В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ о приеме на работу

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
[e-mail скрыт]
#1[317903]  5 октября 2011, 18:11
Оценок нет
Товарищи кадровики, помогите кто чем может, очень вас прошу!
Друг попросил для своей маленькой фирмы составить несколько приказов о приеме на работу и 1 об увольнении. Я теоретически умею, но стажа нет. У меня возникло несколько вопросов:
1. Если приказ составлен "творчески", не так как надо, отсебятина, и его копии уже отосланы в налоговую и т.д. можно ли его составить как надо и что будет если этого не делать?
2. Нужна ли печать организации на приказах о приеме и увольнении?
3. и самое важное:если приказ об увольнении директора, кто должен его подписывать вместо директора?
4. нужно ли при записи в трудовую ставить печать организации? если да то где?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[317904] 5 октября 2011, 18:27
1. смотря насколько "отсебятина"... если налоговая не выслала в ответ сообщение, что Вы номинированы на букеровскую премию - можете спать спокойно... Да и что там можно такое отсебятить? Принят... на должность... с такого-то числа... на условиях контракта...с такой-то оплатой (или согласно штатному расписанию).... дата...номер приказа

2. Если отправляете документы вне организации - обязательно печать

3. Директор и должен подписать. если уполномочен уставом организации, день увольнения - последний день работы в должности директора. Не все делают приказы, может быть решение собрания акционеров (протокол)

4. Печать организации ставится на подпись при увольнении ( в сведениях о работе, сведениях о награждении, поощрении - если таковые делались), и на титульной стороне трудовой, если она была заведена в этой организации
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
[e-mail скрыт]
#3[317905] 5 октября 2011, 19:00
Спасибо большое. Так что ж с приказом о приеме делать? Он его сам себе составил, от руки написал, поотсылал везде...пусть так и остается?
И ещё: а при приеме печать в трудовую ставить? и на чью подпись? кто должен подписать? (простите за мою глупость)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[317909] 5 октября 2011, 19:41
если Вы продолжаете записи в трудовой (т.е она не новая и Ваша запись не первая), то на данный момент никаких печатей ставить не надо. Подпись нанимателя и печать организации ставится после записи об увольнении.

По поводу рукописных приказов: странно, но не думаю, что смертельно. В принципе, можете создать новый приказ, по шаблону из УСОРД, но от той же даты и с тем же номером. Пусть хранится у Вас. Если возникнут проблемы с уже отправленным, не понравится кому-то такая форма, просто отошлете копию новой редакции приказа.
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
[e-mail скрыт]
#5[318117] 6 октября 2011, 16:40
хорошо, а если директор увольняется он сам свою трудовую подписывает?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[318119] 6 октября 2011, 16:43
трудовую подписывает наниматель или уполномоченное лицо на ведение трудовых книжек
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
[e-mail скрыт]
#7[318123] 6 октября 2011, 16:55
так наниматель сам же увольняется а лица другого ответственного нет. только учредитель ещё. может он пусть подпишет?
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
[e-mail скрыт]
#8[318124] 6 октября 2011, 16:57
и ещё: а если книжка трудовая новая без единой записи? (это не у него, а у другого работника)
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#9[318125] 6 октября 2011, 16:58
Пусть подпишет тот кто подписывал с директором трудовой договор
Runya
Статус неизвестенRunya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[369497] 28 июня 2012, 11:49
Добрый день! Хотела бы у вас проконсультироваться по одному вопросу: при приеме на работу конракт с работником был подписан директором организации, который на тот момент находился в больничном отпуске. Приказ же о приеме был подписан заместителем директора. В должностной инструкции зама сказано, что среди прочих он выполняет обязянности директора во время отсутствия последнего. Как быть? Мог ли вообще директор подписывать контракт, официально находясь в отпуске, и допустимо ли, что контракт и приказ о приеме от одного числа был подписан разными людьми?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 136 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники