|
|
|
Добрый день!!!! Уважаемые, помогите разобраться с таким вопросом. В частном мед.центре есть 2,5 должности администратора. Режим работы центра 07.30-21.00, 7 дней в неделю. Администраторам установлено гибкое рабочее время с рабочими часами согласно графику работ. По факту: работают в основном по 8 часов (и по 4-половинка). Случилось одному администратору заболеть. Как в этом случае оформить его замещение??? Получилось так, что девочки работали и по 12 часов и в свои выходные дни (которые по графику проставлены). Что сделала я в этом случае: приняла их по совместительству (0,5 каждой) с дня больничного по день, предшествующий выходу из больничного. Соответственно, по документам получилось:
1.заявление о приеме по совместительству
2. приказ о приеме по совместительству
3. СТД
4. приказ об увольнении (человек вышел)
5. ПУ2
Теперь внимание, вопрос: все ли правильно? или можно было как-то проще поступить? Всем спасибо, кто откликнется))) |
| |
|
Идет отправка уведомления...
