В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ по командировке в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[303706]  1 августа 2011, 16:23
Оценок нет
Помогите!!!! пожалуйста!!!!
У меня с бухгалтерией вышел спор. У нас работник был командирован в Барановичи на 2 дня: пятницу и субботу. Я оформила приказ так:

В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходной день 09.07.2011 Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, с его согласия.
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
3. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
Директор
с приказом ознакомлен и согласен

Бухгалтерии не нравится слово привлечь, они хотят, чтобы я убрала п.1, но как я уберу, если у нас этот водитель должен отдыхать в субботу и воскресение. Либо сам приказ КОМАНДИРОВАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и есть ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[303708] 1 августа 2011, 16:27
Напишите первым пунктом пункт о командировании, вторым про предоставление другого дня отдыха, а про привлечение уберите. У Вас итак видно из сроков командирования, что возвращается он в выходной день.
476681.jpg
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#3[303710] 1 августа 2011, 16:30
В ТК также в статьях используется термин "привлечение"
Свиток: ят. 142 ТК

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Свиток: ст. 143 ТК

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Свиток: ст. 144 ТК

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
И о приказе
Свиток: ст. 145 ТК

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
так что приказ должен быть...
Свиток: ст. 146 ТК

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.


Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[303712] 1 августа 2011, 16:40
Это сейчас видно, что 9.07-выходной день из командировки, а потом,если надо будет лезть в календарь.
хорошо
1. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
2.Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
есть Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
...
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
У НАС НЕ ИНИЦИАТИВНЫЕ РАБОТНИКИ!
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
короче, я принципиально не хочу менять приказ, так как считаю, что я правильно все сделала: привлекла его к работе в выходной день, дала другой день отдыха и отправила в командировку и на все это он выразил согласие)
Просто, вы поставьте себя на место проверяющих-они у меня тут целыми армиями ходят)
Вы читаете приказ про командировку, а потом читаете второй пункт о предоставлении выходного дня. Они ж не полезут в календарь, а спросят, где указано, что 9-это выходной день?
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#5[303713] 1 августа 2011, 16:45
GOA писал(а):

Просто, вы поставьте себя на место проверяющих-они у меня тут целыми армиями ходят)
Вы читаете приказ про командировку, а потом читаете второй пункт о предоставлении выходного дня. Они ж не полезут в календарь, а спросят, где указано, что 9-это выходной день?
вот поэтому и согласно ст. 145 привлечение к работе в выходной оформляется приказом...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[303785] 2 августа 2011, 8:38
Я переспала ночь с этой мыслью (и еще с парочками) и пришла к выводу, что можно и не писать привлечь. Приказ будет звучать так:
В связи с производственной необходимостью (доставка груза)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
2. Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю автомобиля 1 класса отдела транспорта, за работу в выходной день 09.07.2011, другой день отдыха – 11.07.2011.
Директор
с приказом ознакомлен и согласен
Тут видно, что командирован в выходной день и предоставлен выходной день за работу в выходной день-09.07.2011, а согласие он выразил в приказе, что ознакомлен и согласен.
ХОТЯ, ЕСЛИ ПОДУМАТЬ, ЭТИ ПРИКАЗЫ ИМЕЮТ ОДИНАКОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ...
ХОТЯ, ЕСТЬ СТ. 145) БУДУ СТОЯТЬ НА СВОЕМ-ОНИ МЕНЯ ПРОСТО НЕ ЛЮБЯТ, НО КРАСНЫЕ НЕ СДАЮТСЯ!!!!! УРА-УРА-УРА :-D
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Глафира
Статус неизвестенГлафира
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[445687] 11 февраля 2014, 15:09
Подскажите, а если направляем в командировку сотрудников на 2 недели, естественно попадаются выходные дни, но они в них не работают а отдыхают согласно графику работы нашего придприятия ( не возвражаются потому что экономически нецелесообразно), как написать про это в приказе
например"Установить режим рабочего дня и отдхыха в период командировки в соответствии с внутренним трудовым распорядком"
Или мы по любому должны предоставить день отдыха???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[445693] 11 февраля 2014, 15:24
Все хорошо... писал(а):
Подскажите, а если направляем в командировку сотрудников на 2 недели,...
Ну и выписывайте командировочное удостоверение на 2 недели подряд и приказ делайте, тогда им не придется возвращаться на выходные домой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Глафира
Статус неизвестенГлафира
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[445699] 11 февраля 2014, 15:29
А дни отдыха мы им предоставлять обязаны???? Что по поводу выходных писать в приказе, если они фактически не работают..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[445757] 11 февраля 2014, 16:57
Цитата:
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 153 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники