|
|
Свиток: Статья 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь"
Статья 9. Реабилитация инвалидов
Реабилитация инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов, выдаваемых медико-реабилитационными экспертными комиссиями по результатам медико-социальной экспертизы.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.
Отказ инвалида или его законного представителя от индивидуальной программы реабилитации инвалида в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие государственные органы, а также организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение.
Это касается, как мы видим, только инвалидов и в части, касающейся ИПР.
Заключение ВКК, о котором говорит ТС, подтверждает состояние здоровья, препятствующее продолжению работы. "Поскольку пониженная трудоспособность препятствует качественному выполнению работы и может нанести ущерб здоровью самого работника или здоровью окружающих его лиц, нанимателю предоставлено законом право на прекращение трудовых отношений с таким работником по п. 2 ст. 42" (Постатейный комментарий к ТК под ред. Василевича).
Увольнение по п. 2 ст. 42 допускается только в случаях, когда у нанимателя нет возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением) или если у нанимателя отсутствует работа, которую работник по состоянию здоровья мог бы выполнять.
Одним словом: наниматель вправе реализовать своё право уволить работника, и он его реализует, каким бы бесчеловечным по сути своей это не было.
Как вариант: Вы можете обратиться к главврачу своей поликлиники с письменным заявлением, чтобы выяснить, насколько допустимо проведение заседания врачебно-консультационной комиссии в отсутствие пациента, имела ли ВКК право принимать решение о переводе на лёгкий труд только на основании анализа медицинской документации пациента, без его осмотра. Возможно (подчёркиваю - возможно, не могу утверждать наверняка) решение принято неправильно - и его можно пересмотреть. |
|
|