|
|
На мой взгляд, чтобы предоставить данный отпуск (за ненормируемый рабочий день) в случае с возложением обязанности временно отсутствующего работника (или временным переводом) необходимо данное условие оговорить в соответствующем приказе (распоряжении).
Так, в трудовом договоре (контракте) работника оговорены иные условия (другое количество дней отпуска, режим работы и т.п.). Для того, чтобы не оговаривать эти условия в приказах, по моему мнению, в ЛНПА организации можно ввести пункт приблизительно следующего содержания, что при возложении должностных (функциональных) обязанностей временно отсутствующего работника, временном переводе работника, действуют те условия труда (дополнительные дни отпуска, режим рабочего времени и т.п.), которые установлены для данной должности (професиии). Помимо того, в ЛНПА должна быть осуществлена привязка определенных условий труда к должности (профессии), без индивидуального подхода, например, по одной должности разное количество дней дополнительного отпуска за ненормирумемый день. Только сформулировать мысль надо красивее.
Если иное не сказано и не оговорено, то неоплачивать сверхурочные, возникшие, например, при выполнении обязанностей мастера, нет оснований (в трудовом договоре работника оприделен нормированный рабочий день).
В отношении первого вопроса ключевые слова у ненормированного рабочего дня "при необходимости эпизодически", это значит редко, только когда "прижало". При спорных моментах требуйте у нанимателя ежемесячного учета времени прихода на работу и ухода с нее. Вот тогда и выяснится эпизодически эта работа выполнялась или регулярно и сколько часов после окончания рабочего дня (смены) работник выполнят свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. |
|
|