В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Положение о премировании

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[532573] 1 октября 2017, 21:37
Подскажите, пожалуйста, с приказом о депримировании работник должен быть только ознакомлен или еще и "согласен"? (премия изначально "причитается" работнику (прописана в контракте)). Если работник оказывается подписывать приказ, достаточно будет составить акт об отказе от подписания приказа?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[532575] 2 октября 2017, 8:22
А по какому основанию вы премию решили ему не выплачивать. В контракте есть условия об этом или в каких либо ЛНПА?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[532577] 2 октября 2017, 9:00
Добрый день!мы- торговая организация, поставлена задача посадить отдел продаж на % (минимал. оклад + процент от продаж). В контракте прописывает как-то так: 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. Тарифный оклад в размере 243,20 белорусских рублей;
8.2. Кроме того, Наниматель повышает тарифный оклад Работника на 50%, что составляет 121,60 руб., за работу на контрактной основе (в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).
8.3. Кроме того, Наниматель выплачивает Работнику премии за:
- выполнение плана продаж – 100% (243,20 руб.),
- разъездной характер труда – 30% (72,96 руб.),
-интенсивность труда – 19% (46,21 руб.),
-взыскание дебиторской задолженности – 30% (72,96 руб.),
Работник обязан сдавать отчеты о проделанной работе Нанимателю три раза в месяц, в течении двух дней по истечению декады. Отчет должен содержать следующие сведения: информацию о выполнении доведенного плана продаж; общая сумма, на которую проведена отгрузка товара, оказаны услуги; сведения о выставленных счетах (наименование контрагента, сумма, предлагаемый товар, услуга), сведения о заключенных договорах (наименование контрагента, сумма, предлагаемый товар, услуга) и о договорах, находящихся на стадии подписания (наименование контрагента, сумма, предлагаемый товар, услуга), сумма поступления денежных средств по ранее отгруженным товарам, оказанным услугам.
При невыполнении показателей премирования Наниматель имеет право депремировать Работника.

Я так понимаю, чтобы депримировать нужна докладная начальника отдела продаж,объяснительная, приказ о депримировании. Вопрос должен ли работник быть согласен или просто ознакомлен.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[532579] 2 октября 2017, 9:23
1. Должно быть основание депремирования (желание руководства посадить на голый оклад не является таковым). Согласие работника с приказом не нужно, а лишь ознакомление под роспись или акт об отказе.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[532582] 2 октября 2017, 9:42
невыполнение показателей премирования - невыполнение плана продаж - достаточное основание?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[532587] 2 октября 2017, 11:21
*YES* для невыплаты 243,20 руб.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
irina_schuk
Статус неизвестенirina_schuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[532589] 2 октября 2017, 11:31
спасибо большое за помощь!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#18[538588] 16 марта 2018, 16:14
Здравствуйте!
Ситуация такая: работнику в декабре за дисциплинарный проступок объявили выговор и лишили премии на 25 % на один месяц. В январе следующего года по предприятию выплачивается премия по итогам работы за год. Этого же работника лишают выплаты этой премии на 25 %, т.к. он имел дисциплинарные взыскания. Через месяц выплачивается еще одна премия и работника снова лишают на 25 % по тем же мотивам. Указанное основание лишения (совершение дисциплинарного проступка) прописано в Положении о премировании. Правомерно ли это? Не "сквозит" ли здесь "тройным" наказанием за один и тот же проступок?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#19[538590] 16 марта 2018, 16:39
А третья премия здесь при чем? Если первая вполне понятна, месячная премия, доп мера за дисциплинарный проступок, что указано в приказе, и ежегодную тоже можно приплести, т.к. она платится по итогам работы за год и одним из оснований уменьшения годовой премии тоже может быть наличие проступка, то премия за январь в феврале каким боком, если лишили-то его премии за декабрь на один месяц?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[538592] 16 марта 2018, 16:47
scotch писал(а):
А третья премия здесь при чем? Если первая вполне понятна, месячная премия, доп мера за дисциплинарный проступок, что указано в приказе, и ежегодную тоже можно приплести, т.к. она платится по итогам работы за год и одним из оснований уменьшения годовой премии тоже может быть наличие проступка, то премия за январь в феврале каким боком, если лишили-то его премии за декабрь на один месяц?
Премия, выплаченная в феврале, специфическая, это премия по итогам работы за сезон (предприятие сезонное, работает по факту сентябрь-середина января, с середины января по август - продает то, что натворила в сезон :) ).

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники