В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа вахтовым методом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 83

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#11[396112] 22 декабря 2012, 15:34
Helen, в настоящее время , как отметила _Janneta_, в действующем законодательстве нет специального НПА, официально раскрывающего понятие вахтового метода работы и особые правила определения режима рабочего времени работника, который работает по вахтовому методу работы.
Трудовой кодекс содержит условие об компенсации, предоставлемой за работу вахтовым методом (ст. 99 ТК). Плюс соответствующе Постановление СМ РБ, также регулирующее только компенсации.
Трудовой кодекс РФ содержит главу 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом". Данные вид специального режима труда развит и урегулирован в НПА страны в силу обширности террторий и специфики труда в некоторых регионах и отраслях.

В Беларуси другая ситуация, в настоящее время нет НПА, который подробно регулирует (или рекомендует) порядок составления графиков работы (режима рабочего времени и времени отдыха) при вахтовом методе работы, отсутствуют рекомендации по планированию и учету рабочего времени работников таких категорий, ограничения для работы вахтовым методом, дополнительные компенсации и гарантии для работников, работающих по вахтовому методу.

Данный специальный режим рабочего времени в Беларуси как-бы подвешен в воздухе .

Если нет специального регулирования вахтового метода работы (предлагается самостоятельно разработать ЛНПА организации), то, на мой взгляд, пользуемся Трудовым кодексом РБ, особое внимание обращаем на ст. 32, 99, 126, 136-138 ТК.

Оформление командировок куда проще. Если нанимателю кажутся выплаты работникам за время командировки чрезмерными, то все можно урегулировать иным способом. Если совести хватит.
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[396125] 22 декабря 2012, 16:38
Свиток: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.



Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.



Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Его перемещение в связи с производственной необходимостью с одного объекта на другой в пределах административного района не является переводом на другую работу и не требует его согласия.



Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте.



Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца.



1.2. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях*.




_________________



* Вахтовые поселки, полевые городки и другие специально оборудованные под жилье помещения далее по тексту именуются «вахтовые поселки».




1.3. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации*, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также на объектах жизнеобеспечения населения в районах, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.




_________________



* Предприятия, объединения и организации далее по тексту именуются «предприятия».




1.4. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок.



Вахтовый метод ведения работ на объектах жизнеобеспечения в районах, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, вводится по решению Правительства Республики Беларусь. Расходы на эти цели финансируются из бюджета.



Дополнительные затраты строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций, связанные с осуществлением работ вахтовым методом (кроме оплаты дней отдыха (отгулов) за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте), включаются предприятием-заказчиком и проектной организацией в смету стройки при определении договорной цены на объекты строительства* и в сметную документацию на объекты, по которым договорная цена не устанавливается.




_________________



* Под объектами строительства здесь и далее по тексту следует понимать объекты нового строительства, расширения, реконструкции и технического перевооружения предприятий, зданий и сооружений или их очередей, включенных в план капитального строительства и имеющих утвержденные в установленном порядке титульные списки.




Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций - при заключении договоров субподряда.



В таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.



1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящих Основных положениях, решаются в соответствии с действующим законодательством.



1.6. В соответствии с Основными положениями и настоящим постановлением министерства и ведомства разрабатывают с учетом особенностей отраслей и по согласованию с соответствующими республиканскими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения о вахтовом методе организации работ.




II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ




2.1. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.



К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.



2.2. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам до окончания срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: «Для работы вахтовым методом».



Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры.



2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.



Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.




_________________



* Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.




III. ОРГАНИЗАЦИЯ ВАХТОВЫХ ПОСЕЛКОВ




3.1. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.



Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.



3.2. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию культурно-бытового обслуживания проживающих возлагается на администрацию предприятия, на балансе которого находится вахтовый поселок. Администрацией этих предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.



3.3. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.




IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ




4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.



Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.



На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.



4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.



Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.



Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.



4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.



Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.



4.4. Режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих, может вводиться и для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке).



Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.



4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.



ПРИМЕР. В месяце 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (32 х 7 + 4 х 6 = 178).



Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода.



ПРИМЕР. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте составляла 89 часов (11 х 7 + 2 х 6 = 89).



При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 х 12 = 180). Этим работникам в июне предоставлялись суммированные дни междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 15 дней (5 часов недоиспользованного междусменного отдыха х 13 дней + 6 часов недоиспользованного междусменного отдыха х 3 предвыходных дня + 4 выходных дня = 77 часов + 4 дня = 15 дней).



При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.




V. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ




5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:



рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;



рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;



мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;



других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.



5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.



Предприятие может материально поощрять работников медицинских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия.



5.3. В районах, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, к заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения, культуры и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), производятся фиксированные доплаты, предусмотренные статьей 33 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», с учетом последующего их изменения независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.



5.4. Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.



Руководителям предприятий разрешается в пределах фонда оплаты труда оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгула) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.



Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).



5.5. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.



Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с КЗоТ Республики Беларусь.



5.6. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которых возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах:



работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций республики - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не выше норм возмещения командировочных расходов в сутки. Указанная надбавка к заработной плате выплачивается также работникам обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, работающим на вахте;



остальным работникам - 30 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не выше норм возмещения командировочных расходов в сутки.



Рекомендовать государственным предприятиям и организациям за счет собственных средств при необходимости повышать работникам надбавки к заработной плате до 40 рублей в сутки в пределах Республики Беларусь и до 50 рублей - в других государствах. Если в месте производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов.



При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.



Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:



при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);



при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.



Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка.



5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.



5.8. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.



5.9. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом на территории других государств, предоставляются льготы и преимущества, предусмотренные для работников, выполняющих работы вахтовым методом, на этих территориях.




VI. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ




6.1. Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.



Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.



6.2. Профсоюзный комитет и администрация предприятия, объединения, организации, учреждения могут с согласия трудового коллектива решать вопрос о первоочередном предоставлении путевок на санитарно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. Для указанных лиц могут выделяться целевым назначением фонды на товары повышенного спроса, включая товары долговременного пользования.




VII. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ




7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).



В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).



Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.



7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.



В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.



7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.



7.4. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ от 29 мая 1992 г. № 29 О ПРИМЕНЕНИИ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА НА РАБОТУ И ВАХТОВОГО МЕТОДА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ БРАГИНСКОГО, ВЕТКОВСКОГО, КОРМЯНСКОГО, НАРОВЛЯНСКОГО, ЧЕЧЕРСКОГО И ХОЙНИКСКОГО РАЙОНОВ)

Постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)»
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#13[396133] 22 декабря 2012, 17:39
Какой вы молодец, Александр.
Но, к сожалению, в моих двух базах ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ от 29 мая 1992 г. № 29 нет.
Интересно, действующее оно или нет?
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[396135] 22 декабря 2012, 17:53
Т.к. в отпуске, то к базам доступа пока нет, но в интернете ссылок что оно отменено не встречал. И знаю что многие им пользуются.
ПыСы Скажем в Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.01.2008 N 22 "Об отмене некоторых нормативных правовых актов" его нет, а оно актуально. Посмотрите его в базах.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[396159] 22 декабря 2012, 21:27
Big_Repa писал(а):
Свиток: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.



Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.



Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Его перемещение в связи с производственной необходимостью с одного объекта на другой в пределах административного района не является переводом на другую работу и не требует его согласия.



Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте.



Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца.



1.2. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях*.




_________________



* Вахтовые поселки, полевые городки и другие специально оборудованные под жилье помещения далее по тексту именуются «вахтовые поселки».




1.3. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации*, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также на объектах жизнеобеспечения населения в районах, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.




_________________



* Предприятия, объединения и организации далее по тексту именуются «предприятия».




1.4. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок.



Вахтовый метод ведения работ на объектах жизнеобеспечения в районах, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, вводится по решению Правительства Республики Беларусь. Расходы на эти цели финансируются из бюджета.



Дополнительные затраты строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций, связанные с осуществлением работ вахтовым методом (кроме оплаты дней отдыха (отгулов) за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте), включаются предприятием-заказчиком и проектной организацией в смету стройки при определении договорной цены на объекты строительства* и в сметную документацию на объекты, по которым договорная цена не устанавливается.




_________________



* Под объектами строительства здесь и далее по тексту следует понимать объекты нового строительства, расширения, реконструкции и технического перевооружения предприятий, зданий и сооружений или их очередей, включенных в план капитального строительства и имеющих утвержденные в установленном порядке титульные списки.




Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций - при заключении договоров субподряда.



В таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.



1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящих Основных положениях, решаются в соответствии с действующим законодательством.



1.6. В соответствии с Основными положениями и настоящим постановлением министерства и ведомства разрабатывают с учетом особенностей отраслей и по согласованию с соответствующими республиканскими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения о вахтовом методе организации работ.




II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ




2.1. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.



К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.



2.2. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам до окончания срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: «Для работы вахтовым методом».



Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры.



2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.



Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.




_________________



* Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.




III. ОРГАНИЗАЦИЯ ВАХТОВЫХ ПОСЕЛКОВ




3.1. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.



Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.



3.2. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию культурно-бытового обслуживания проживающих возлагается на администрацию предприятия, на балансе которого находится вахтовый поселок. Администрацией этих предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.



3.3. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.




IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ




4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.



Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.



На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.



4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.



Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.



Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.



4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.



Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.



4.4. Режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих, может вводиться и для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке).



Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.



4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.



ПРИМЕР. В месяце 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (32 х 7 + 4 х 6 = 178).



Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода.



ПРИМЕР. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте составляла 89 часов (11 х 7 + 2 х 6 = 89).



При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 х 12 = 180). Этим работникам в июне предоставлялись суммированные дни междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 15 дней (5 часов недоиспользованного междусменного отдыха х 13 дней + 6 часов недоиспользованного междусменного отдыха х 3 предвыходных дня + 4 выходных дня = 77 часов + 4 дня = 15 дней).



При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.




V. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ




5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:



рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;



рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;



мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;



других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.



5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.



Предприятие может материально поощрять работников медицинских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия.



5.3. В районах, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, к заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения, культуры и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), производятся фиксированные доплаты, предусмотренные статьей 33 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», с учетом последующего их изменения независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.



5.4. Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.



Руководителям предприятий разрешается в пределах фонда оплаты труда оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгула) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.



Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).



5.5. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.



Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с КЗоТ Республики Беларусь.



5.6. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которых возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах:



работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций республики - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не выше норм возмещения командировочных расходов в сутки. Указанная надбавка к заработной плате выплачивается также работникам обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, работающим на вахте;



остальным работникам - 30 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не выше норм возмещения командировочных расходов в сутки.



Рекомендовать государственным предприятиям и организациям за счет собственных средств при необходимости повышать работникам надбавки к заработной плате до 40 рублей в сутки в пределах Республики Беларусь и до 50 рублей - в других государствах. Если в месте производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов.



При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.



Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:



при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);



при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.



Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка.



5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.



5.8. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.



5.9. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом на территории других государств, предоставляются льготы и преимущества, предусмотренные для работников, выполняющих работы вахтовым методом, на этих территориях.




VI. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ




6.1. Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.



Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.



6.2. Профсоюзный комитет и администрация предприятия, объединения, организации, учреждения могут с согласия трудового коллектива решать вопрос о первоочередном предоставлении путевок на санитарно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. Для указанных лиц могут выделяться целевым назначением фонды на товары повышенного спроса, включая товары долговременного пользования.




VII. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ




7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).



В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).



Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.



7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.



В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.



7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.



7.4. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ от 29 мая 1992 г. № 29 О ПРИМЕНЕНИИ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА НА РАБОТУ И ВАХТОВОГО МЕТОДА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ БРАГИНСКОГО, ВЕТКОВСКОГО, КОРМЯНСКОГО, НАРОВЛЯНСКОГО, ЧЕЧЕРСКОГО И ХОЙНИКСКОГО РАЙОНОВ)
отменено уже...сейчас по этому вопросу ничего нет кроме 763 :) на днях поднимала эту тему
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[396171] 22 декабря 2012, 22:06
Цитата:
отменено уже
НПА об отмене в студию :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[396265] 23 декабря 2012, 12:15
хитренький :-D я тоже дома не имею базы..ждитя 26/го
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[396464] 26 декабря 2012, 15:48
Big_Repa писал(а):
Цитата:
отменено уже
НПА об отмене в студию :-D
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2011 г. № 22



Об отмене постановлений Министерства труда
Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29
и от 26 октября 1998 г. № 88



На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Отменить:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29 «О применении контрактной формы найма на работу и вахтового метода выполнения работ для работников служб жизнеобеспечения Брагинского, Ветковского, Кормянского, Наровлянского, Чечерского и Хойникского районов»;

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 октября 1998 г. № 88 «Об утверждении разъяснения об отпусках работающим по совместительству».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[396468] 26 декабря 2012, 15:56
Спасибо. Я с утреца уже знаю. :-D Но это не отменяет возможности пользоваться им хотя бы как методичкой :-D Пока в Минтруда не поймут, что нам нужно такое положение или методика, рекомендации.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[396471] 26 декабря 2012, 16:07
я и писала выше:
Законодательно вахтовый метод организации работы урегулирован не полностью, поэтому нанимателю, организующему вахты, целесообразно разработать локальный нормативный правовой акт и отразить все необходимые вопросы в нем.
ну а по поводу того, чтобы пользоваться недействующими нпа как методичками :-D не думала об этом
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники