора ООО на Иванова А. А. с 15.02.2013, заключив с ним трудовой контракт сроком на пять лет
. Как правильно сделать запись, не нарушая требование?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники