В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сокращение временного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 207

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (21) »
shatenka
Статус неизвестенshatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#1[301809]  22 июля 2011, 12:32
++ ++ ++ -- --
Добрый день. Помогите разобраться в таком вопросе. Работник принят на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). На предприятии начата работа по сокращению численности штата работников. Этому работнику предложили написать заявление по соглашению сторон. А если она его не напишет, как тогда с ней поступить? Ведь должность декретницы не сокращается.
shatenka
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[301819] 22 июля 2011, 12:53
будет продолжать работать до выхода основного работника. Хоть в чем-то такие работники защищены - нельзя уволить по сокращению штата.

Но если основной работник прервет свой соц.отпуск хотя бы на 1 день, временного можете и должны будете уволить в предшествующий выходу основного работника день.
shatenka
Статус неизвестенshatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Молодечно
#3[301831] 22 июля 2011, 13:29
Спасибо. Здесь все понятно. Но у нас получается очень щекотливая ситуация. Работник находится в декретном отпуске. На ее месте работает временный. Сокращение состоится с 1 сентября. И на ее место переходит постоянный работник, смещая временного. Это возможно?
shatenka
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#4[301833] 22 июля 2011, 13:33
shatenka писал(а):
Спасибо. Здесь все понятно. Но у нас получается очень щекотливая ситуация. Работник находится в декретном отпуске. На ее месте работает временный. Сокращение состоится с 1 сентября. И на ее место переходит постоянный работник, смещая временного. Это возможно?
В описываемой Вами ситуации фактически сокращения не проивзодится. Вы хотите одного работника заменить другим и при этом "убрав декретницу". Так нельзя, хотя законодательство можно "подкручивать" в разные стороны и возможно разрешить ситуацию, но сокращения здесь не будет
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
Надейка
Статус неизвестенНадейка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[321585] 24 октября 2011, 13:43
При сокращении должности основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получает ли временный работник трекратный средний заработок??
Правильный путь один - СВОЙ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[321591] 24 октября 2011, 13:52
а как это Вы собираетесь сократить должность работника, находящегося соц.отпуске?
Надейка
Статус неизвестенНадейка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[321600] 24 октября 2011, 14:10
Мы, не собираемся... :) Вышестоящая организация, а мы филиал. Прислали сегодня уведомить до конца недели бухгалтера, кторый в декретном о сокрашении... :-(
Правильный путь один - СВОЙ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[321601] 24 октября 2011, 14:13
Цитата:
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Увольнение по п. 1 ст. 42 в связи с сокращением численности или штата работников беременных женщинам, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается. Привет вышестоящей организации.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Надейка
Статус неизвестенНадейка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[321609] 24 октября 2011, 14:24
Так, значит, уведомление высылать ей не надо??? А вот, с временной как быть?? Подскажите, никак не могу понять. Если основного работника не увольняют, то по какому основанию увольнять временного.Спасибо.
Правильный путь один - СВОЙ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[321616] 24 октября 2011, 14:31
да.. ситуация у Вас... Для начала: есть ли другая должность, которую можно предложить Вашей декретнице? Временного работника уволить можно:
1. по сокращению, но при том, что процедура будет выполнена как положено: уведомление за 2 месяца, предложение другой работы (в том числе с переобучением)
2. договориться с основным работником о прерывании соц.отпуска и уволить временного в связи с истечением срока договора
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники