В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Положение о премировании

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[566309] 19 ноября 2021, 15:00
День добрый. На предприятии действует положение о премировании, есть пункт о снижении премии за несоблюдение требований Положения о культуре производства. Работнику снизили премию на 10% за октябрь. Инженер по ОТ написал докладную, работник написал объяснение. Приказ издали 03.11, есть пункт в приказе в течении 5 рабочих дней ознакомить, ознакомили. Выплата ЗП 10.11.По срокам все требования соблюдены?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#32[566310] 20 ноября 2021, 14:09
Все нормально.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[566337] 23 ноября 2021, 13:35
Здравствуйте. Может был на форуме похожий вопрос, я не нашла. Работник в объяснительной написал, что он не виновен, изложив свои доводы. Директор снизил размер премии. Вопрос в том, правильно ли его лишили , если работник не признает свою вину. Докладная руководителя в наличии, ссылка на соответствующий пункт Положения о премировании тоже. Если и в дальнейшем работники в объяснениях будут писать, что не виновны, руководство будет снижать им премии...На объяснительной и на докладной нужна резолюция директора?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#34[566338] 23 ноября 2021, 14:09
Если работник не считает себя виновным, то пусть обращается в КТС, ДГИТ или суд. Дополнительно ничего не нужно из-за того что он не согласен.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[566339] 23 ноября 2021, 14:18
Спасибо.Резолюция на объяснительной и докладной нужна?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#36[566340] 23 ноября 2021, 14:59
п. 53 Инструкции по делопроизводству:
Резолюция – письменное указание руководителя о порядке исполнения или использования документа.

Если ваш руководитель хочет дать указание - пусть ставит резолюцию.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[566341] 23 ноября 2021, 16:34
Хочу уточнить такой момент, обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК). Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам в соответствии со ст. 404 ТК. Поясните, что значит обязанность по доказательству вины (докладные и объяснительные берутся) ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#38[566342] 23 ноября 2021, 17:36
В статье 404 четко перечислены случаи когда работник несет полную материальную ответственность и да, согласно п.1 ч.1 данной статьи работник, заключивший договор о ПМО, обязан доказывать свою невиновность сам. Но тут есть один нюанс - насколько обоснованно было заключение такого договора и сделал ли наниматель все возможное для сохранения работником ТМЦ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[566364] 24 ноября 2021, 17:29
Добрый вечер. Возвращаюсь опять к вопросу снижения премии.В положении есть пункт о снижении премии, перечислены условия. Работник нарушил один из пунктов, этот факт зафиксировала докладная. Настаивают на том, что это разовое снижение премии за текущий месяц (не дисциплинарка), т.е объяснительную брать не нужно. Доводы, что для издания приказа о ДВ и лишение премии как дополнительной меры воздействия нужны все подтверждающие документы не работают..Что можете посоветовать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#40[566366] 25 ноября 2021, 7:59
Свиток: Из нашего положения.
Общим условием выплаты текущей премии является соблюдение трудовой дисциплины. Под соблюдением трудовой дисциплины понимается отсутствие следующих нарушений трудовой дисциплины (производственных упущений), за которые к работнику были применены меры дисциплинарного взыскания (если указанные нарушения трудовой дисциплины (производственные упущения) не установлены в качестве самостоятельных условий или показателей премирования):
а) нарушение установленных сроков выполнения работ;
б) нарушение должностных и рабочих инструкций, положений о структурном подразделении, инструкций по охране труда;
в) брак в работе по вине работника;
г) неудовлетворительная профилактическая работа по охране труда и промышленной безопасности;
д) перерасход сырья, материалов, топлива, электроэнергии, пара, воды;
е) аварии, простои оборудования (агрегатов), допущенные по вине работника;
ж) выпуск некондиционной продукции, несоблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
з) невыполнение сменных заданий, месячных план-графиков по вине работника;
и) нарушение производственных и технологических инструкций; нарушение установленных параметров технологического регламента, стандартов и технических условий, нарушение проектов и паспортов крепления; несвоевременное принятие мер по технологическому, экономическому или информационному обеспечению работников;
к) превышение норм простоев железнодорожных вагонов;
л) нарушение правил технической эксплуатации оборудования;
м) нарушение нормативных правовых актов (в том числе технических), локальных актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
н) неудовлетворительный уход за оборудованием и небрежное его содержание;
о) необеспечение сохранности материальных ценностей;
п) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
р) хищение на производстве;
с) искажение отчетности, приписки;
т) нарушение требований режима секретности проводимых работ и пропускного режима;
у) невыполнение приказов, распоряжений и других распорядительных документов.
При невыполнении условия премирования, установленного настоящим пунктом, размер текущей премии работника:
за замечание – может быть снижен до 50% (включительно);
за выговор – может быть снижен до 100% (включительно);
за лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев – может быть снижен до 100% (включительно);
за увольнение, а также за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение обществу ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников) – снижается на 100%.
Конкретный размер снижения премии определяется руководителем структурного подразделения в зависимости от степени вины работника, тяжести дисциплинарного проступка, предыдущей работы и других факторов.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором совершен (выявлен) дисциплинарный проступок.
В том случае, если работник в течение отчетного периода неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности, размеры снижения премии за различные дисциплинарные проступки суммируются. Аналогично, если к работнику применена мера дисциплинарного взыскания в виде лишения текущей премии за другой дисциплинарный проступок за тот же расчетный период, в котором применяется снижение премии, размеры лишения и снижения премии суммируются.
Снижение размера премии производится на основании справки руководителя структурного подразделения.
Если бы вы привели конкретный пример, а так судить что не выполнил работник показатель премирования или условия премирования сложно...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники