|
|
|
Добрый день!мы- торговая организация, поставлена задача посадить отдел продаж на % (минимал. оклад + процент от продаж). В контракте прописывает как-то так: 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. Тарифный оклад в размере 243,20 белорусских рублей;
8.2. Кроме того, Наниматель повышает тарифный оклад Работника на 50%, что составляет 121,60 руб., за работу на контрактной основе (в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).
8.3. Кроме того, Наниматель выплачивает Работнику премии за:
- выполнение плана продаж – 100% (243,20 руб.),
- разъездной характер труда – 30% (72,96 руб.),
-интенсивность труда – 19% (46,21 руб.),
-взыскание дебиторской задолженности – 30% (72,96 руб.),
Работник обязан сдавать отчеты о проделанной работе Нанимателю три раза в месяц, в течении двух дней по истечению декады. Отчет должен содержать следующие сведения: информацию о выполнении доведенного плана продаж; общая сумма, на которую проведена отгрузка товара, оказаны услуги; сведения о выставленных счетах (наименование контрагента, сумма, предлагаемый товар, услуга), сведения о заключенных договорах (наименование контрагента, сумма, предлагаемый товар, услуга) и о договорах, находящихся на стадии подписания (наименование контрагента, сумма, предлагаемый товар, услуга), сумма поступления денежных средств по ранее отгруженным товарам, оказанным услугам.
При невыполнении показателей премирования Наниматель имеет право депремировать Работника.
Я так понимаю, чтобы депримировать нужна докладная начальника отдела продаж,объяснительная, приказ о депримировании. Вопрос должен ли работник быть согласен или просто ознакомлен. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
для невыплаты 243,20 руб.
).
