В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ по командировке в выходной день

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#61[538341] 13 марта 2018, 16:36
iRuby писал(а):
Ребят, то ли это утро Пн, то ли я глуп, но подскажите... Если на период командировки приходится праздничный день (8 марта) и по заданию командируемый не работает, то ему не полагается день отдыха за работу в выходной день. Верно?
Сергей писал(а):
1. Режим работы в командировке соответствует режиму работы той организации, в которую работник направляется.
А у нас командируемый работал 8 марта, учитывая, что та организация, в которую он был направлен, работала, такого праздника в той стране нет. Поэтому мы должны компенсировать/предоставить другой день отдыха за этот рабочий день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#62[538344] 13 марта 2018, 16:59
И компенсировать в повышенном размере и другой день отдыха, если попросит.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#63[538345] 13 марта 2018, 17:10
Наверное "или"? Точнее, или одинарная оплата плюс другой неоплачиваемый день, или двойная оплата? Правильно я понимаю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#64[538349] 14 марта 2018, 7:36
*NO*
Цитата:
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#65[538483] 15 марта 2018, 16:04
Big_Repa" писал(а):
*NO*
Цитата:
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Спасибо, точно, я что-то зациклилась на выходных днях, тут же праздничные.
Юрист
Статус неизвестенЮрист
[e-mail скрыт]
#66[538523] 16 марта 2018, 11:02
Здравствуйте. Может быть кто то посоветует в сложившейся ситуации выход и как должно быть правильно. Работник с графиком работы день-ночь-отсыпной-выходной направляется на повышение квалификации. его коммандировка в минск начинается с его выходного дня. но в этот день уже происходит учеба. а в его выходной день в след.раз по графику он вообще сдавал экзамен. в итоге заплатили часы по табелю : только так стоят часы, как он работает по основному графику - т.е. ночные и дневные. а работа в выходной день вообще никак не отражена, ..получается что он в коммандировке не мог распоряжаться своим временем и при этом средний заработок ему тоже никтоо не оплатил.
Второй вопрос - при том, что если все таки проплатить часы как за 8-час.раб. при 40-час. неделе за период коммандирования - получится переработка.... а если проплачивать привлечение к работе в выходной день - тоже перерработка... суммированный учет - период - месяц. закрыли получается расчетный листок - не правильно... работник считает, что не доплатили ему, а приказов каких то не было других...
КАК в таких случаях нужно табелировать было и как оплачивать? или работник должен был исходя из 92 ст. ТК собраться в выходной день и гулять? *HELP*
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#67[538525] 16 марта 2018, 11:21
Цитата:
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Pereat mundus et fiat justitia.
Юрист
Статус неизвестенЮрист
[e-mail скрыт]
#68[538564] 16 марта 2018, 13:39
Сергей писал(а):
Цитата:
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Это известно - а вот ТАБЕЛЬ КАК закрывать?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#69[538566] 16 марта 2018, 13:50
Цитата:
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
Учету подлежит фактическое рабочее время
Если обязанности работника состоят в посещении занятий, нужно организовать учет этого времени. Фактического.
Pereat mundus et fiat justitia.
iRuby
Статус неизвестенiRuby
[e-mail скрыт]
Minsk
#70[539878] 25 апреля 2018, 12:31
Рыбятки, добрый день всем.

А как быть, если для работника это не рабочий день, но он выезжает в командировку в государственный праздник. Не просто выходной, а именно гос.праздник? Отгул положен? Хм...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое саббатикал?




Вы взяли бы саббатикал на работе, если бы такая опция существовала?




Если бы вам дали саббатикал, то вы бы…










Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники