В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно оформить изменения в режиме рабочего времени и времени отдыха?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#61[532610] 2 октября 2017, 12:17
Если в контрактах не указаны время начала и окончания работы, а дана ссылка на ПВТР, то в ПВТР должны детально расписываться отличия (если они есть) по подразделениям (или категориям работников). В этом случае при внесении изменений с ними знакомят тех, кого это касается.
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#62[532611] 2 октября 2017, 12:19
m1958-8 писал(а):
Если в контрактах не указаны время начала и окончания работы, а дана ссылка на ПВТР, то в ПВТР должны детально расписываться отличия (если они есть) по подразделениям (или категориям работников). В этом случае при внесении изменений с ними знакомят тех, кого это касается.
да, так и есть, это прописано. спасибо, просто никогда не вносила изменения в пвтр
доп согл к контрактам не нужны, раз ссылка на пвтр и изменения там?
а потом получается, если кто-то приходит на работу в офис, знакомим и с пвтр и с изменениями?
а приказ надо или раз утверждаем сами изм не надо же?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники