В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ по командировке в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 79

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[303706]  1 августа 2011, 16:23
Оценок нет
Помогите!!!! пожалуйста!!!!
У меня с бухгалтерией вышел спор. У нас работник был командирован в Барановичи на 2 дня: пятницу и субботу. Я оформила приказ так:

В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходной день 09.07.2011 Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, с его согласия.
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
3. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
Директор
с приказом ознакомлен и согласен

Бухгалтерии не нравится слово привлечь, они хотят, чтобы я убрала п.1, но как я уберу, если у нас этот водитель должен отдыхать в субботу и воскресение. Либо сам приказ КОМАНДИРОВАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и есть ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[303708] 1 августа 2011, 16:27
Напишите первым пунктом пункт о командировании, вторым про предоставление другого дня отдыха, а про привлечение уберите. У Вас итак видно из сроков командирования, что возвращается он в выходной день.
476681.jpg
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#3[303710] 1 августа 2011, 16:30
В ТК также в статьях используется термин "привлечение"
Свиток: ят. 142 ТК

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Свиток: ст. 143 ТК

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Свиток: ст. 144 ТК

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
И о приказе
Свиток: ст. 145 ТК

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
так что приказ должен быть...
Свиток: ст. 146 ТК

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.


Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[303712] 1 августа 2011, 16:40
Это сейчас видно, что 9.07-выходной день из командировки, а потом,если надо будет лезть в календарь.
хорошо
1. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
2.Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
есть Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
...
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
У НАС НЕ ИНИЦИАТИВНЫЕ РАБОТНИКИ!
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
короче, я принципиально не хочу менять приказ, так как считаю, что я правильно все сделала: привлекла его к работе в выходной день, дала другой день отдыха и отправила в командировку и на все это он выразил согласие)
Просто, вы поставьте себя на место проверяющих-они у меня тут целыми армиями ходят)
Вы читаете приказ про командировку, а потом читаете второй пункт о предоставлении выходного дня. Они ж не полезут в календарь, а спросят, где указано, что 9-это выходной день?
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#5[303713] 1 августа 2011, 16:45
GOA писал(а):

Просто, вы поставьте себя на место проверяющих-они у меня тут целыми армиями ходят)
Вы читаете приказ про командировку, а потом читаете второй пункт о предоставлении выходного дня. Они ж не полезут в календарь, а спросят, где указано, что 9-это выходной день?
вот поэтому и согласно ст. 145 привлечение к работе в выходной оформляется приказом...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[303785] 2 августа 2011, 8:38
Я переспала ночь с этой мыслью (и еще с парочками) и пришла к выводу, что можно и не писать привлечь. Приказ будет звучать так:
В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
Директор
с приказом ознакомлен и согласен
Тут видно, что командирован в выходной день и предоставлен выходной день за работу в выходной день-09.07.2011, а согласие он выразил в приказе, что ознакомлен и согласен.
ХОТЯ, ЕСЛИ ПОДУМАТЬ, ЭТИ ПРИКАЗЫ ИМЕЮТ ОДИНАКОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ...
ХОТЯ, ЕСТЬ СТ. 145) БУДУ СТОЯТЬ НА СВОЕМ-ОНИ МЕНЯ ПРОСТО НЕ ЛЮБЯТ, НО КРАСНЫЕ НЕ СДАЮТСЯ!!!!! УРА-УРА-УРА :-D
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Глафира
Статус неизвестенГлафира
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[445687] 11 февраля 2014, 15:09
Подскажите, а если направляем в командировку сотрудников на 2 недели, естественно попадаются выходные дни, но они в них не работают а отдыхают согласно графику работы нашего придприятия ( не возвражаются потому что экономически нецелесообразно), как написать про это в приказе
например"Установить режим рабочего дня и отдхыха в период командировки в соответствии с внутренним трудовым распорядком"
Или мы по любому должны предоставить день отдыха???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[445693] 11 февраля 2014, 15:24
Все хорошо... писал(а):
Подскажите, а если направляем в командировку сотрудников на 2 недели,...
Ну и выписывайте командировочное удостоверение на 2 недели подряд и приказ делайте, тогда им не придется возвращаться на выходные домой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Глафира
Статус неизвестенГлафира
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[445699] 11 февраля 2014, 15:29
А дни отдыха мы им предоставлять обязаны???? Что по поводу выходных писать в приказе, если они фактически не работают..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[445757] 11 февраля 2014, 16:57
Цитата:
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники