В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сокращение временного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 207

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (21) »
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#201[526759] 20 апреля 2017, 17:37
Думаю о реорганизации не может быть речи, ведь это не обособленное подразделение. Такие изменения мы могли бы оформить только путём внесения изменений в штатное расписание (мне так кажется). Но ведь мы не можем исключать из штатного единицу кассира в этом городе - "она ведь в декретном"))) Или я вас не правильно поняла)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#202[526769] 21 апреля 2017, 7:57
Единицу вы исключить не можете, но она не обязательно должна быть в городе Н, отнесите ее на другой конец синеокой. То что в ТК не описана возможность реорганизации внутри организации не говорит о том что ее не может быть.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#203[526788] 21 апреля 2017, 10:31
Спасибо. У меня тогда еще вопрос: если работник не соглашается на перевод в другой город, то мы его увольняем по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#204[526789] 21 апреля 2017, 10:33
А если согласится!?! Должны ли мы будем обеспечивать его жильём в другой местности?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#205[526791] 21 апреля 2017, 10:43
Нет не обязаны обеспечивать жильем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#206[526793] 21 апреля 2017, 10:46
Т.е. делаем так:
1. Мы делаем для работника уведомление о том, что переводим его в другую местность
2. Он отказывается
3. Мы увольняем его по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#207[526794] 21 апреля 2017, 11:10
Вы его уведомляете не о том что переводите его, а о том что по организационным причинам рабочее место будет в другом городе и предложить ему его.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#208[526795] 21 апреля 2017, 11:25
Спасибо за ответ)
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники