В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Положение о премировании

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[327285]  16 ноября 2011, 21:45
Оценок нет
Уважаемые кадровики, юристы и юристы-кадровики ! Очень нужна ваша помощь. Устроилась на работу и тут же передо мной поставили задачу разработать положение о премировании. А самое главное то что руководитель хочет прописать в положении о премировании что лишение премий происходит на основании приказа руководителя. За что именно работник лишается пермии руководитель хочет прописывать в приказе. А в положении руководитель отказывается прописывать основания по которым работник может быть лишен премии. Знаю что это нарушение прав работника, но пока аргументировать не могу,поэтому прошу вашей помощи.
1111
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[327287] 16 ноября 2011, 22:12
Ольга, пожалуйста, посмотрите в обменнике документами образцы положений.
Думаю там сможете почерпнуть многое.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#3[327288] 16 ноября 2011, 22:15
первоначально-Положение об оплате труда работников и премировании, от этого положение нужно и "танцевать". Это- первоначальный организационный локальный акт в организации, затем-штатное расписание. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, режима работы либо иных причин, ограничивающих дополнительные мер оплаты труда работников либо материального стимулирования, наниматель на основании локальных, утвержденных документов имеет (не обязан, но имеет право) право процессом наложения дисциплинарного взыскания депремировать работника (на основании приказа). Просто так (а вот взял, и лишил) приказом, не обосновывая, наниматель не имеет никакого права депримировать работника. Нужно основание (см, выше)! Пусть изложит в своем приказе по пунктам-на основании чего работник депремирован
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#4[327328] 17 ноября 2011, 6:27
Спасибо большое, но как объяснить нанимателю. Он считает что в положение достаточно сослаться на то что лишение премии по приказу, а уже в приказе прописывать за что работник лишается премии. Единственный выход это указать ему на ст в ТК, которой я как понимаю в ТК нет.
1111
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[327334] 17 ноября 2011, 7:50
Свиток: Премирование у нас
3. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Система премирования - совокупность элементов стимулирования труда, образующих целостный порядок выплаты премий.
3.2. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
3.3. Составными элементами системы премирования являются: текущее премирование, премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности, специальное премирование.
3.4. Работники, совершившие виновные действия (прогул без уважительной причины; появление на работе, территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; хищение имущества нанимателя), лишаются за тот отчетный период, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины, премий полностью или частично, а также (по согласованию с профсоюзом) вознаграждения по итогам работы за год.
3.5. При обнаружении фактов изготовления (реализации) недоброкачественной продукции работники, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премий за те месяцы или кварталы, в которые выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
3.6. Руководители, специалисты и другие служащие структурных подразделений, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются всех видов премий до одного года независимо от источников их выплаты, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
3.7. Порядок и условия лишения премий (полного или частичного) определяются настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Полное или частичное лишение премий по отдельным работникам оформляется приказом (распоряжением) генерального директора (директора рудоуправления, руководителя структурного подразделения) или руководителя вышестоящей организации с обязательным указанием причин.
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором выявлено упущение в работе, но не позднее двух лет с момента, когда было допущено выявленное упущение.

4. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Текущее премирование - премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования, которое является элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальной, повременно-премиальной и др.) и служит регулярным поощрительным средством дополнительного вознаграждения за труд.
4.2. Показатели, условия и размеры текущего премирования работников Общества устанавливаются положениями по структурным подразделениям, утвержденными в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 настоящих Общих условий, с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением и значением их в повышении эффективности производства и реализации продукции (работ, услуг).
Показатели (условия) текущего премирования должны обеспечивать непосредственную связь размера премии с результатами труда каждого работника, смены, бригады, конкретного подразделения.
При выборе показателей (условий) и установлении размера текущего премирования необходимо оценивать их напряженность и дифференцировать размеры премий в зависимости от ответственности, сложности и значимости выполняемых работ.
При невыполнении показателей (условий) премирования премия по ним не начисляется.
4.3. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и (или) статистической отчетности, а по показателям (условиям), которые не предусмотрены бухгалтерской и (или) статистической отчетностью - данные оперативного учета, лабораторного контроля и маркшейдерского замера.
4.4. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости генеральный директор (директор рудоуправления) по согласованию с соответствующими руководящими органами профсоюзов может установить другие периоды премирования.
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов предприятия может осуществляться (в порядке, предусмотренном законодательством) по итогам работы за квартал.
4.5. Премии за отчетный период (месяц, квартал, другой период) выплачиваются работникам Общества, как правило, не позднее, чем при перечислении заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, в сроки, установленные коллективным договором.
4.6. Работникам, проработавшим не полностью период (месяц, квартал, другой период), за который выплачивается премия, в связи с увольнением за совершение виновных действий, по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим неуважительным причинам премии не выплачиваются.
Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, другой период) в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом (к другому нанимателю на работу, которая была рекомендована медицинским заключением, и невозможностью предоставления ее на предприятии; в другую организацию по согласованию между руководителями организаций; мужа (жены) на работу к другому нанимателю в другую местность), зачислением на дневную форму получения образования, выходом на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), увольнением по сокращению численности (штата), смертью работника (семье умершего работника) и по другим уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, когда в трудовой книжке делается об этом запись в соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
4.7. Текущая премия работникам Общества начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая следующие доплаты и надбавки:
доплаты:
- за перевыполнение нормированного задания;
- за совмещение профессий;
- за расширение зоны обслуживания;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;
- за работу в ночное время или в ночную смену;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за руководство бригадой (звеном);
- за исполнение обязанностей старшего рабочего;
надбавки:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).
4.8. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (структурного подразделения) утверждаются:
- рабочим - руководителем структурного подразделения (начальником цеха, отдела, лаборатории и т.д.);
- руководителям, специалистам и другим служащим структурных подразделений рудоуправлений - директором рудоуправления;
- директорам, главным инженерам рудоуправлений, руководителям, специалистам и другим служащим вспомогательных подразделений - генеральным директором.
4.9. Коллективы производственных бригад с целью более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут распределять между членами бригады премию (приработок, весь коллективный заработок) с применением коэффициента трудового участия в соответствии с Положением о бригадной форме организации и стимулирования труда.
4.10. Генеральный директор (главный инженер Общества, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономике, финансам и управлению, директор рудоуправления) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения имеет право дополнительного поощрения работника за высокие достижения в труде увеличением до 50% начисленной суммы премии. В отдельных случаях (за выполнение особо важных работ в сжатые сроки, за наибольший вклад в экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и др.) по решению генерального директора начисленная сумма премии может быть увеличена до 100%.
4.11. Генеральному директору, директорам рудоуправлений, начальникам цехов, служб и других структурных подразделений предоставляется право полностью или частично лишать текущей премии (независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности) работников, виновных в нарушении производственных и технологических инструкций, установленных требований охраны труда и промышленной безопасности, виновных в нарушении требований режима секретности проводимых работ и пропускного режима, а также допустивших производственные упущения в соответствии с перечнем, установленным частью второй настоящего пункта, в порядке и на условиях, определнных настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Перечень производственных упущений, за которые работник может быть лишен текущей премии полностью или частично (если указанные производственные упущения не установлены в качестве условий или показателей премирования):
а) нарушение установленных сроков выполнения работ;
б) нарушение должностных инструкций и положений, инструкций по рабочему месту;
в) брак в работе по вине работника;
г) неудовлетворительная профилактическая работа по охране труда и промышленной безопасности;
д) перерасход сырья, материалов, топлива, электроэнергии, пара, воды;
е) аварии, простои оборудования (агрегатов), допущенные по вине работника;
ж) выпуск некондиционной продукции, несоблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
з) невыполнение сменных заданий, месячных план-графиков по вине работника;
и) нарушение установленных параметров технологического регламента, стандартов и технических условий, нарушение проектов и паспортов крепления; несвоевременное принятие мер по технологическому, экономическому или информационному обеспечению работников;
к) превышение норм простоев железнодорожных вагонов;
л) нарушение правил технической эксплуатации оборудования;
м) нарушение Единых правил безопасности, Правил технической эксплуатации, инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
н) неудовлетворительный уход за оборудованием и небрежное его содержание;
о) необеспечение сохранности материальных ценностей;
п) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
р) хищение на производстве;
с) искажение отчетности, приписки;
т) невыполнение приказов, распоряжений и других распорядительных документов.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[327376] 17 ноября 2011, 10:30
Big_Repa писал(а):
Свиток: Премирование у нас
3. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Система премирования - совокупность элементов стимулирования труда, образующих целостный порядок выплаты премий.
3.2. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
3.3. Составными элементами системы премирования являются: текущее премирование, премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности, специальное премирование.
3.4. Работники, совершившие виновные действия (прогул без уважительной причины; появление на работе, территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; хищение имущества нанимателя), лишаются за тот отчетный период, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины, премий полностью или частично, а также (по согласованию с профсоюзом) вознаграждения по итогам работы за год.
3.5. При обнаружении фактов изготовления (реализации) недоброкачественной продукции работники, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премий за те месяцы или кварталы, в которые выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
3.6. Руководители, специалисты и другие служащие структурных подразделений, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются всех видов премий до одного года независимо от источников их выплаты, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
3.7. Порядок и условия лишения премий (полного или частичного) определяются настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Полное или частичное лишение премий по отдельным работникам оформляется приказом (распоряжением) генерального директора (директора рудоуправления, руководителя структурного подразделения) или руководителя вышестоящей организации с обязательным указанием причин.
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором выявлено упущение в работе, но не позднее двух лет с момента, когда было допущено выявленное упущение.

4. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Текущее премирование - премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования, которое является элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальной, повременно-премиальной и др.) и служит регулярным поощрительным средством дополнительного вознаграждения за труд.
4.2. Показатели, условия и размеры текущего премирования работников Общества устанавливаются положениями по структурным подразделениям, утвержденными в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 настоящих Общих условий, с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением и значением их в повышении эффективности производства и реализации продукции (работ, услуг).
Показатели (условия) текущего премирования должны обеспечивать непосредственную связь размера премии с результатами труда каждого работника, смены, бригады, конкретного подразделения.
При выборе показателей (условий) и установлении размера текущего премирования необходимо оценивать их напряженность и дифференцировать размеры премий в зависимости от ответственности, сложности и значимости выполняемых работ.
При невыполнении показателей (условий) премирования премия по ним не начисляется.
4.3. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и (или) статистической отчетности, а по показателям (условиям), которые не предусмотрены бухгалтерской и (или) статистической отчетностью - данные оперативного учета, лабораторного контроля и маркшейдерского замера.
4.4. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости генеральный директор (директор рудоуправления) по согласованию с соответствующими руководящими органами профсоюзов может установить другие периоды премирования.
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов предприятия может осуществляться (в порядке, предусмотренном законодательством) по итогам работы за квартал.
4.5. Премии за отчетный период (месяц, квартал, другой период) выплачиваются работникам Общества, как правило, не позднее, чем при перечислении заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, в сроки, установленные коллективным договором.
4.6. Работникам, проработавшим не полностью период (месяц, квартал, другой период), за который выплачивается премия, в связи с увольнением за совершение виновных действий, по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим неуважительным причинам премии не выплачиваются.
Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, другой период) в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом (к другому нанимателю на работу, которая была рекомендована медицинским заключением, и невозможностью предоставления ее на предприятии; в другую организацию по согласованию между руководителями организаций; мужа (жены) на работу к другому нанимателю в другую местность), зачислением на дневную форму получения образования, выходом на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), увольнением по сокращению численности (штата), смертью работника (семье умершего работника) и по другим уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, когда в трудовой книжке делается об этом запись в соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
4.7. Текущая премия работникам Общества начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая следующие доплаты и надбавки:
доплаты:
- за перевыполнение нормированного задания;
- за совмещение профессий;
- за расширение зоны обслуживания;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;
- за работу в ночное время или в ночную смену;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за руководство бригадой (звеном);
- за исполнение обязанностей старшего рабочего;
надбавки:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).
4.8. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (структурного подразделения) утверждаются:
- рабочим - руководителем структурного подразделения (начальником цеха, отдела, лаборатории и т.д.);
- руководителям, специалистам и другим служащим структурных подразделений рудоуправлений - директором рудоуправления;
- директорам, главным инженерам рудоуправлений, руководителям, специалистам и другим служащим вспомогательных подразделений - генеральным директором.
4.9. Коллективы производственных бригад с целью более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут распределять между членами бригады премию (приработок, весь коллективный заработок) с применением коэффициента трудового участия в соответствии с Положением о бригадной форме организации и стимулирования труда.
4.10. Генеральный директор (главный инженер Общества, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономике, финансам и управлению, директор рудоуправления) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения имеет право дополнительного поощрения работника за высокие достижения в труде увеличением до 50% начисленной суммы премии. В отдельных случаях (за выполнение особо важных работ в сжатые сроки, за наибольший вклад в экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и др.) по решению генерального директора начисленная сумма премии может быть увеличена до 100%.
4.11. Генеральному директору, директорам рудоуправлений, начальникам цехов, служб и других структурных подразделений предоставляется право полностью или частично лишать текущей премии (независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности) работников, виновных в нарушении производственных и технологических инструкций, установленных требований охраны труда и промышленной безопасности, виновных в нарушении требований режима секретности проводимых работ и пропускного режима, а также допустивших производственные упущения в соответствии с перечнем, установленным частью второй настоящего пункта, в порядке и на условиях, определнных настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Перечень производственных упущений, за которые работник может быть лишен текущей премии полностью или частично (если указанные производственные упущения не установлены в качестве условий или показателей премирования):
а) нарушение установленных сроков выполнения работ;
б) нарушение должностных инструкций и положений, инструкций по рабочему месту;
в) брак в работе по вине работника;
г) неудовлетворительная профилактическая работа по охране труда и промышленной безопасности;
д) перерасход сырья, материалов, топлива, электроэнергии, пара, воды;
е) аварии, простои оборудования (агрегатов), допущенные по вине работника;
ж) выпуск некондиционной продукции, несоблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
з) невыполнение сменных заданий, месячных план-графиков по вине работника;
и) нарушение установленных параметров технологического регламента, стандартов и технических условий, нарушение проектов и паспортов крепления; несвоевременное принятие мер по технологическому, экономическому или информационному обеспечению работников;
к) превышение норм простоев железнодорожных вагонов;
л) нарушение правил технической эксплуатации оборудования;
м) нарушение Единых правил безопасности, Правил технической эксплуатации, инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
н) неудовлетворительный уход за оборудованием и небрежное его содержание;
о) необеспечение сохранности материальных ценностей;
п) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
р) хищение на производстве;
с) искажение отчетности, приписки;
т) невыполнение приказов, распоряжений и других распорядительных документов.
Не плохо! :)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7[327388] 17 ноября 2011, 10:52
Мы сделали это как приложение к положению о премировании
Свиток: Приложение

1. Перечень
показателей полного лишения премии.

Для всех работников Предприятия:

1. Отсутствие исполнительской дисциплины;
2. Нарушение правил охраны труда, ТБ, повлекших увечье или смерть другого работника;
3. Прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины);
4. Появление, распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
5. Несоблюдение правил внутреннего распорядка
6. Не обеспечение сохранности и целевого использования государственного имущества, наличие недостач товарно-материальных ценностей в крупных размерах;
7. Наличие задолженности по платежам в бюджет, по энерго- и теплоносителям;
8. Наличие дисциплинарных взысканий;

2. Перечень
показателей полного или частичного лишения премии.


Для руководителей, специалистов, служащих Предприятия:

1. Несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, приказов указаний и распоряжений директора ЗАО «............»;
2. Наличие грубых нарушений и недостатков по актам проверок налоговых и других вышестоящих органов;
3. Наличие крупных недостач, растрат товарно-материальных ценностей, денежных средств, не соблюдение кассовой дисциплины;
4. Отсутствие контроля за соблюдением финансовой дисциплины;
5. Нарушение правил ведения бухгалтерских операций на закрепленном участке;
6. Наличие обоснованных жалоб и заявлений на неудовлетворительную торговлю, на качество и сроки исполнения работ, а также наличие жалоб при проведении мероприятий командования;
7. Отсутствие лицензии на право розничной, оптовой и иной деятельности
8. Наличие экономически неэффективных договоров, контрактов, сделок;
9. Рост просроченной (свыше 3-х месяцев) кредиторской и дебиторской задолженности;
10. Не обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования, электрических и тепловых сетей;
11. Несоблюдение ассортиментного перечня товаров;
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[327811] 18 ноября 2011, 12:25
БожийОдуванчик писал(а):
Мы сделали это как приложение к положению о премировании
Свиток: Приложение

1. Перечень
показателей полного лишения премии.

Для всех работников Предприятия:

1. Отсутствие исполнительской дисциплины;
2. Нарушение правил охраны труда, ТБ, повлекших увечье или смерть другого работника;
3. Прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины);
4. Появление, распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
5. Несоблюдение правил внутреннего распорядка
6. Не обеспечение сохранности и целевого использования государственного имущества, наличие недостач товарно-материальных ценностей в крупных размерах;
7. Наличие задолженности по платежам в бюджет, по энерго- и теплоносителям;
8. Наличие дисциплинарных взысканий;

2. Перечень
показателей полного или частичного лишения премии.


Для руководителей, специалистов, служащих Предприятия:

1. Несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, приказов указаний и распоряжений директора ЗАО «............»;
2. Наличие грубых нарушений и недостатков по актам проверок налоговых и других вышестоящих органов;
3. Наличие крупных недостач, растрат товарно-материальных ценностей, денежных средств, не соблюдение кассовой дисциплины;
4. Отсутствие контроля за соблюдением финансовой дисциплины;
5. Нарушение правил ведения бухгалтерских операций на закрепленном участке;
6. Наличие обоснованных жалоб и заявлений на неудовлетворительную торговлю, на качество и сроки исполнения работ, а также наличие жалоб при проведении мероприятий командования;
7. Отсутствие лицензии на право розничной, оптовой и иной деятельности
8. Наличие экономически неэффективных договоров, контрактов, сделок;
9. Рост просроченной (свыше 3-х месяцев) кредиторской и дебиторской задолженности;
10. Не обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования, электрических и тепловых сетей;
11. Несоблюдение ассортиментного перечня товаров;
Неплохой вариант с приложением!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[327967] 18 ноября 2011, 22:54
Для начала читаем закон.
Свиток: Трудовой кодекс
Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
4) поощрять работников;
Обращаем внимаие, что поощрение является правом нанимателя.
Право реализуется исключительно по усмотрению его обладателя. Поэтому просто нет оснований говорить о том, что должно быть написано в положении о премировании. Его вообще может не быть, а премирование может производиться на основании разовых приказов. Выводы Леси о том, что наниматель не имеет права приказом депремировать работников считаю выдачей желаемого за действительное.
К вопросу премирования может быть два подхода, которые закрепляются в положении.
Первый - премия изначально "причитается" работнику, а для ее лишения нужно обоснованное решение нанимателя. В этом случае в положении желательно (но отнюдь не обязательно) прописать основания лишения. И если наниматель захочет лишить кого-то премии, он издает об этом приказ. Если приказа нет - премия выплачивается в приситающемся размере.
Второй - премия выплачивается по решению нанимателя. Если решения нет, работник получает только зарплату. В этом случае не нужно принимать решения о лишении премии, достаточно просто не платить ее.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#10[328036] 19 ноября 2011, 21:49
Цитата:
Первый - премия изначально "причитается" работнику, а для ее лишения нужно обоснованное решение нанимателя. В этом случае в положении желательно (но отнюдь не обязательно) прописать основания лишения. И если наниматель захочет лишить кого-то премии, он издает об этом приказ. Если приказа нет - премия выплачивается в приситающемся размере.
Только этот размер для бухгалтера по зарплате надо все таки указать в приказе...
Если нет оснований для лишения (снижения размера) премии , то и отсутствует пункт об этом в приказе
Если имеется основание для лишения, под пунком два - прописываем размер снижения (лишения ) премии..
З.Ы. Все таки для лишения премии не достаточно одного желания нанимателя...
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники