В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 84

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#71[558852] 21 апреля 2020, 13:01
Это при выходе работника из соц.отпуска, или и сейчас работающий будет на 0.5 ставки?
katya.tolochko
Статус неизвестенkatya.tolochko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Ивацевичи
#72[558853] 21 апреля 2020, 13:04
Chiardi писал(а):
Это при выходе работника из соц.отпуска, или и сейчас работающий будет на 0.5 ставки?
И сейчас работающий
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#73[558856] 21 апреля 2020, 13:34
Предлагаете работникам продолжить трудовые отношения на условиях ТД на неопределенный срок с установлением неполного рабочего времени. Получаете согласие, заключаете ТД, издаете приказ о продолжении трудовых отношений и установлении неполного рабочего времени. Делаете запись в трудовой: трудовые отношения продолжены на условиях ТД на неопределенный срок.
Или контракт. Если нет возможности выдержать месячный срок уведомления, то можно сделать инициативу исходящей от работников
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#74[558859] 21 апреля 2020, 14:09
Чиарди, считаю запись "трудовые отношения продолжены...." некорректной. По мне правильнее: "Заключен трудовой договор на неопределенный срок".
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#75[558864] 21 апреля 2020, 15:08
Да, согласна
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#76[563754] 21 апреля 2021, 11:51
Подскажите пожалуйста, на место декретницы приняты два сотрудника по 0,5 ставки по трудовому договору как внутренние совместители на время нахождения в декретном отпуске. Основной работник переводится сразу после выхода из декрета на другую должность. Что делать с совместителями, если мы их оставляем работать дальше? Как правильно оформить то что они остаются работать дальше, если мы хотим прописать определенный срок в договоре?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#77[563755] 21 апреля 2021, 12:22
Если Вы уже уверены в переводе работника, находящегося в соц.отпуске по уходу за ребенком, то можно и сейчас заключить с обоими работниками контракт по совместительству (или ТД на неопределенный срок).
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#78[563757] 21 апреля 2021, 14:14
Chiardi писал(а):
Если Вы уже уверены в переводе работника, находящегося в соц.отпуске по уходу за ребенком, то можно и сейчас заключить с обоими работниками контракт по совместительству (или ТД на неопределенный срок).
Новый ТД? Старый нельзя доп. соглашением исправить? Старый нельзя доп. соглашением исправить? Сегодня первый день работы декретницы на новом месте (это ее первый день выхода из декрета).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#79[563758] 21 апреля 2021, 14:49
У работников срочный договор на определенный период. Заключается новый ТД или контракт. Доп.соглашение в данном случае использовать нельзя
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#80[563759] 21 апреля 2021, 15:25
Chiardi писал(а):
У работников срочный договор на определенный период. Заключается новый ТД или контракт. Доп.соглашение в данном случае использовать нельзя
спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники