В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Особенности увольнения при реорганизации

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 129

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
alla
Статус неизвестенalla
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Борисов
#121[551583] 18 июля 2019, 10:40
Здравствуйте. у нас сейчас происходите реорганизация, путем присоединения ООО "А" к ООО "Б". В обеих этих организациях гл. бухгатер был один и тот же (в одной по внешнему совместительству). Может кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? Не знаю как поступить. Гл. бухгалтер останется в ООО "Б" по основному месту работы. Я не понимаю как с ним поступить (в ООО "А" у него есть неиспользованный отпуск).
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[551585] 18 июля 2019, 10:54
Произвести сокращение штата в той организации, в которой он работает по совместительству.
Pereat mundus et fiat justitia.
alla
Статус неизвестенalla
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Борисов
#123[551591] 18 июля 2019, 11:21
Сергей писал(а):
Произвести сокращение штата в той организации, в которой он работает по совместительству.
Спасибо.
Подскажите, а чтобы не заниматься с "сокращением штата", может он уволиться по собственному желанию, а во второй организации продолжит работать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#124[551592] 18 июля 2019, 11:36
По собственному желанию уволиться может только тот, кто работает по трудовому договору на неопределенный срок (бессрочному), остальным надо по соглашению сторон.
alla
Статус неизвестенalla
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Борисов
#125[551594] 18 июля 2019, 11:44
m1958-8 писал(а):
По собственному желанию уволиться может только тот, кто работает по трудовому договору на неопределенный срок (бессрочному), остальным надо по соглашению сторон.
гл. бух у нас как раз на ТД и работает.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#126[551596] 18 июля 2019, 11:46
ТД бывают бессрочные и срочные (в т.ч. контракт) - это все ТД. Посмотрите у нее какой.
alla
Статус неизвестенalla
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Борисов
#127[551603] 18 июля 2019, 12:12
m1958-8 писал(а):
ТД бывают бессрочные и срочные (в т.ч. контракт) - это все ТД. Посмотрите у нее какой.
у нее бессрочный ТД
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#128[551605] 18 июля 2019, 12:16
Тогда возможно увольнение по желанию работника.
alla
Статус неизвестенalla
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Борисов
#129[551611] 18 июля 2019, 13:00
m1958-8 писал(а):
Тогда возможно увольнение по желанию работника.
Спасибо большое))
Анна
Статус неизвестенАнна
anja_rybakova@tut.by
Беларусь, Минск
#130[563993] 7 мая 2021, 16:49
допускается увольнение работника в порядке перевода с согласия работника к другому нанимателю, который является участником реорганизации.
НО не могу понять каким число оформить. если у нас увольнение в порядке перевода косается директора и гл. буха? Планирем нести в Мингорисполком заявление 31.05.2021.


Пример. Принято решение о присоединении ООО "А" к ООО "В". Реорганизация еще не закончена, запись в ЕГР о прекращении деятельности ООО "А" не внесена. ООО "В" предлагает работнику ООО "А", работающему в должности директора или гл.буха, трудоустроиться в ООО "В" на должность зам.-ов. Работник ООО "А" обращается к нанимателю с заявлением об увольнении его в порядке перевода в ООО "В". ООО "А" вправе уволить такого работника в порядке перевода в унитарное предприятие "В" в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК. НО КАКОГО ЧИСЛАА???
anna_rybakova@tut.by
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники