|
|
у работника повременный учет и 8-ми часовой рабочий день.
так я вообще запуталась))
Мы ему оплатим день командировки в выходной день как обычный рабочий день и + компенсация в виде доплаты или другой неоплачиваемый день отдыха.Цитата: Статья 69. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Так вот вопрос в том, как оформить этот день отдыха, если, в связи с тем, что он неоплачиваемый, норма часов, соответственно, в табеле будет меньше в том месяце, в котором он возьмет свой неоплачиваемый день отдыха, все верно? А вот в месяце, в которым работник был направлен в командировку в свой выходной день, норма часов будет больше за счет этого дополнительного рабочего (выходного у него) дня? |
|
|