В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выплата стоимости обучения при увольнении по инициативе работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#21[455947] 30 мая 2014, 11:34
помогите пожалуйста!!!пришел с УО договор о повышении квалификации работника на платной основе...он двухсторонний между заказчиком (организация) и исполнителем (УО)...можем ли мы составить трехстороннее дополнительное соглашение включая туда и слушателя?...и прописать обязанности слушателя отработать не менее 3 года ..и ответственность компенсировать слушателем все затраченные на обучение денежные средства при увольнении????спасибо
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[464557] 1 сентября 2014, 16:03
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Наниматель хочет отправить работника за границы для обучения в магистратуре, обучение будет проходить 1 год. Первый вопрос: - Может ли наниматель отправить на годовое обучение в магистратуре своего работника? Второй вопрос - если да, то это будет как командировка?
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[464558] 1 сентября 2014, 16:05
И если по данной ситуации какая-либо нормативка?
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#24[464559] 1 сентября 2014, 16:06
Светик писал(а):
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Наниматель хочет отправить работника за границы для обучения в магистратуре, обучение будет проходить 1 год. Первый вопрос: - Может ли наниматель отправить на годовое обучение в магистратуре своего работника? Второй вопрос - если да, то это будет как командировка?
Во-первых, это будет не командировка, а направление на обучение в другой НП.
Цитата:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 N 101
ПОЛОЖЕНИЕ О ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ НАНИМАТЕЛЕМ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКУ
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[464561] 1 сентября 2014, 16:10
Спасибо за помощь @}-\\-- и "+" Вам уже поставила.
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#26[464562] 1 сентября 2014, 16:13
Свиток

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. № 101
Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь

Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 октября 2008 г. № 1527 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 251, 5/28544) <C20801527>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 августа 2009 г. № 1092 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 209, 5/30349) <C20901092>;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 83, 5/34162) <C21100956>

В соответствии с частью четвертой статьи 2201 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
2. Признать утратившими силу:
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 709 «Аб зацвярджэннi Палажэння аб умовах матэрыяльнага забеспячэння слухачоў сiстэмы павышэння квалiфiкацыi i перападрыхтоўкi кадраў» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 36, ст. 899);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 ноября 1998 г. № 1824 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 709» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 33, ст. 849).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

Премьер-министр Республики Беларусь
С.Сидорский


УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
24.01.2008 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку

1. Настоящим Положением устанавливаются гарантии, предоставляемые работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Настоящее Положение не распространяется на руководящие кадры, а также лиц, включенных в резерв руководящих кадров, направляемых в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на подготовку на первой ступени высшего образования в заочной форме получения образования и переподготовку в очной форме получения образования в соответствии с государственным заказом.
2. За работниками, направленными нанимателем на:
переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.
В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
3. Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения – стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц.
4. Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения.
Для целей настоящего Положения учебный год составляет 12 месяцев с даты начала обучения.
5. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.
6. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.
Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале.
При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.
7. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, за счет средств нанимателей оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при:
профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной (дневной) форме обучения – один раз в течение всего периода обучения;
переподготовке в заочной форме обучения – не более двух раз в течение учебного года.
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[464566] 1 сентября 2014, 16:22
Я уже прочитала данное постановление, а оно распространяется на обучение в Европе?
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#28[466446] 18 сентября 2014, 16:45
можно ли удержать с заработной платы при увольнении работника денежные средства потраченные на его повышение квалификации?если это оговорено договором! спасибо
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#29[479676] 20 февраля 2015, 10:35
Может у кого есть договор или допсоглашение между работником и нанимателем на обучен ие за счет нанимателя на платной основе?
Это не курсы повышения квалификации и не переподготовка. Это целевые курсы по направлению деятельности работника по его желанию.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#30[479696] 20 февраля 2015, 13:37
Найдите ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 июля 2011 г. № 99 Об утверждении типовых форм договоров в сфере образования, там форм что грязи.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники