В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуска, периоды

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
akisinnay
Статус неизвестенakisinnay
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[329007]  24 ноября 2011, 10:10
Оценок нет
Помогите разобраться, в вопросе- 1 Сотрудник не отгулял в отпуск в количестве 10 календарных дней за период 2010/2011, может ли он взять эту часть в 2012 году, подскажите ссылку на ПНА, где это можно почитать.,2. У сотрудника период 06.08.2010/05.08.2011, когда можно предоставлять отпуск.3. Сотрудник работал с 10.01.2011 по 06.07.2011, на одной должности, затем его превели на другую с 07.07.2011. Какой период будет основной, до перевода или после, как правильно расчитать отпуск. Помогите, директор совсем замучал?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[329017] 24 ноября 2011, 10:19
akisinnay писал(а):
Помогите разобраться, в вопросе- 1 Сотрудник не отгулял в отпуск в количестве 10 календарных дней за период 2010/2011, может ли он взять эту часть в 2012 году, подскажите ссылку на ПНА, где это можно почитать.,2. У сотрудника период 06.08.2010/05.08.2011, когда можно предоставлять отпуск.3. Сотрудник работал с 10.01.2011 по 06.07.2011, на одной должности, затем его превели на другую с 07.07.2011. Какой период будет основной, до перевода или после, как правильно расчитать отпуск. Помогите, директор совсем замучал?
akisinnay писал(а):
1 Сотрудник не отгулял в отпуск в количестве 10 календарных дней за период 2010/2011, может ли он взять эту часть в 2012 году, подскажите ссылку на ПНА, где это можно почитать.,
Читаем Трудовой кодекс
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
akisinnay писал(а):
2. У сотрудника период 06.08.2010/05.08.2011, когда можно предоставлять отпуск.
Уже НУЖНО было предоставить до 05.08.2011. Сейчас можете, если ест желание у обоих
akisinnay писал(а):
3. Сотрудник работал с 10.01.2011 по 06.07.2011, на одной должности, затем его превели на другую с 07.07.2011. Какой период будет основной, до перевода или после, как правильно расчитать отпуск.
Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

При перводе в пределах одной организации рабочий год не меняется.
если продолжительность отпуска по должностям разная, то рассчитывает пропорционально
akisinnay писал(а):
Помогите, директор совсем замучал?
И вам и ему полезно почитать Тк - глава 12

Глава 12
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[329020] 24 ноября 2011, 10:21
Цитата:
К первому вопросу:
Цитата:

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.


Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если разделение было изначально запланировано и согласовано с работником, то вторую часть он может использовать в другое время, которое опять же оговорено и согласовано с нанимателем.
По второму вопросу:
Цитата:

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.


Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отпуск нужно было предоставить до 05.08.2011г. Если этого не сделали, предоставляйте сейчас, но уже нарушение налицо.
По третьему вопросу:
Отпуск предоставляется в течение рабочего года, а рабочий год исчисляется для каждого работника с момента приема его на работу, а не перевода. НО! Если у Вас по разным должностям продолждительность отпуска разная (т.е. п какой-то должности есть доп.отпуска, а по какой-то нет), то отпуск надо будет считать пропорционально
476681.jpg
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[329024] 24 ноября 2011, 10:29
akisinnay писал(а):
Помогите разобраться, в вопросе- 1 Сотрудник не отгулял в отпуск в количестве 10 календарных дней за период 2010/2011, может ли он взять эту часть в 2012 году, подскажите ссылку на ПНА, где это можно почитать.,
по какой причине не отгулял? Берите ТК РБ , гл.12 ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА. Изучайте
Цитата:
2. У сотрудника период 06.08.2010/05.08.2011, когда можно предоставлять отпуск.
с 06.02.2011 по 12.07.2011( чтобы уложиться до окончания рабочего года) в любое время по согласованию между работником и нанимателем или в соответствии с графиком отпусков на 2011 год
Цитата:
3. Сотрудник работал с 10.01.2011 по 06.07.2011, на одной должности, затем его превели на другую с 07.07.2011. Какой период будет основной, до перевода или после, как правильно расчитать отпуск. Помогите, директор совсем замучал?
рабочий год считается с даты приема на работу и он всегда постоянен по датам (если не происходит сдвиг вследствии использования соц.отпусков, которые не включаются в фактически отработанное время). Следовательно работнику предоставляется трудовой отпуск за период работы с 10.01.2011 по 09.01.2012. Если после перевода кол-во к.д. отпуска изменилось, то он расчитывается пропорционально относительно даты перевода, но рабочий год остается все тот же.


Вы кем работаете, что директор Вас мучает такими невозможными вещами?
akisinnay
Статус неизвестенakisinnay
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[329025] 24 ноября 2011, 10:30
По одной должности 25 дней, по другой 29, как правильно пропорционально расчитать сколько дней отпуска, помогите, раньше просто с этим никогда не сталкивалась.Если период 10.01.2011/09.01.2012, когда мы должны предоставить трудовой отпуск сотруднику
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[329026] 24 ноября 2011, 10:32
за период с 10.01.2011 по 06.07.2011 считаете из расчета 25 дней, за период с 07.07.2011 по 09.01.2012 из расчета 29 дней
476681.jpg
akisinnay
Статус неизвестенakisinnay
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[329028] 24 ноября 2011, 10:34
Я работаю, инспектором по кадрам, но на прошлом месте работы все вопросы такого рода решались совместно с бухгалтером по з/п, а кадровый учет приходиться восстанавливать практически с нуля.
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[329029] 24 ноября 2011, 10:37
Вы за первый период расчитываете количество дней, потом считаете, сколько это месяцев. Потом умножаете количество получившихся месяцев на количество дней, приходищихся на один месяц (25/12=2,08 или 2 дня). Тоже самое проделываете со вторым периодом и в конце суммируете количество получившихся дней отпуска.
476681.jpg
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[329032] 24 ноября 2011, 10:41
отпуск должны предоставить до окончания рабочего года
пропорциональный расчет:
10.01.2011 - 06.07.2011 = 178 к.д./29,7=5,9 или 6 месяцев 25/12*6=12,4999 или 12 к.д.
07.07.2011 - 09.01.2012 = 6 месяцев 29/12*6=14.49 или 14 к.д.
12+14=26 к.д.

Хотя вопрос спорный:
- поскольку на оба периода приходится одинаковое время работы - по 6 месяцев, можно было бы посчитать как (29+25)/2=27 к.д.
- либо округлить 12,49 до 13 и 14,49 до 15 соответственно,тогда получилось бы 28 к.д. *CRAZY*

Исходя из 28 к.д. ( с запасом) отпуск должны предоставить не позднее 10.12.2011
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#10[329033] 24 ноября 2011, 10:44
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

НАПРИМЕР:
Вопрос: Работник не использовал трудовой отпуск за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008. Продолжительность трудового отпуска до 31.12.2007 - 31 календарный день, с 01.01.2008 - 29 календарных дней. Работник хочет взять отпуск с 18.08.2008.
Имеет ли наниматель право отказать работнику в предоставлении отпуска и по каким причинам?
Как исчислять продолжительность трудового отпуска за указанный период?

Ответ: При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует применять порядок исчисления, установленный статьей 177 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).
Согласно части первой статьи 177 Трудового кодекса, чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, необходимо узнать величину отпуска, приходящегося на один месяц.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Рассчитаем продолжительность трудового отпуска на примере.
ПРИМЕР
Для расчета продолжительности трудового отпуска работника за период с 12.04.2007 по 31.12.2007 подсчитываем количество отработанных полных месяцев за этот период.
Количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года, составляет:
19 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 264 календарных дня. Делим количество календарных дней, включаемых в рабочий год (264), на 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год), получаем 9 (8,88) месяцев (остаток 0,88 переводим в календарные дни путем умножения на 29,7, получаем 26 календарных дней, что округляется до полного месяца по правилам статьи 177 Трудового кодекса). Продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц, составляет 31 календарный день / 12 месяцев в календарном году = 2,58 календарных дня. Таким образом, продолжительность трудового отпуска за указанный период составит 2,58 x 9 = 23 календарных дня.
Аналогично рассчитываем количество отработанных месяцев за другой период.
С 01.01.2008 по 11.04.2008 (31 + 29 + 31 + 11 = 102 календарных дня, делим на 29,7, получаем 3 (3,43) месяца (остаток 0,43 переводим в календарные дни путем умножения на 29,7, получаем 12,7 (13) календарных дней, что не округляется до полного месяца). 29 календарных дней / 12 мес. = 2,41 календарный день (количество дней отпуска в месяц). Умножаем 2,41 на 3 месяца, получаем 7,23 календарных дней.
Итого продолжительность трудового отпуска у работника за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008 составит: 23 календарных дня + 7 календарных дней = 30 календарных дней.
Что касается предоставления указанного отпуска, то его необходимо было предоставить и использовать до 11 апреля 2008 г. с учетом требований статьи 170 Трудового кодекса об обязанности нанимателя предоставлять трудовой отпуск ежегодно, в течение каждого рабочего года.
Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 Трудового кодекса).
Согласно статье 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год и обязательным для исполнения нанимателем и работниками. Если указанный отпуск был запланирован в графике отпусков на 2008 г. на август, то наниматель не вправе отказать в его предоставлении без обоснованных причин. В случае, если в графике отпусков трудовой отпуск на август не значится, то отпуск предоставляется по договоренности работника с нанимателем.

Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
26.11.2008
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники