В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

vik.1
Статус неизвестенvik.1
[e-mail скрыт]
#21[430331] 28 сентября 2013, 13:31
А как быть если временная находится в декретном ( ушла сразу за основной,), а основная не выходит - увольняется. Есть человек из постоянных работников в этом же отделе, который все это время работал по совмещению на этой должности.
Вопрос:
1. При увольнении постоянного работника, что делать с временной, находящ. в отпуске по ух.за реб.
2. Можно ли перевести на эту должность другого сотрудника с опытом этой работы, а временного на его место без согласия временного.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#22[430332] 28 сентября 2013, 14:00
1. можете уволить или же предупредить что основной работник уволился и предложить переоформить ТД.
2.Только с их согласия.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
vik.1
Статус неизвестенvik.1
[e-mail скрыт]
#23[430334] 28 сентября 2013, 14:30
А если временная не согласна? другой работник не против? уволить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#24[430335] 28 сентября 2013, 16:20
*YES* И лучше за день до увольнения основного.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Anna
Статус неизвестенAnna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[456210] 3 июня 2014, 13:23
Здравствуйте, уважаемые специалисты. Прошу совета. У меня на предприятии похожая ситуация, уже описанная на 3 стр. данного форума, но со своими нюансами. Гл. бухгалтер ушел в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, на ее место взяли временного сотрудника, с которым заключили трудовой договор, п.1. определено, что сотрудник принят на время социального отпуска, а п. 2 прописано, что договору заключается на срок с __.__.____ по __.__.____ и является тр. дог-ром по основному месту работы. И в приказе прописано, что заключить тр. дог-р на период предоставления социального отпуска другой сотруднице с с __.__.____ по __.__.____. т.е. и тр. дог-р и приказ имеют одинаковые формулировки. В трудовой книжке временного работника запись такая: Принята на должность главного бухгалтера. Затруднительная ситуация состоит в том, что основной работник не выходя из соц. отпуска увольняется. Как оформить временного работника? По-хорошему ее нужно было уволить и принять, как основного сотрудника, но в трудовом договоре прописан срок, на который он заключен и истекает он только в июле. Получается нужно ждать окончание срока тр. договора и заключать новый, уже как с основным работником. Или ничего не делать, трудовой договор перейдет в бессрочный. На предприятии в основном бессрочные трудовые договоры. Честно, не знаю, как лучше,вот почему очень хочется увидеть мнения других специалистов, может я что-то упускаю и есть какие-то варианты, которые я пока для себя не нашла....
**persona-1**
Статус неизвестен**persona-1**
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#26[456222] 3 июня 2014, 14:06
Уволить по соглашению сторон и принять как основного работника
Мы в ответе за тех, кого приручили...
Anna
Статус неизвестенAnna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[456226] 3 июня 2014, 14:14
Как вариант - да. Мы уже уволили основного сотрудника и смысла в этом наверно нет, т.к. у работника будет новый рабочий год и скорее он не захочет этого делать.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#28[456230] 3 июня 2014, 14:24
Можно никого не увольнять, а признать трудовые отношения продолженными по основному месту работы.

ПРИКАЗЫВАЮ:

Считать трудовые отношения с ИВАНОВЫМ Иваном Ивановичем, специалистом,
работающим в ООО "Рога и Копыта" с 00.00.0000 на условиях контракта по
совместительству, продолженными по основному месту работы с 00.00.0000 в
связи с увольнением из ООО "Небо".



ЗАЯВЛЕНИЕ
00.00.0000

В связи с увольнением из ООО "Небо" прошу считать трудовые отношения
с ООО "Рога и Копыта" продолженными по основному месту работы с 00.00.0000.


Как-то так.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#29[456233] 3 июня 2014, 14:26
Временный работник знает об увольнении основного работника?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Anna
Статус неизвестенAnna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[456236] 3 июня 2014, 14:33
Я тоже так подумываю сделать, т.к. в трудовой не указано, что она временный работник. Наверно, издам приказ и заключу трудовой договор, как с основным сотрудником, а рабочий год останется прежним. Смущает одно но - нужно ли ждать истечение срока указанного в договоре или можно издавать приказ датой следующей за датой увольнения основного сотрудника? Вот в чем у меня загвоздка..... Если бы в договоре и приказе не была указана дата, то все ясно, но она есть.....

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники