Лека[e-mail скрыт] РБ, Пинск
|
|
Здравствуйте, помогите советом. Работаю по трудовому договору на замене "декретницы". Написала заявление на отпуск, начальник отдела согласовал, директор подписал. На стадии написания приказа, начальник отдела сказал, что не обратил внимание на сроки отпуска и "настоятельно и планомерно давит на психику" рекомендуя переписать заявление уменьшив срок, аргументируя, что он на них не обратил внимание. Хочу уволится, как можно сослаться в заявлении на не исполнение нанимателем обязанностей. (приказа нет, есть только заявление). Могу ли я сослаться на ст.41 ТК. И как грамотно оформить заявление. Или все же предупреждать нанимателя за месяц о желании уволится и лучше разойтись " по соглашению". Спасибо за помощь |
|
|