scotch писал(а):

Я так полагаю, что единовременное лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания.
А порядок премирования устанавливается в ПОТ или ПОП. т.к. премия выплачивается по разным основаниям, то и порядок ее начисления регулируется разными положениями ЛНПА. Но, по моему мнению, если его приказом лишили премии только за декабрь, то на все остальные случаи лишение премии распространяться не должно.

Ирина писал(а):

scotch писал(а):

Я так полагаю, что единовременное лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания.
А порядок премирования устанавливается в ПОТ или ПОП. т.к. премия выплачивается по разным основаниям, то и порядок ее начисления регулируется разными положениями ЛНПА. Но, по моему мнению, если его приказом лишили премии только за декабрь, то на все остальные случаи лишение премии распространяться не должно.

Так вот я к чему и веду....
не лучше ли будет изначально в приказе применить меру дисциплинарного взыскания по декрету № 5?

Ирина писал(а):

... работнику в декабре за дисциплинарный проступок объявили выговор и лишили премии на 25 % на один месяц...

Big_Repa" писал(а):

Это двойное наказание за один проступок.

Официальный комментарий Минтруда писал(а):

Подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 вводится самостоятельная
мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо
частично дополнительных
выплат стимулирующего характера. К
дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации
подпункта 3.3 пункта 3 Декрета № 5 следует относить: ежемесячные,
ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50%
согласно подпункту 2.5 пу
нкта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26.07.1999 № 29 и др.
До вступления в силу Декрета № 5 лишение дополнительных выплат
стимулирующего характера не рассматривалось в качестве меры
дисциплинарного взыскания.
Так, согласно статье 198 Трудового
кодекса за совершение
дисциплинарного проступка наниматель мог применить к работнику
следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
(пункты 4,
5,
7,
8
и
9 статьи 42
,
пункт 1 статьи 47
Трудового кодекса).
Вводимая подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 мера
дисциплинарного взыскания применяется к работникам, допустившим
нарушения производственно
-
технологической, исполнительской или
трудовой дисциплин
ы. Наниматель вправе применить указанную меру
дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев.
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в
главе 14 Трудового кодекса. Положениями данной главы предусмотрено,
что дисциплинарное взыскание оформляется соответствующим
организационно
-
распорядительным документом (приказом,
распоряжением (постановлением) нанимателя, в котором указывается
конкретный срок (период), на который работник лишается либо на
который снижается размер дополнительных выплат ст
имулирующего
характера, а также вид таких выплат.
4
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или
частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до
двенадцати месяцев
, замечание, выговор или увольнение). Кроме того, к
работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от
применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок
применения этих мер определяются правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Цитата:

При этом следует отметить, что в Декрете № 5 применен подход,
согласно которому при принятии нанимателем решения о применении к
работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной
подпунктом 3.3 пункта 3, можно его лишить полностью или частично, к
примеру, премии за совершенный проступок на предстоящий (будущий)
период работы.

Цитата:

13. Совету Министров Республики Беларусь разъяснять вопросы применения настоящего Декрета.

scotch писал(а):

Если человек лишается премии единовременно в текущем месяце одновременно с проступком, то это доп мера.]