В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Особенности увольнения при реорганизации

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 96

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
Lichnoe DELO
Статус неизвестенLichnoe DELO
[e-mail скрыт]
Беларусь, Областной
#1[323023]  28 октября 2011, 16:23
Оценок нет
01.02.2012 организация XXX ликвидируется путем реорганизации организации УУУ с присоединением организации XXX.
Сотрудникам выданы уведомления следующего плана
Свиток: Уведомление

ПАВЕДАМЛЕННЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

___________________№____________________

УВАЖАЕМАЯ _________________________________________________________ !

Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г. № ыыы «О реорганизации учреждений» будет проведена реорганизация государственного учреждения «УУУ» путем присоединения к нему государственного учреждения
«ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.
В соответствии с письмами главного врача ГУ «Вышестоящей УУУ» №___/_____ от 27.10.2011г. и главного врача ГУ «УУУ» № 01-19/1928 от 27.10.2011г Вам будет предложена возможность трудоустройства в должности -__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

По окончании процесса реорганизации в случае Вашего отказа трудоустройства в данной должности трудовые отношения с Вами будут прекращены в связи с сокращением штатов работников по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Просим Вас дать ответ в срок до 31.10.2011г.

Главный врач
ГУ «ХХХ» ФИО

СОГЛАСОВАНО:
П редседатель ПОП _________________

Уведомление от __________ №___________ получил(а) лично:
________________ __________________ _________________
дата подпись ФИО
С содержанием ознакомлен( а), суть предупреждения мне понятна, отношение к продолжению трудовых отношений :
___________________________ _______________ __________________
( согласен или не согласен ) подписать дата ФИО
____________________ ________________ ___________________
Любите ЖИЗНЬ, может тогда и она Вас полюбит! (VL)
Эгоист - это человек, решающий свои проблемы, путем создания определенных психологических манипуляций под эгидой "Помоги ближнему и получишь плюсик" (VL)
Lichnoe DELO
Статус неизвестенLichnoe DELO
[e-mail скрыт]
Беларусь, Областной
#2[323025] 28 октября 2011, 16:26
1. Сотрудники которым предлагается равнозначные должности - продолжаю работать
2. Сотрудники которым предлагается равнозначные должности, но существенная разница в надбавке по контракту при несогласии - увольнении по п.1 ст.42
3. Сотрудники которым предлагается неравнозначные должности, - увольнение п.1 ст.42 (при несогласии).
Вопрос с дикретчиками... по ним точно такое же уведомление, если не хотят на предложенную должность - увольнение по п.1. ст. 42? так?
и люди которые приняты на период отсутствия основного работника и при предложенной должности отказываются - увольнение п1. ст. 42. ?
*HELP*
Любите ЖИЗНЬ, может тогда и она Вас полюбит! (VL)
Эгоист - это человек, решающий свои проблемы, путем создания определенных психологических манипуляций под эгидой "Помоги ближнему и получишь плюсик" (VL)
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3[323029] 28 октября 2011, 16:32
Правильно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Lichnoe DELO
Статус неизвестенLichnoe DELO
[e-mail скрыт]
Беларусь, Областной
#4[323049] 28 октября 2011, 16:46
.. Вопрос возник в том плане... что один юрист надоумил одного дикретчика не подписывать уведомление т.к. этого сотрудника (из организации ХХХ)все равно примут в организацию УУУ... и вот когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, тогда ознакомиться с уведомлением и с той должностью, которой ей предлагается и если она не согласна, то увольнение п1. ст. 42. с пособие (3 мес). Понимаю что бред.. но консультировал дикретчика юрист городского исполнительного комитета.. Толи я не то читаю, то ли юристы такие (никакие)?:)
Любите ЖИЗНЬ, может тогда и она Вас полюбит! (VL)
Эгоист - это человек, решающий свои проблемы, путем создания определенных психологических манипуляций под эгидой "Помоги ближнему и получишь плюсик" (VL)
Lichnoe DELO
Статус неизвестенLichnoe DELO
[e-mail скрыт]
Беларусь, Областной
#5[323060] 28 октября 2011, 17:49
.. Может ещё кто нибудь что подскажет !!! А?
Любите ЖИЗНЬ, может тогда и она Вас полюбит! (VL)
Эгоист - это человек, решающий свои проблемы, путем создания определенных психологических манипуляций под эгидой "Помоги ближнему и получишь плюсик" (VL)
Lichnoe DELO
Статус неизвестенLichnoe DELO
[e-mail скрыт]
Беларусь, Областной
#6[323701] 1 ноября 2011, 18:30
... интересно получается по дикретчикам... Юрист по ходу прав!!! .. Как же это все нормально сделать?
Любите ЖИЗНЬ, может тогда и она Вас полюбит! (VL)
Эгоист - это человек, решающий свои проблемы, путем создания определенных психологических манипуляций под эгидой "Помоги ближнему и получишь плюсик" (VL)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[323720] 1 ноября 2011, 20:39
Организация ваша не ликвидируется, а реорганизуется путем присоединения.

Статья 53 ГК. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда.

Статья 54. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Статья 57 ГК. Ликвидация юридического лица
1. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.


Следовательно, при реорганизации происходит правопреемство прав и обязательств, а при ликвидации нет. Иными словами, при ликвидации работники, как правило, "передаются как почетный флаг" (при определенных условиях), а при ликвидации предприятия ВСЕ работники увольняются по п.1. ст. 42 ТК (их мнением не интересуются - врач сказал в морг, значит, в морг).

В вашем случае с молодыми мамочками начинают действовать гарантии ст. 268 ТК "Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей":
ч. 3 "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 настоящего Кодекса".

Ст. 42. ТК "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя"
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Обратите внимание: пункт 1 ст. 42 ТК имеет два основания:
- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (т.е. нет юрлица, прекращена деятельность ИП);
- сокращение численности или штата работников (т.е. нет должности, профессии в штатном расписании).

Так, что грешили вы на "юриста городского исполнительного комитета", он оказался профессионалом своего дела со знанием лазеек в законодательстве.

Ситуация сложится нехорошая в штатном (подвисшая непредусмотренная единица). Вы просто обязаны сохранить эту должность для нее до достижения ребенком работницы 3-х лет (выйдет она на работу раньше или нет), если не получите согласия данной работницы на перевод на предложенную нравящуюся ей должность.

Что делать вам как специалисту? Хотя бы просто исполнить свой супружеский долг.
1. Направить ей заказное письмо с обратным уведомлением о реорганизации с предложением новой должности и с просьбой сообщить свое решение. Копию письма в дело, квитанцию туда же.
Нет ответа или отказ. Сохраняйте в новом штатном расписании должность работницы.
2. Вышла на работу ранее, снова делаете ей непристойное предложение. Отказалась или вновь ушла "в декрет", по-прежнему стороны имеют status quo.
3. Ребенку исполнилось 3 года - отольются кошке мышкины слезки (можете начинать процедуру увольнения по п.1. ст.42 ТК в связи с сокращением штата). Если примете такое решение...

Вообще, ситуация очень неудобная для нанимателя, неоднозначна в документальном отражении в штатном расписании. Но гарантии по ст. 268 ТК есть гарантии и они отодвигают иные правила и процедуры на второй план.

Юристу респект, умеет дать рекомендацию, которая осложнит нанимателю жизнь, а клиентке позволит получить моральное удовлетворение.
Ave atque vale!
Lichnoe DELO
Статус неизвестенLichnoe DELO
[e-mail скрыт]
Беларусь, Областной
#8[324203] 3 ноября 2011, 11:26
СКОРПИОН
... Отлично... Вы как всегда полно даете ответ... На сегодняшний день вопрос этот, благодаря Вам, урегулирован, "все книжки на своих полках"... Остается одно НО... В идеале с декретчиками понятно... А вот ситуация... У сотрудницы из организации ХХX, (В уведомлении отказалась от должности которой ей предлагали), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет заканчивается 01 мая 2012 года. Сотрудница приходит 1 марта 2012 (нанимателю учреждения УУУ) и пишет заявления о досрочном выходе из отпуска 15 марта и, соответственно, уволиться (нашла работу где приступать ей к примеру 01 апреля 2012. Вот как быть в данной ситуации нанимателю..
Любите ЖИЗНЬ, может тогда и она Вас полюбит! (VL)
Эгоист - это человек, решающий свои проблемы, путем создания определенных психологических манипуляций под эгидой "Помоги ближнему и получишь плюсик" (VL)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[324490] 3 ноября 2011, 21:03
Наниматель УУУ должен сохранить в штатном расписании должность несогласной работницы после выхода ее из соц. отпуска в период с 15.03.2012 до достижения ее ребенком трехлетнего возраста. Уволиться работница 30.03.2012 г. - 31.03.2012 данную штатную единицу исключите из штатного расписания.
Возможно, имеет смысл не менять условия заключенного договора (за исключением наименования нанимателя), вплоть до установленной минимально возможной в данном случае для работницы заработной платы (если менялась ставка первого разряда с учетом данных изменений, но по минимуму, исходя из условий трудового договора (контракта) и действующего положения об оплате труда).

В этот период можно снова предложить работнице новую должность в связи с сокращением штата (исключением ее должности из штатного расписания 02.05.2012) на тот случай, если она не уволится (передумает).
Ave atque vale!
Lichnoe DELO
Статус неизвестенLichnoe DELO
[e-mail скрыт]
Беларусь, Областной
#10[324681] 4 ноября 2011, 15:18
Спасибо... Сегодня было собрание сотрудников организации ХХХ.. Е сть люди которым предложена равнозначная должность, но в уведомлении вместо согласен, несогласен написали "Ознакомлен" (водитель и делопроизводитель).. В итоге непонятен процесс увольнения ... Как бы получается п.5.35. А если Министерство скажет процедуру по сотрудникам организации ХХХ завершить до 1.12.2011.. В итоге если нет ответа о согласии или несогласии это водитель сидит до последнего дня и потом увольнение 5.35.. или же 1.42.... Я уже запутался.... И если народ не хочет переводится в организацию УУУ по п.4.35... Хочет чтобы или была такая формулировка "Уволен в порядке перевода в организацию УУУ в связи с реорганизацией" или по ст. 36 с указанием в труд. книжке согласно п. 34 инструкции по заполнению...

Графа 3. В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь состоит в трудовых отношениях с организацией УУУ в связи с реорганизацией в форме присоединения организации ХХХ с сохранением занимаемой должности.
Графа 4. Приказ № ___ от ____ 2011 г.
Любите ЖИЗНЬ, может тогда и она Вас полюбит! (VL)
Эгоист - это человек, решающий свои проблемы, путем создания определенных психологических манипуляций под эгидой "Помоги ближнему и получишь плюсик" (VL)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
На основании какого документа вносится запись об изменении фамилии в трудовой книжке?



Какой из HR-процессов вы бы роботизировали (автоматизировали) уже сегодня?





Чем будете заниматься, если роботы отнимут у вас рутину?





Если бы работу вам предложил чат-бот, а не живой рекрутер, то...



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники