Mika[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
tonya33 писал(а): ...приводим контракты работников а так же контракт директора в соответствие с нормами ТК. как это сделать с контрактом директора (и продление и новая форма контракта) ? по тексту возможна такая формулировка?
1. решение учредителя " я Пупкин И.И... в связи с истечением срока действия контракта от 20.04.2021 заключенного с директором ООО и приведением сведений контракта и его условий в соответствие с законодательством,
РЕШИЛ:
Заключить контракт в новой редакции с директором ООО на пять лет с 20.04.2023 по 19.04.2028." "
Хотелось бы уточнить некоторые моменты в отношении контракта с директором.
Из текста вопроса не совсем ясен срок действия истекающего контракта.
1) Если контракт был заключен 20.04.2021, то на сегодняшний день истекли 2 года. Новый контракт заключается в случаях а) истечения максимального 5-летнего срока действия контракта; б) перевода работника на другую работу (часть 4 ст.261-3 Труд.кодекса). Т.е. в Вашем случае возможно только продление (ну, или прекращение) контракта, при этом срок продления не может составлять более 3 лет. Одновременно с продлением контракта можно изменить его условия. Если изменяемые условия относятся к существенным, - необходимо соблюдение ст.32 Трудового кодекса. Изменение условий контракта можно оформить доп.соглашением либо изложить контракт в новой редакции (при большом количестве вносимых изменений либо в случае, когда вносимые изменения затрудняют изложение или восприятие текста). В таком случае в документах о продолжении труд.отношений с директором (решение учредителя, уведомление, приказ) могут использоваться формулировки "продление контракта", "продление контракта на новых условиях", "продление контракта с одновременным изменением существенных условий труда".
2) если истекает максимальный 5-летний срок контракта с директором, то заключается новый контракт (не новая редакция контракта, а именно новый контракт!). Срок действия нового контракта, как Вы и пишете, может составлять 5 лет с 20.04.2023 по 19.04.2028. Новый контракт может быть заключен на новых условиях (т.е. они предусматриваются в тексте нового контракта). Если новые условия относятся к существенным, - необходимо соблюдение ст.32 Трудового кодекса. В таком случае в документах о продолжении труд.отношений с директором (решение учредителя, уведомление, приказ) могут использоваться формулировки "заключение нового контракта", "заключение нового контракта с одновременным изменением существенных условий труда". |
|
|