В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[320036]  17 октября 2011, 22:12
Оценок нет
Здравствуйте, хотелось бы услышать ваше мнение, как в данном случае лучше всего поступить, ситуация вот какая:
есть основная работница - находится сейчас в декретном отпуске; есть временная работница (на время основной, находящейся в отпуске).
В конце этого месяца у декретницы заканчивается отпуск, но она собирается увольняться в связи с истечением срока действия контракта.
Как быть в данном случае с временным работником? Если с ней прекращать договор, то по какому основанию, если основная работница фактически ведь не выходит из отпуска?
Какая должна быть запись в трудовой в этом случае у временной работницы?
Может есть иные варианты оформления временной работница на постоянное место?
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#2[320040] 17 октября 2011, 22:31
в случает увольнения основного работника, у вас высвобождается штатная единица, т.е. появляется вакансия. Если вас устраивает временный работник как работник, то можете перевести ее на постоянное место на условиях контракта. Если же нет-временный увольняется в связи с окончанием срока срочного трудового договора.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
titanic84
Статус неизвестенtitanic84
[e-mail скрыт]
Россия, Саров
#3[320236] 18 октября 2011, 13:57
А подскажите на такую ситуацию ответ, пожалуйста.
Работник в декретном, на её должность взят временный работник.
В отделе появляется новая вакантная ставка с испытательным сроком 2 месяца на ту же должность. Берут нового постоянного работника и через пару дней девушка из декрета собирается выходить. Т.е. сложилась ситуация: постоянный работник из декрета + временный работник(стаж 2 года на должности) + новый работник на постоянную ставку. Имеет ли право работодатель просто уволить замещающего работника со стажем взяв при этом на свободную ставку нового работника со стороны без опыта работы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[320304] 18 октября 2011, 18:40
Вы задали вопрос на форуме кадровиков Республики Беларусь. Все консультации здесь даются по вопросам применения законодательства нашего государства. Вам надлежит обратиться на форум кадровиков Российской Федерации www.kadrovik-info.ru.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[320620] 19 октября 2011, 16:51
Леся писал(а):
в случает увольнения основного работника, у вас высвобождается штатная единица, т.е. появляется вакансия. Если вас устраивает временный работник как работник, то можете перевести ее на постоянное место на условиях контракта.
По моему под перевод данный переход работника не подпадает, по определению перевод - это "поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).".
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[320626] 19 октября 2011, 17:05
а почему бы Вам не издать приказ о продолжении трудовых отношений по той же должности в качестве основного работника на условиях контракта?
у Вас ведь запись в трудовой - принята на дожность такую-то на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
а запись может быть следующей - продолжены трудовые отношения по должности такой-то с заключением контракта.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[320967] 20 октября 2011, 15:13
УМНИЧКА писал(а):
а почему бы Вам не издать приказ о продолжении трудовых отношений по той же должности в качестве основного работника на условиях контракта?
у Вас ведь запись в трудовой - принята на дожность такую-то на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
а запись может быть следующей - продолжены трудовые отношения по должности такой-то с заключением контракта.
этот вариант конечно хорош, только вот а на какую норму при этом ссылаться?
в порядке какой процедуры все это должно происходить?
Будет ли это считаться изменением существенных условий труда?
А вы сами таким образом оформляли временного сотрудника?
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[320977] 20 октября 2011, 15:26
мы оформляли.
во0-первых Вы правильно подметили - это не перевод. должность не изменяется, функции - тоже.
во-вторых - это ИСУТ. Но, пусть ваш временный работник напишет заявление (и тогда не надо будет ждать месяц) о том, что в связи с увольнением такой-то прошу Вас продлить со мной трудовые отношения в качестве основного работника по должности такой-то.
Касательно ссылки на норму - Ваша декретница, или вы, обязаны были предупредить за месяц: вы - о том, что у нее заканчивается контракт и вы продлеваете с ней трудовые отношения до достижения ребенком возраста 5 лет (в качестве гарантии женщинам по Декрету), а она - что согласна или нет. Обычно на ответ дается три дня. Так вот, получив от нее отказ, вы понимаете, что временный работник Вас полностью устраивает и Вы письменно предлагаете (уведомляете) о проддолжении с ним трудовых отношений, но уже в качестве основного работника (ИСУТ). В свящзи с тем, что данные сроки не совпадают, то, как я писала выше, пусть временный работник напишет заявление, где нет необходимости соблюдения месячного срока предупреждения.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[320993] 20 октября 2011, 15:55
А какого сожердания делать приказ, после проведения процедуры уведомления и получения всех необходимых заявлений?
amaterasy
Статус неизвестенamaterasy
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#10[320999] 20 октября 2011, 16:14
А я бы написала заявление: "Прошу вас заключить со мной контракт, сроком на__ год (лет). Ведь должность та же остается, а с ней был заключен трудовой договор, до выхода основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники