В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Коммандировка и коммандировочные

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 123

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[555492] 10 декабря 2019, 11:11
В табеле должно стоять то, что у вас установлено для такой ситуации (потому что табель - локальный документ нанимателя и его форму, содержание и обозначение в нем сведений устанавливает наниматель).
А правовая норма описана в ст.118-1:
Цитата:
...Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Поэтому надо отмечать фактическое время нахождения на работе, но подлежащее оплате в этот день - отдельно. А как наниматель будет отмечать - его дело
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Гродно
#72[555516] 11 декабря 2019, 11:51
Спасибо всем за помощь. Подскажите пожалуйста (чисто спортивный интерес) если работник командируется в свой выходной день, непосредственно работу не выполняет (находится в дороге) нужно ли в этом случае брать с него согласие на работу в выходной день. Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[555517] 11 декабря 2019, 12:02
В новой редакции ст.137 про это будет так:
Цитата:
Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
То есть выбыть в свой выходной день работник будет обязан (т.к. он "обязывается нанимателем"), а вот взять ли день отдыха за свой счет за это - по его желанию.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Гродно
#74[555525] 12 декабря 2019, 8:11
Хорошо, но тогда возникает другой вопрос по ст.144, входит ли этот день в указанные 12 дней.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#75[555527] 12 декабря 2019, 8:41
И самой трактовки ч.3 ст. 137 следует, что работа в выходной - да, прибытие-убытие - нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
bazakrinichnaya@mail.gomel.by
РБ, Мозырь
#76[556826] 31 января 2020, 14:06
Здравствуйте помогите разобраться.
Режим работы организации с 8 до 17 выходной суббота, воскресенье.

Отправили бригаду для работы на строительном объекте с 08.01.2020 по 31.01.2020. Мастер привез табель, что они работали весь месяц по 8 часов, в том числе и в выходные дни тоже работали по 8 часов.

В статье 92 нового ТК сказано на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

Так вот как понять какой у них режим рабочего времени и отдыха должен был быть в данном случае?
Нужно ли было издавать приказы на работу в выходной день или о режиме рабочего времени и времени отдыха на строительном объекте?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#77[556834] 31 января 2020, 16:23
rvkarpovich1991 писал(а):
...Отправили бригаду для работы на строительном объекте с 08.01.2020 по 31.01.2020. Мастер привез табель, что они работали весь месяц по 8 часов, в том числе и в выходные дни тоже работали по 8 часов...
Это как, без выходных весь срок командировки?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
bazakrinichnaya@mail.gomel.by
РБ, Мозырь
#78[556844] 1 февраля 2020, 12:52
Big_Repa" писал(а):
rvkarpovich1991 писал(а):
...Отправили бригаду для работы на строительном объекте с 08.01.2020 по 31.01.2020. Мастер привез табель, что они работали весь месяц по 8 часов, в том числе и в выходные дни тоже работали по 8 часов...
Это как, без выходных весь срок командировки?
да работали без выходных
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#79[556846] 1 февраля 2020, 14:11
Если работник был командирован в конкретную организацию, он подчиняется режиму работы, действующему в данной организации.
Если строительный объект принадлежит нанимателю - не него распространяется режим работы нанимателя.
О привлечении к работе в выходной день приказы писать не обязательно: работники могут и по собственной инициативе выйти в субботу и в воскресенье.
Pereat mundus et fiat justitia.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#80[557191] 12 февраля 2020, 12:27
добрый день. подскажите пожалуйста в данной ситуации.
Знакомая устроилась на фирму 2 декабря. Организация Брестская, офис в Минске. Заключили с ней трудовой договор. Оплата зп (25 числа текущего месяца за предыдущий). Пролистывая бумаги, она заметила, что на нее сделали командировочное удостоверение на 29 дней из Бреста в Минск. Стоят печати убытия и прибытия от 2-х организаций (ее места работы и поставщика их фирмы). Никаких приказов она не подписывала.
Оклад по контракту 400рублей и пункт о том, что полагается премия по результатам деятельности). за декабрь начислили и выплатили 600рублей.
Как я понимаю, по трудовому договору ей должны были платить и аванс и зп за декабрь. Платеж был один раз.
В случае, если сейчас сотрудница захочет уйти, фото командировочного ей поможет? чтоб сделали нормальную выплату и расчет(договаривались они на сумму от 1000рублей). Могли ли отправить без ведома в командировочную? возможно ли этой фото подтвердить что компания машенники и засчет таких бумаг просто недоплачивают зп.??

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники