RSS Печать

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Olga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[320036] 17 октября 2011, 22:12

Здравствуйте, хотелось бы услышать ваше мнение, как в данном случае лучше всего поступить, ситуация вот какая:
есть основная работница - находится сейчас в декретном отпуске; есть временная работница (на время основной, находящейся в отпуске).
В конце этого месяца у декретницы заканчивается отпуск, но она собирается увольняться в связи с истечением срока действия контракта.
Как быть в данном случае с временным работником? Если с ней прекращать договор, то по какому основанию, если основная работница фактически ведь не выходит из отпуска?
Какая должна быть запись в трудовой в этом случае у временной работницы?
Может есть иные варианты оформления временной работница на постоянное место?

Леся
[e-mail скрыт]
Минск

Написал 5860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

853

Группа: Модераторы

#2[320040] 17 октября 2011, 22:31

в случает увольнения основного работника, у вас высвобождается штатная единица, т.е. появляется вакансия. Если вас устраивает временный работник как работник, то можете перевести ее на постоянное место на условиях контракта. Если же нет-временный увольняется в связи с окончанием срока срочного трудового договора.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

titanic84
[e-mail скрыт]
Россия, Саров

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[320236] 18 октября 2011, 13:57

А подскажите на такую ситуацию ответ, пожалуйста.
Работник в декретном, на её должность взят временный работник.
В отделе появляется новая вакантная ставка с испытательным сроком 2 месяца на ту же должность. Берут нового постоянного работника и через пару дней девушка из декрета собирается выходить. Т.е. сложилась ситуация: постоянный работник из декрета + временный работник(стаж 2 года на должности) + новый работник на постоянную ставку. Имеет ли право работодатель просто уволить замещающего работника со стажем взяв при этом на свободную ставку нового работника со стороны без опыта работы?

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#4[320304] 18 октября 2011, 18:40

Вы задали вопрос на форуме кадровиков Республики Беларусь. Все консультации здесь даются по вопросам применения законодательства нашего государства. Вам надлежит обратиться на форум кадровиков Российской Федерации www.kadrovik-info.ru.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Olga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[320620] 19 октября 2011, 16:51

Леся писал(а):
в случает увольнения основного работника, у вас высвобождается штатная единица, т.е. появляется вакансия. Если вас устраивает временный работник как работник, то можете перевести ее на постоянное место на условиях контракта.

По моему под перевод данный переход работника не подпадает, по определению перевод - это "поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).".

УМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 1216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

177

#6[320626] 19 октября 2011, 17:05

а почему бы Вам не издать приказ о продолжении трудовых отношений по той же должности в качестве основного работника на условиях контракта?
у Вас ведь запись в трудовой - принята на дожность такую-то на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
а запись может быть следующей - продолжены трудовые отношения по должности такой-то с заключением контракта.

Olga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[320967] 20 октября 2011, 15:13

УМНИЧКА писал(а):
а почему бы Вам не издать приказ о продолжении трудовых отношений по той же должности в качестве основного работника на условиях контракта?
у Вас ведь запись в трудовой - принята на дожность такую-то на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
а запись может быть следующей - продолжены трудовые отношения по должности такой-то с заключением контракта.

этот вариант конечно хорош, только вот а на какую норму при этом ссылаться?
в порядке какой процедуры все это должно происходить?
Будет ли это считаться изменением существенных условий труда?
А вы сами таким образом оформляли временного сотрудника?

УМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 1216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

177

#8[320977] 20 октября 2011, 15:26

мы оформляли.
во0-первых Вы правильно подметили - это не перевод. должность не изменяется, функции - тоже.
во-вторых - это ИСУТ. Но, пусть ваш временный работник напишет заявление (и тогда не надо будет ждать месяц) о том, что в связи с увольнением такой-то прошу Вас продлить со мной трудовые отношения в качестве основного работника по должности такой-то.
Касательно ссылки на норму - Ваша декретница, или вы, обязаны были предупредить за месяц: вы - о том, что у нее заканчивается контракт и вы продлеваете с ней трудовые отношения до достижения ребенком возраста 5 лет (в качестве гарантии женщинам по Декрету), а она - что согласна или нет. Обычно на ответ дается три дня. Так вот, получив от нее отказ, вы понимаете, что временный работник Вас полностью устраивает и Вы письменно предлагаете (уведомляете) о проддолжении с ним трудовых отношений, но уже в качестве основного работника (ИСУТ). В свящзи с тем, что данные сроки не совпадают, то, как я писала выше, пусть временный работник напишет заявление, где нет необходимости соблюдения месячного срока предупреждения.

Olga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[320993] 20 октября 2011, 15:55

А какого сожердания делать приказ, после проведения процедуры уведомления и получения всех необходимых заявлений?

amaterasy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[320999] 20 октября 2011, 16:14

А я бы написала заявление: "Прошу вас заключить со мной контракт, сроком на__ год (лет). Ведь должность та же остается, а с ней был заключен трудовой договор, до выхода основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет!

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	12 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	311,15 руб.
Базовая ставка	210,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	480,96 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 573,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 573,40 руб.

Вход на сайт

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Порталы для специалистов