В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ по командировке в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 79

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#51[534289] 21 ноября 2017, 11:44
Вот в чем дело) Спасибо большое!
Но все же хочу разобраться уже окончательно, дело в том, что данные командировки будут периодически и на будущее хотелось бы оформить правильно. То есть если сотрудник будет работать, то
belaya писал(а):

Помогите пожалуйста разобраться, совсем запуталась, отправляли сотрудника в командировку в выходной день.
Этот день должны были ему оплатить как рабочий? +или доплата или день отдыха (мы выбрали день отдыха, но по 69 ст ТКРБ день неоплачиваемый). То есть в табеле в день командировки будет стоять "К" - который оплатится как рабочий и сумма часов в месяце будет на 8 (обычный 8-ми часовой день повременный) больше, чем норма, а другой день отдыха не оплатится и просто получается на 8 часов меньше норма часов в месяце, верно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#52[534301] 21 ноября 2017, 12:53
1. Режим работы в командировке соответствует режиму работы той организации, в которую работник направляется.
2. Заработная плата выплачивается за работу, т.е. за выполнение трудовых обязанностей, а не за то, что работник едет к месту их выполнения.
3. Если работник специально командирован для работы (т.е. выполнения обязанностей) в свой выходной день, то ему это должно соответственно компенсироваться.
4. Заработная плата за работу в командировке не должна быть меньше, чем средний заработок по месту основной работы по графику работника.
Если наниматель будет выполнять эти четыре условия в сосокупности, то все будет правильно.
Pereat mundus et fiat justitia.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#53[534347] 22 ноября 2017, 11:28
Цитата:
3. Если работник специально командирован для работы (т.е. выполнения обязанностей) в свой выходной день, то ему это должно соответственно компенсироваться.
Вот в этом и хочу разобраться, компенсируется дополнительным неоплачиваемым днем отдыха или доплатой, верно?
То есть в табеле в день командировки будет стоять "К" - который оплатится как рабочий и сумма часов в месяце будет на 8 (обычный 8-ми часовой день повременный) больше, чем норма, а другой день отдыха (сотрудник хочет взять в следующем месяце) не оплатится и просто получается на 8 часов меньше норма часов в месяце, верно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#54[534349] 22 ноября 2017, 11:39
belaya писал(а):
сумма часов в месяце
При чем тут месяц, у работника суммированный учет?
belaya писал(а):
в табеле в день командировки будет стоять "К"
Боюсь, что одной "К" маловато будет.
Цитата:
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Учету подлежит фактическое рабочее время
Pereat mundus et fiat justitia.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#55[534377] 22 ноября 2017, 14:41
у работника повременный учет и 8-ми часовой рабочий день.
так я вообще запуталась))
Мы ему оплатим день командировки в выходной день как обычный рабочий день и + компенсация в виде доплаты или другой неоплачиваемый день отдыха.
Цитата:
Статья 69. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Так вот вопрос в том, как оформить этот день отдыха, если, в связи с тем, что он неоплачиваемый, норма часов, соответственно, в табеле будет меньше в том месяце, в котором он возьмет свой неоплачиваемый день отдыха, все верно? А вот в месяце, в которым работник был направлен в командировку в свой выходной день, норма часов будет больше за счет этого дополнительного рабочего (выходного у него) дня?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#56[534382] 22 ноября 2017, 14:54
Если нет суммированного учета, то нет никакой нормы в месяц. И не заморачивайтесь этим. Положен день отдыха - предоставляйте и ни на какие нормы не смотрите.
Pereat mundus et fiat justitia.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#57[534392] 22 ноября 2017, 15:38
хорошо, спасибо)
iRuby
Статус неизвестенiRuby
[e-mail скрыт]
Minsk
#58[537493] 19 февраля 2018, 9:24
Ребят, то ли это утро Пн, то ли я глуп, но подскажите... Если на период командировки приходится праздничный день (8 марта) и по заданию командируемый не работает, то ему не полагается день отдыха за работу в выходной день. Верно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#59[537497] 19 февраля 2018, 9:50
Если он не работает, то за какую работу ему день отдыха?
Pereat mundus et fiat justitia.
iRuby
Статус неизвестенiRuby
[e-mail скрыт]
Minsk
#60[537501] 19 февраля 2018, 10:30
Сергей писал(а):
Если он не работает, то за какую работу ему день отдыха?
Вот нравитесь вы мне, Сергей. Все сомнения развеяли. Почему-то засомневалась раз это гос.праздник. Бывает....Спасибо за ответ!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники