В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Положение о премировании

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#21[538595] 16 марта 2018, 18:08
Я так полагаю, что единовременное лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания.
А порядок премирования устанавливается в ПОТ или ПОП. т.к. премия выплачивается по разным основаниям, то и порядок ее начисления регулируется разными положениями ЛНПА. Но, по моему мнению, если его приказом лишили премии только за декабрь, то на все остальные случаи лишение премии распространяться не должно.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[538597] 16 марта 2018, 20:00
scotch писал(а):
Я так полагаю, что единовременное лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания.
А порядок премирования устанавливается в ПОТ или ПОП. т.к. премия выплачивается по разным основаниям, то и порядок ее начисления регулируется разными положениями ЛНПА. Но, по моему мнению, если его приказом лишили премии только за декабрь, то на все остальные случаи лишение премии распространяться не должно.
Так вот я к чему и веду....
не лучше ли будет изначально в приказе применить меру дисциплинарного взыскания по декрету № 5?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#23[538651] 19 марта 2018, 15:51
Ирина писал(а):
scotch писал(а):
Я так полагаю, что единовременное лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания.
А порядок премирования устанавливается в ПОТ или ПОП. т.к. премия выплачивается по разным основаниям, то и порядок ее начисления регулируется разными положениями ЛНПА. Но, по моему мнению, если его приказом лишили премии только за декабрь, то на все остальные случаи лишение премии распространяться не должно.
Так вот я к чему и веду....
не лучше ли будет изначально в приказе применить меру дисциплинарного взыскания по декрету № 5?
Поздняк метаться))))
Изначально было бы просто указать в приказе все основания лишения премии. Как вы сейчас откатите назад? Работник не подпишет этого приказа и будет прав. А вы еще и виноваты останетесь, что лишили его премии трижды.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#24[538664] 19 марта 2018, 16:38
Ирина писал(а):
... работнику в декабре за дисциплинарный проступок объявили выговор и лишили премии на 25 % на один месяц...
Это двойное наказание за один проступок. Если у вас в ПОТ не прописан конкретный размер снижения размера премии за различные ДВ, и наниматель сам определяет размер в каждом конкретном случае, то однозначно двойное ДВ. За прочие молчу, т.к. нет ЛНПА на основании которых они выплачиваются.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#25[538666] 19 марта 2018, 16:53
Big_Repa" писал(а):
Это двойное наказание за один проступок.
В данном случае это не двойное наказание за проступок. Это доп. мера воздействия. Другое дело, что ее применили в декабре, а распространили и на годовую премию, и на специальную. Поэтому, вполне можно усмотреть двойное наказание.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#26[538667] 19 марта 2018, 16:55
Если речь идет о лишении премии, а не ее снижении в связи с невыполнением условий (показателей), то это двойное ДВ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#27[538682] 20 марта 2018, 9:57
Из разъяснений представителя инспекции труда на форуме в прошлом году.

Если человек лишается премии единовременно в текущем месяце одновременно с проступком, то это доп мера.
Если же его лишают полностью или частично стимулирующих выплат со следующего месяца на срок до 12 месяцев, то это взыскание.

Такое же разъяснение дает г-жа Масловская.
Свиток
В.В.МАСЛОВСКАЯ,
начальник юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Новая мера дисциплинарного взыскания применяется к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину. Докладчик обратила внимание, что указанная мера дисциплинарного взыскания (в отличие от меры материального воздействия, предусмотренной ч. 4 ст. 198 ТК, - лишения премий) применяется на будущий период (на срок до 12 месяцев), а точнее, с месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ о данном наказании.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#28[538684] 20 марта 2018, 10:45
Официальный комментарий Минтруда писал(а):
Подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 вводится самостоятельная
мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо
частично дополнительных
выплат стимулирующего характера. К
дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации
подпункта 3.3 пункта 3 Декрета № 5 следует относить: ежемесячные,
ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50%
согласно подпункту 2.5 пу
нкта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26.07.1999 № 29 и др.
До вступления в силу Декрета № 5 лишение дополнительных выплат
стимулирующего характера не рассматривалось в качестве меры
дисциплинарного взыскания.
Так, согласно статье 198 Трудового
кодекса за совершение
дисциплинарного проступка наниматель мог применить к работнику
следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
(пункты 4,
5,
7,
8
и
9 статьи 42
,
пункт 1 статьи 47
Трудового кодекса).
Вводимая подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 мера
дисциплинарного взыскания применяется к работникам, допустившим
нарушения производственно
-
технологической, исполнительской или
трудовой дисциплин
ы. Наниматель вправе применить указанную меру
дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев.
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в
главе 14 Трудового кодекса. Положениями данной главы предусмотрено,
что дисциплинарное взыскание оформляется соответствующим
организационно
-
распорядительным документом (приказом,
распоряжением (постановлением) нанимателя, в котором указывается
конкретный срок (период), на который работник лишается либо на
который снижается размер дополнительных выплат ст
имулирующего
характера, а также вид таких выплат.
4
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или
частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до
двенадцати месяцев
, замечание, выговор или увольнение). Кроме того, к
работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от
применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок
применения этих мер определяются правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
полностьюИ здесь ни слова не сказано, что если лишаете со следующего месяца, то это ДВ, а если с текущего, то просто лишение премии всего лишь.
ПыСы В дополнительном комментарии нашел вот это
Цитата:
При этом следует отметить, что в Декрете № 5 применен подход,
согласно которому при принятии нанимателем решения о применении к
работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной
подпунктом 3.3 пункта 3, можно его лишить полностью или частично, к
примеру, премии за совершенный проступок на предстоящий (будущий)
период работы.
Но тоже уж очень скользко, т.к.
Цитата:
13. Совету Министров Республики Беларусь разъяснять вопросы применения настоящего Декрета.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#29[538687] 20 марта 2018, 11:19
scotch писал(а):
Если человек лишается премии единовременно в текущем месяце одновременно с проступком, то это доп мера.]
Это мнение никак не согласуется с нормой Дектера № 5, а даже прямо противоречит ей. Это ярчайший пример того, как комментарии к НПА создают самостоятельную новую ному, чего делать комментаторы не имеют никаких полномочий.
Pereat mundus et fiat justitia.
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#30[539416] 9 апреля 2018, 9:26
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
В коммерческой организации(частной формы собственности) разрабатываю положение о премировании (повременно-премиальная система оплаты труда.
Можно ли в Положении о премировании коммерческой организации предусмотреть, что:
"Начисление премий производится на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета и замера степени удовлетворенности работниками, согласно приложения №1, оформляется приказом директора Общества".
Каким образом должен быть оформлен "замер степени удовлетворенности работниками"? Это предлагает внести в Положение наш руководитель.
И подскажите, пожалуйста. Каким образом нужно устанавливать процент премирования от тарифного оклада для разных категорий специалистов (указываем это в приложении к Положению о премировании?
Можно ли предусмотреть, что премия выплачивается не в следующем месяце, а через месяц.
Буду очень признательна за помощь!
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники