Андрей[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
1. Устанавливаем факт появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы с составлением соответствующего акта и указанием присутствующих при этом свидетелей. Важно помнить, что в акте целесообразно указать признаки, на основании которых был сделан вывод о том, что работник находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения (запах алкоголя изо рта, затруднения при сохранении равновесия, нарушения речи, выраженное изменение окраски кожных покровов лица, покраснение глаз, сужение или расширение зрачков глаз, шатающаяся походка, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону (нистагм)).
2. Ознакамливаем работника под роспись с актом. В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей (не менее двух).
3. Получаем от работника письменные объяснения. В случае отказа работника от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей (не менее двух).
4. Отстраняем работника от работы.
5. Предлагаем работнику пройти медицинское освидетельствование либо вызываем сотрудников милиции (в соответствии с ч. 2 ст. 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения влечет наложение штрафа в размере от одной до десяти базовых величин). В рамках административного процесса сотрудниками милиции будет предложено работнику пройти медицинское освидетельствование. Важно знать, что в акте об отказе от прохождения работником медицинского освидетельствования целесообразно указать, что работнику предлагалось за счет организации и на транспорте организации прибыть в соответствующее медучреждение для прохождения освидетельствования.
6. Издаем приказ об увольнении работника и ознакамливаем его под роспись с приказом. Важно помнить, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения работника в отпуске или времени болезни. Ознакомление работника с приказом отмечается подписью работника на самом приказе и должно быть осуществлено в течение 5 дней со дня издания приказа, иначе он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей (не менее двух).
7. Выдаем трудовую книжку.
8. Выплачиваем окончательный расчет.
Важно помнить, что прекращение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности, во время социального или трудового отпусков является нарушением норм ТК. |
|
|