В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение работника, принятого на время декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
зеленый чай
Статус неизвестензеленый чай
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[323244]  31 октября 2011, 13:07
Оценок нет
На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принят временный работник. Как его можно законно уволить задолго до выхода основного работника из декрета? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается. Дисциплинарных у работника нет.(Задолго - за год до выхода основного)
Необходимость в увольнении - необходимо сократить 1 штатную единицу. Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#2[323246] 31 октября 2011, 13:10
Цитата:
Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.
вы не можете же просто так сократить то единицу штатную. у вас там декретница числится
Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[323247] 31 октября 2011, 13:10
Как вы сократите единицу, на которой работает человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? Последний абзац ст. 268 ТК.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#4[323248] 31 октября 2011, 13:13
а если вы просто хотите уволить неугодного человека, и взять угодного, то где гарантия что вы потом не захотите слить куда нибудь декретницу????
Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[323249] 31 октября 2011, 13:13
Ну дак тогда этот ваш временный о подлежит сокращению
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[323252] 31 октября 2011, 13:16
Вы можете менее квалифицированного уволить, а с более квалифицированным заключить срочный трудовой договор на время отпуска по уходу (если две должности одинаковые). Если разные - то перевести. Но когда декретница выйдет, куда вы работника денете, если он вам так нужен?
Pereat mundus et fiat justitia.
зеленый чай
Статус неизвестензеленый чай
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[323263] 31 октября 2011, 13:33
Сергей писал(а):
Вы можете менее квалифицированного уволить, а с более квалифицированным заключить срочный трудовой договор на время отпуска по уходу (если две должности одинаковые). Если разные - то перевести. Но когда декретница выйдет, куда вы работника денете, если он вам так нужен?
Согласитесь, что лучше еще год работать пусть и на временной должности, чем быть сокращенной! Как именно уволить или перевести, подскажите основание?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#8[323274] 31 октября 2011, 13:50
т.е. вы себе хотите местечко выбить?
Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю
зеленый чай
Статус неизвестензеленый чай
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[323283] 31 октября 2011, 14:00
Querita-Наталька писал(а):
т.е. вы себе хотите местечко выбить?
Простите, где имеено в моем тексте Вы усмотрели, что речь идет обо мне? И раз уж Вас это так интересует, я хочу выбить местечко для работницы, которой 2 года до пенсии и 30 лет стажа, против временной 25 летней с полутара годами работы
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#10[323297] 31 октября 2011, 14:10
И раз уж Вас это так интересует, я хочу выбить местечко для работницы, которой 2 года до пенсии и 30 лет стажа, против временной 25 летней с полутара годами работы

Вот так всегда: одни пенсионеры работают, а молодым не дают дороги. Потом мы ругаемся, что молодые специалисты без опыта и не хотим их брать на работу... А где нам брать опыт, когда нам даже не дают шанса показать себя?!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники