В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Предварительные и периодические медицинские осмотры

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 129

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Genuha
Статус неизвестенGenuha
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Минск
#11[392487] 3 декабря 2012, 16:03
Благодарю за ответы. Мы пришли к выводу, что работник напишет заявление о приеме на работу в день, когда мы ему выдали направление, а приказ о приеме на работу делаем уже после получения справки. Вроде бы у бухгалтерии не должно возникнуть вопроса с компенсацией расходов, понесенных работником.
Per aspera ad astra
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#12[392494] 3 декабря 2012, 16:15
Довольно спорное кстати решение, если отталкиваться от ст. 26
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Genuha
Статус неизвестенGenuha
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Минск
#13[392502] 3 декабря 2012, 16:33
Почему? работник пишет заявление 27 ноября - Прошу принять на работу ... с 3 декабря 2012 г. Мы ему даем направление на медосмотр, 3 декабря он приходит со всеми документами, в том числе со справкой о годности к работе.
Per aspera ad astra
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#14[392510] 3 декабря 2012, 16:41
Простите, смотрю в книгу вижу фигу зарапортовалась. Я поняла так, что принимаете на работу, и затем даёте направление на медосмотр, хотя ясно было написано иное. Извините.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[392511] 3 декабря 2012, 16:42
Только 27 ноября он еще не работник, а просто гражданин
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#16[392514] 3 декабря 2012, 16:45
Вот кстати да. Всё равно у бухгалтерии возникнет вопрос. А не проще ли как-нибудь компенсировать премией эти затраты работнику?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
tnlnatasha
Статус неизвестенtnlnatasha
[e-mail скрыт]
Vitebsk
#17[393035] 6 декабря 2012, 10:38
Доброе утро! Прочитав вышеизложенные обращения, вижу что поликлиники все трактуют по разному медицинские осмотры. Подскажите пожалуйста сколько же дней все-таки законодательно отводиться для прохождения периодических осмотров, какой нормативный акт в данной ситуации можно использовать. Вопрос очень серьёзно стал на предприятии, так как направляем сотрудников в поликлинику, а они там неделями проходят (сохранение среднего заработка????? и то талона нет к этому врачу, то анализы пересдать необходимо и т.д. и т.п.), и плюс ко всему еще выставляют счет за 15 человек 800 тысяч рублей(которая включает периодические медосмотры и плюс "неизвестно за что"-дополнительные бактериологические исследования-какие, работники водители). Организация дорожно-строительная. В законодательстве идет речь о сохранении среднего заработка, так вот какое время нужно сохранять этот заработок (есть ли конкретно сколько времени отведено на прохождение периодических медосмотров). Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[393053] 6 декабря 2012, 10:57
Порядок проведения периодических медосмотров работников регламентирован Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47) в котором продолжительность проведения медосмотров не установлена. предусмотрено только что
Цитата:
7. Проведение медосмотров включает объем исследований согласно приложению 1 к Инструкции о порядке организации диспансерного наблюдения взрослого населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 октября 2007 г. N 92 "Об организации диспансерного наблюдения взрослого населения Республики Беларусь"
Короче сделано все так, что нанимателю остается терпеть и платить :-D
tnlnatasha
Статус неизвестенtnlnatasha
[e-mail скрыт]
Vitebsk
#19[393064] 6 декабря 2012, 11:10
Я извиняюсь, но возник такой вопрос - а на какой минимальный срок может выдаваться листок нетрудоспособности (если у работника утрировано анализы плохие так выдайте больничный лист на ....одним словом лечите, обследуйте, принимайте меры в индивидуальном порядке). Наниматель должен отстранить от работы без допуска к работе, идет стройка бюджетных объектов, сроки сдачи, и отпускать ежедневно на 2-4 часа нет возможности, как произвести на это время замену. Какой-то выход должен быть из этой ситуации. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[393075] 6 декабря 2012, 11:19
Прохождение медосмотра и нетрудоспособность - это ведь разные вещи. У организации здравоохранения, проводящей медосмотры есть вышестоящая организация и любой наниматель, кого не устраивает организация работы при проведении медосмотра может туда обратиться

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники