В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выдавать или нет свидетельство при увольнении?

Рубрика: Профессия
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ИринаТруженица
Статус неизвестенИринаТруженица
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#11[307352] 17 августа 2011, 16:25
Я полностью с Вами согласна, уважаемые коллеги, спасибо Вам за отклики!
Попытаюсь переубедить упрямого коллегу...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[307356] 17 августа 2011, 16:31
Вот интересно, если фирма направит работника на обучение в УО, то юрист будет настаивать и на изымании оригинала диплома?
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[307359] 17 августа 2011, 16:35
Chiardi писал(а):
Вот интересно, если фирма направит работника на обучение в УО, то юрист будет настаивать и на изымании оригинала диплома?
*ROFL*
476681.jpg
lefo81
Статус неизвестенlefo81
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[307361] 17 августа 2011, 16:43
Да уж грош цена такому юристу...
ИринаТруженица
Статус неизвестенИринаТруженица
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#15[307366] 17 августа 2011, 16:54
Мне кажется, lefo81, Вы вкорне не вправы.
Дело в том, что сотрудник в своей работе руководствуется исключительно нормативной базой РБ.
Спасибо Всем, ещё раз, за отклики.
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[307421] 18 августа 2011, 9:21
Scorpion grass писал(а):
Свидетельство - собственность работника. Тем более оно выдано на его имя.
Учеба оплачивалась за счет предприятия, в результате обучения и было получено свидетельство, поэтому ИМХО свидетельство - документ подтверждающий обучение, а если за счет предприятия (нанимателя), то собственностью работника быть не может.
vik писал(а):
В другой организации оно мне явно не пригодится. Более того, у нас одного сотрудника через месяц после окончания этих же курсов перевели на новую должность и удостоверение пришлось заменять, так как должно совпадать и ФИО, и должность, и организация.
Абсолютно верно. Применить удостоверение для выполнения работы в другой организации не получится. Он не имеет никакой силы в иной организации, поэтому обучение можно не проходить, а вот получать необходимо новое удостоверение для работы в другой организации. Поэтому можно и не возвращать такое удостоверение прежнему нанимателю.
Chiardi писал(а):
Документ , выданный определенному лицу, этому лицу и принадлежит.
А документ, то выдан обучающей организацией, за счет нанимателя.
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
Tigra
Статус неизвестенTigra
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[307472] 18 августа 2011, 11:22
Одно дело свидетельство о повышении квалификации, другое дело служебное удостоверение, которое работник при увольнении обязан сдать!
Елена
Статус неизвестенЕлена
mager_elena@tut.by
Беларусь, Минск
#18[566655] 6 января 2022, 14:08
Добрый день! Вопрос обсуждался много лет назад. Но все же, может кто-то может указать нормативный документ где указано, что при увольнении организация должна вернуть свидетельство о повышении квалификации, при том что организация за свои деньги обучила сотрудника, а сотрудник уволился
Магер Елена Владимировна
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[566656] 6 января 2022, 14:58
А вы можете привести документ, где организация бы обязывалась изъять у работника выданное ему свидетельсто или ей бы такое право предоставлялось?
Елена
Статус неизвестенЕлена
mager_elena@tut.by
Беларусь, Минск
#20[566657] 6 января 2022, 15:12
Организация направила на обучение сотрудника, затем пришли все документы (свидетельство о повышении квалификации) по почте вместе с договором на обучение от организации. Ничего мы не изымали. Работник работал, документы хранились у нас. При увольнении сотрудника рассчитали, выдали трудовую книжку. Через пол года он опомнился, что не забрал свое свидетельство. Но директор считает, раз мы заплатили деньги за его обучение, то и свидетельство наше. Чтобы доказать директору, что мы не правы, может кто-то подскажет - выше написала вопрос.
Магер Елена Владимировна

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники