Свиток: Из нашего положения.
Общим условием выплаты текущей премии является соблюдение трудовой дисциплины. Под соблюдением трудовой дисциплины понимается отсутствие следующих нарушений трудовой дисциплины (производственных упущений), за которые к работнику были применены меры дисциплинарного взыскания (если указанные нарушения трудовой дисциплины (производственные упущения) не установлены в качестве самостоятельных условий или показателей премирования):
а) нарушение установленных сроков выполнения работ;
б) нарушение должностных и рабочих инструкций, положений о структурном подразделении, инструкций по охране труда;
в) брак в работе по вине работника;
г) неудовлетворительная профилактическая работа по охране труда и промышленной безопасности;
д) перерасход сырья, материалов, топлива, электроэнергии, пара, воды;
е) аварии, простои оборудования (агрегатов), допущенные по вине работника;
ж) выпуск некондиционной продукции, несоблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
з) невыполнение сменных заданий, месячных план-графиков по вине работника;
и) нарушение производственных и технологических инструкций; нарушение установленных параметров технологического регламента, стандартов и технических условий, нарушение проектов и паспортов крепления; несвоевременное принятие мер по технологическому, экономическому или информационному обеспечению работников;
к) превышение норм простоев железнодорожных вагонов;
л) нарушение правил технической эксплуатации оборудования;
м) нарушение нормативных правовых актов (в том числе технических), локальных актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
н) неудовлетворительный уход за оборудованием и небрежное его содержание;
о) необеспечение сохранности материальных ценностей;
п) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
р) хищение на производстве;
с) искажение отчетности, приписки;
т) нарушение требований режима секретности проводимых работ и пропускного режима;
у) невыполнение приказов, распоряжений и других распорядительных документов.
При невыполнении условия премирования, установленного настоящим пунктом, размер текущей премии работника:
за замечание – может быть снижен до 50% (включительно);
за выговор – может быть снижен до 100% (включительно);
за лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев – может быть снижен до 100% (включительно);
за увольнение, а также за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение обществу ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников) – снижается на 100%.
Конкретный размер снижения премии определяется руководителем структурного подразделения в зависимости от степени вины работника, тяжести дисциплинарного проступка, предыдущей работы и других факторов.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором совершен (выявлен) дисциплинарный проступок.
В том случае, если работник в течение отчетного периода неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности, размеры снижения премии за различные дисциплинарные проступки суммируются. Аналогично, если к работнику применена мера дисциплинарного взыскания в виде лишения текущей премии за другой дисциплинарный проступок за тот же расчетный период, в котором применяется снижение премии, размеры лишения и снижения премии суммируются.
Снижение размера премии производится на основании справки руководителя структурного подразделения.
Если бы вы привели конкретный пример, а так судить что не выполнил работник показатель премирования или условия премирования сложно...