В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно оформить изменения в режиме рабочего времени и времени отдыха?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
anna07
Статус неизвестенanna07
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[304266]  3 августа 2011, 14:59
Оценок нет
На нашем предприятии вводится 2-ая смена в связи с увеличением объемов производства.Соответственно, рабочее время (было с 09-00 до 18-00)изменяется на 07-30 до 16-30 (первая смена), 16-30 до 01-30 (вторая смена). Дополнительно в каждой смене вводится перерыв на обед 45 мин+15 мин.-время для доп. отдыха. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить эти изменения? Нужно ли делать какие-то доп. соглашения к трудовым договорам и контрактам? Или можно все оформить общим приказом по предприятию???
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[304270] 3 августа 2011, 15:05
Так изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда то вам надо руководствоваться ст. 32 ТК РБ
Изменения вам потом надо внести в трудовые договора путем составления допол. соглашений, а также издать приказ по организации об изменении режима работы
light02
Статус неизвестенlight02
[e-mail скрыт]
Жодино
#3[304271] 3 августа 2011, 15:08
А если изменение режима работы временное? Рабочие работаеют в две смены. Но раз в два месяца выходят по неделе в три смены в связи с производственной необходимостью. Как правильно это оформляется? Спасибо.
Ты что с ума сошел? - Дорогой друг издалека прилетает на минуточку - а у вас нет торта! (Карлсон)
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[304282] 3 августа 2011, 15:19
Тогда можно издать приказ и ознакомить всех под роспись, дополнений в трудовые договора вносить не надо
IrinaEnko
Статус неизвестенIrinaEnko
irinaenko@yandex.ru
Лида
#5[362094] 17 мая 2012, 14:56
Нужно ли вносить изменения в ПВТР, если изменение режима рабочего времени носит временный характер?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[362095] 17 мая 2012, 14:57
Нет, достаточно приказа и ознакомить с ним работников.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
IrinaEnko
Статус неизвестенIrinaEnko
irinaenko@yandex.ru
Лида
#7[362099] 17 мая 2012, 15:06
А Вы не подскажете, где можно почитать про временное изменение режима? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[362103] 17 мая 2012, 15:16
Статья 123. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[504568] 15 февраля 2016, 11:28
Подскажите, если в организации изменили режим работы сроком на 6 месяцев, нужно ли было делать доп соглашение и писать письма касательно причастных лиц?
РS приказ об изменении режима работы и утверждения новых графиков издавался за 1 месяц до (по норме в 2012г)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[504570] 15 февраля 2016, 11:36
Допов не нужно, но издать приказ мало - с ним нужно ознакомить работников которых он касается.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники