|
|
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
НАПРИМЕР:
Вопрос: Работник не использовал трудовой отпуск за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008. Продолжительность трудового отпуска до 31.12.2007 - 31 календарный день, с 01.01.2008 - 29 календарных дней. Работник хочет взять отпуск с 18.08.2008.
Имеет ли наниматель право отказать работнику в предоставлении отпуска и по каким причинам?
Как исчислять продолжительность трудового отпуска за указанный период?
Ответ: При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует применять порядок исчисления, установленный статьей 177 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).
Согласно части первой статьи 177 Трудового кодекса, чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, необходимо узнать величину отпуска, приходящегося на один месяц.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Рассчитаем продолжительность трудового отпуска на примере.
ПРИМЕР
Для расчета продолжительности трудового отпуска работника за период с 12.04.2007 по 31.12.2007 подсчитываем количество отработанных полных месяцев за этот период.
Количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года, составляет:
19 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 264 календарных дня. Делим количество календарных дней, включаемых в рабочий год (264), на 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год), получаем 9 (8,88) месяцев (остаток 0,88 переводим в календарные дни путем умножения на 29,7, получаем 26 календарных дней, что округляется до полного месяца по правилам статьи 177 Трудового кодекса). Продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц, составляет 31 календарный день / 12 месяцев в календарном году = 2,58 календарных дня. Таким образом, продолжительность трудового отпуска за указанный период составит 2,58 x 9 = 23 календарных дня.
Аналогично рассчитываем количество отработанных месяцев за другой период.
С 01.01.2008 по 11.04.2008 (31 + 29 + 31 + 11 = 102 календарных дня, делим на 29,7, получаем 3 (3,43) месяца (остаток 0,43 переводим в календарные дни путем умножения на 29,7, получаем 12,7 (13) календарных дней, что не округляется до полного месяца). 29 календарных дней / 12 мес. = 2,41 календарный день (количество дней отпуска в месяц). Умножаем 2,41 на 3 месяца, получаем 7,23 календарных дней.
Итого продолжительность трудового отпуска у работника за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008 составит: 23 календарных дня + 7 календарных дней = 30 календарных дней.
Что касается предоставления указанного отпуска, то его необходимо было предоставить и использовать до 11 апреля 2008 г. с учетом требований статьи 170 Трудового кодекса об обязанности нанимателя предоставлять трудовой отпуск ежегодно, в течение каждого рабочего года.
Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 Трудового кодекса).
Согласно статье 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год и обязательным для исполнения нанимателем и работниками. Если указанный отпуск был запланирован в графике отпусков на 2008 г. на август, то наниматель не вправе отказать в его предоставлении без обоснованных причин. В случае, если в графике отпусков трудовой отпуск на август не значится, то отпуск предоставляется по договоренности работника с нанимателем.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
26.11.2008 |
|
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|