В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Заключение нового контракта с директором

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 66

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Атаман
Статус неизвестенАтаман
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#51[313577] 16 сентября 2011, 17:24
Шумахер! Читайте выше! Аленушка, кто является нанимателем для вашего руководителя? Что такое приказ? - получив ответы на эти вопросы...как в той песне - думайте сами...решайте сами...а приказ за подписью вашего руководителя - приступаю..и так далее бла бла бла...- констатация сего факта...так что ищите вопросы на ответы и подключайте логику к своему опыту и знанию НПА.
Шумахер
Статус неизвестенШумахер
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#52[313578] 16 сентября 2011, 17:30
Ну Атаман, Вы же сами написали:Согласно ст. 55 З. "О хозяйственных обществах" - Единоличный исполнительный орган хозяйственного общества либо лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган хозяйственного общества, издают приказы (распоряжения) и дают указания.
*DONT_KNOW*
Общее собрание, как и его председатель (повторюсь) это не исполнительный орган!
Шумахер
Статус неизвестенШумахер
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#53[313579] 16 сентября 2011, 17:32
Цитата:
а приказ за подписью вашего руководителя - приступаю..и так
я что-то не поняла, с чем Вы не согласны?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#54[315152] 23 сентября 2011, 13:55
Уважаемые товарищи. Вы путаете руководителя с нанимателем, что категорически нельзя делать. Приказ исходит от нанимателя, по ст. 1 ТК от юридического лица. Наниматель, от имени которого действует директор Иванов, а не лично гражданин Иванов, приказывает работнику. Проанализируйте ТК. В нем нет словосочетания "приказ руководителя" а сплошь "приказ нанимателя" и это не случайно. Ведь и в шапке приказа написано не "директор ОАО "Факел", а "ОАО "Факел". Издает приказ наниматель, поймите это. Юридическое лицо не может приказать "приступаю к работе" или "убываю в командировку". Приказ должен звучать "установить", "уволить", "принять", "направить", и так далее, отвечая на вопрос "что сделать?". А подписывает приказ уполномоченное лицо нанимателя - руководитель или кто там есть по Уставу и должностным обязанностям.
Pereat mundus et fiat justitia.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#55[568848] 18 апреля 2023, 14:04
доброго дня ! приводим контракты работников а так же контракт директора в соответствие с нормами ТК.
как это сделать с контрактом директора (и продление и новая форма контракта) ? по тексту возможна такая формулировка?
1. решение учредителя
" я Пупкин И.И...... в связи с истечением срока действия контракта от 20.04.2021 заключенного с директором ООО и приведением сведений контракта и его условий в соответствие с законодательством,
РЕШИЛ:
Заключить контракт в новой редакции с директором ООО на пять лет с 20.04.2023 по 19.04.2028."
2. Заключаем контракт в новой редакции от 20.04.2023.
3. издаем
"Приказ о заключении контракта в новой редакции
с директором ООО
ПРИКАЗЫВАЮ:
заключить контракт в новой редакции с директором ООО сроком на 5 лет с 20.04.2023 по 09.04.2028, с окладом согласно штатному расписанию. "
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#56[568850] 18 апреля 2023, 14:08
tonya33 писал(а):
приводим контракты работников а так же контракт директора в соответствие с нормами ТК.
А в чем конкретно между ними несоответствие?
Pereat mundus et fiat justitia.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#57[568851] 18 апреля 2023, 14:34
там не прописано время обеда, дата заработной платы. А у директора такой же контракт как и у работников. И нужно ли вносить в контракт с директором условия, при которых премия не выплачивается (за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством; за месяц, в котором допущена задолженность: и т.д. ?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#58[568852] 18 апреля 2023, 14:51
tonya33 писал(а):
там не прописано время обеда
Условия режима труда и отдыха включаются в трудовой договор только если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ст. 19). Время перерыва должно быть прописано в ПВТР.
tonya33 писал(а):
там не прописано ... дата заработной платы
Это должно быть прописано в колдоговоре, тогда в ТД не обязательно. Если колдоговора нет, то нужно вносить в ТД по процедуре ИСУТ.
tonya33 писал(а):
И нужно ли вносить в контракт с директором условия, при которых премия не выплачивается?
А положения о премировании, с которым работник ознакомлен, разве не достаточно?
Pereat mundus et fiat justitia.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#59[568857] 19 апреля 2023, 10:52
Сергей писал(а):
tonya33 писал(а):
там не прописано время обеда
Условия режима труда и отдыха включаются в трудовой договор только если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ст. 19). Время перерыва должно быть прописано в ПВТР.
tonya33 писал(а):
там не прописано ... дата заработной платы
Это должно быть прописано в колдоговоре, тогда в ТД не обязательно. Если колдоговора нет, то нужно вносить в ТД по процедуре ИСУТ.
tonya33 писал(а):
И нужно ли вносить в контракт с директором условия, при которых премия не выплачивается?
А положения о премировании, с которым работник ознакомлен, разве не достаточно?
кол.договора нет, положения о премировании тоже нет (но положение ведь утверждает директор, и он же якобы ознакамливается ?). А можно ли заключить с директором бессрочный трудовой договор? А почему ИСУТ оформлять, ведь по сути ничего не меняется у работников, просто уточняется время и день согласно ТК, а условия работы те же (по Минтруда оформляется доп.соглашение с контрактом в новой редакции + приказ и всё, ).
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#60[568861] 19 апреля 2023, 15:53
так что мне сними делать, подскажите пожалуйста, менять контракты ? или оставить всё как есть ?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники