В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Коммандировка и коммандировочные

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 90

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[555492] 10 декабря 2019, 11:11
В табеле должно стоять то, что у вас установлено для такой ситуации (потому что табель - локальный документ нанимателя и его форму, содержание и обозначение в нем сведений устанавливает наниматель).
А правовая норма описана в ст.118-1:
Цитата:
...Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Поэтому надо отмечать фактическое время нахождения на работе, но подлежащее оплате в этот день - отдельно. А как наниматель будет отмечать - его дело
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Гродно
#72[555516] 11 декабря 2019, 11:51
Спасибо всем за помощь. Подскажите пожалуйста (чисто спортивный интерес) если работник командируется в свой выходной день, непосредственно работу не выполняет (находится в дороге) нужно ли в этом случае брать с него согласие на работу в выходной день. Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[555517] 11 декабря 2019, 12:02
В новой редакции ст.137 про это будет так:
Цитата:
Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
То есть выбыть в свой выходной день работник будет обязан (т.к. он "обязывается нанимателем"), а вот взять ли день отдыха за свой счет за это - по его желанию.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Гродно
#74[555525] 12 декабря 2019, 8:11
Хорошо, но тогда возникает другой вопрос по ст.144, входит ли этот день в указанные 12 дней.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#75[555527] 12 декабря 2019, 8:41
И самой трактовки ч.3 ст. 137 следует, что работа в выходной - да, прибытие-убытие - нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь
#76[556826] 31 января 2020, 14:06
Здравствуйте помогите разобраться.
Режим работы организации с 8 до 17 выходной суббота, воскресенье.

Отправили бригаду для работы на строительном объекте с 08.01.2020 по 31.01.2020. Мастер привез табель, что они работали весь месяц по 8 часов, в том числе и в выходные дни тоже работали по 8 часов.

В статье 92 нового ТК сказано на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

Так вот как понять какой у них режим рабочего времени и отдыха должен был быть в данном случае?
Нужно ли было издавать приказы на работу в выходной день или о режиме рабочего времени и времени отдыха на строительном объекте?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#77[556834] 31 января 2020, 16:23
rvkarpovich1991 писал(а):
...Отправили бригаду для работы на строительном объекте с 08.01.2020 по 31.01.2020. Мастер привез табель, что они работали весь месяц по 8 часов, в том числе и в выходные дни тоже работали по 8 часов...
Это как, без выходных весь срок командировки?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь
#78[556844] 1 февраля 2020, 12:52
Big_Repa" писал(а):
rvkarpovich1991 писал(а):
...Отправили бригаду для работы на строительном объекте с 08.01.2020 по 31.01.2020. Мастер привез табель, что они работали весь месяц по 8 часов, в том числе и в выходные дни тоже работали по 8 часов...
Это как, без выходных весь срок командировки?
да работали без выходных
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#79[556846] 1 февраля 2020, 14:11
Если работник был командирован в конкретную организацию, он подчиняется режиму работы, действующему в данной организации.
Если строительный объект принадлежит нанимателю - не него распространяется режим работы нанимателя.
О привлечении к работе в выходной день приказы писать не обязательно: работники могут и по собственной инициативе выйти в субботу и в воскресенье.
Pereat mundus et fiat justitia.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#80[557191] 12 февраля 2020, 12:27
добрый день. подскажите пожалуйста в данной ситуации.
Знакомая устроилась на фирму 2 декабря. Организация Брестская, офис в Минске. Заключили с ней трудовой договор. Оплата зп (25 числа текущего месяца за предыдущий). Пролистывая бумаги, она заметила, что на нее сделали командировочное удостоверение на 29 дней из Бреста в Минск. Стоят печати убытия и прибытия от 2-х организаций (ее места работы и поставщика их фирмы). Никаких приказов она не подписывала.
Оклад по контракту 400рублей и пункт о том, что полагается премия по результатам деятельности). за декабрь начислили и выплатили 600рублей.
Как я понимаю, по трудовому договору ей должны были платить и аванс и зп за декабрь. Платеж был один раз.
В случае, если сейчас сотрудница захочет уйти, фото командировочного ей поможет? чтоб сделали нормальную выплату и расчет(договаривались они на сумму от 1000рублей). Могли ли отправить без ведома в командировочную? возможно ли этой фото подтвердить что компания машенники и засчет таких бумаг просто недоплачивают зп.??

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники