В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ о вступлении в должность директора ООО

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#71[561404] 18 сентября 2020, 12:10
Доброго дня.
павел писал(а):
..может что-то упустил? может что-то не нужно?
Как показывает практика - лучше перебить. Тем более в должности директора.
Свиток: Пост. МТиСЗ от 28 ноября 2008 г. № 175
ГЛАВА 3
ОБУЧЕНИЕ, СТАЖИРОВКА И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

33. Обучение руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами.
Стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится в соответствии с настоящей Инструкцией.

34. Исключен.

35. Обучение руководителей и специалистов осуществляется по учебным планам и программам, составленным на основании типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.

36. Принятые на работу (переведенные на другую должность) руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным лицом организации с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности, условиями и состоянием охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) организации.

37. При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.
При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение специалистами стажировки допускается ее прохождение в другой организации, выполняющей аналогичные виды работ.

38. На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, согласно приложению 6 к настоящей Инструкции руководитель организации утверждает соответствующий перечень.

39. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях.

40. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.

41. Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.

42. Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

43. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:
при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);
по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.

44. Специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 настоящей Инструкции.
павел писал(а):
и нужен ли протокол согласования участников если он один?
*NO* не нужен. Может принять РЕШЕНИЕ о назначении себя на должность директора.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#72[561411] 18 сентября 2020, 14:18
павел писал(а):
Здравствуйте) помогите пожалуйста, учредитель он же и директор по решению, какие документы нужно составить, приказ, контракт, инструкция должностная ?? может что-то упустил? может что-то не нужно? и нужен ли протокол согласования участников если он один?
Унитарка? ООО? В зависимости от этого принимаете решение (оно, по сути, СТД обычный или контракт плюс ДИ), дублируете его в приказе потом.
kYsya.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#73[561415] 18 сентября 2020, 14:33
так на директора ДИ ведь не разрабатывается
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#74[561416] 18 сентября 2020, 14:44
Так *SCRATCH* , узнаю для себя что-то новое:
polevchyk писал(а):
так на директора ДИ ведь не разрабатывается
позвольте узнать почему? Либо с чем это связано?
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#75[561418] 18 сентября 2020, 20:06
ну как бы п. 10 Общих положений ЕКСД гласит что на руководителей организаций (стр. подразд) как правило не разрабатываются.
Права и обязанности руководителей орги определяется в удред доках а нач стр подразд в положениях об этих стр подразд
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#76[561425] 20 сентября 2020, 19:26
polevchyk писал(а):
ну как бы п. 10 Общих положений ЕКСД гласит что на руководителей организаций (стр. подразд) как правило не разрабатываются.
Права и обязанности руководителей орги определяется в удред доках а нач стр подразд в положениях об этих стр подразд
Совет основан на чудеснейшей судебной практике в Республике Беларусь.
А практика работы показывает, что лучше быть подстрахованным. Потому что в уставе - общие вопросы с точки зрения гражданского права, как правило, а в контракте часть вопросов выпадает.
kYsya.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#77[561428] 20 сентября 2020, 20:35
был у меня клиент который вообще отказался от ДИ в пользу контрактов с момента внесения изменений в ТК
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#78[561431] 21 сентября 2020, 11:07
polevchyk писал(а):
был у меня клиент который вообще отказался от ДИ в пользу контрактов с момента внесения изменений в ТК
Если он вообще их не использует никак, в том числе, в самом тексте контракта, он явно хочет приключений в жизни, ему прям скучно :)
kYsya.gif
Тася
Статус неизвестенТася
tina.2007@mail.ru
Беларусь, Минск
#79[565474] 6 сентября 2021, 17:06
подскажите может ли беззвездной основе работать директор- он же учредитель ЧП? если да, то как это оформить?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#80[565503] 7 сентября 2021, 14:06
Работать может и без звезд. Без заработной платы - нет. Руководить как собственник может совершенно бесплатно.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники