В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сокращение численности штата на предприятии

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Светлана
Статус неизвестенСветлана
stroymaz@tut.by
Беларусь, Минск
#1[333446]  15 декабря 2011, 13:20
Оценок нет
Помогите пожалуйста. Может у кого-нибудь есть образец приказа , согласно которому работники предприятия уведомляются о предстоящем сокращении численности штата. Нужно очень срочно. Заранее спасибо всем.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[333447] 15 декабря 2011, 13:25
Наименование организации

ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
______________________________________________________________,
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
(класс, категория)
___________________________________________________________________,
наименование структурного подразделения
________________________ в связи с сокращением штата работников
дата
(п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: приказ (распоряжение) о сокращении штата N ___ от ______.

Согласовано с профкомом, протокол N ___ от _______.

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трехкратного
среднемесячного заработка в соответствии со ст. 48 Трудового
кодекса Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя организации ______________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи
"___" ________________ ____ г.

КОММЕНТАРИИ:

В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в
связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового
кодекса Республики Беларусь)".
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#3[333456] 15 декабря 2011, 13:46
о предстояшем сокращении штата работники уведомляются посредством уведомлений (за 2 месяца)
Свиток

Наименование организации Наименование структурного
подразделения,
наименование должности
УВЕДОМЛЕНИЕ (профессии) работника,
фамилия, имя,
__________ N ___________ отчество работника

Место составления

Об увольнении по сокращению штата

Уважаемый ________________________!

Настоящим уведомлением сообщаем Вам, что приказом директора N _____ от "__" ___________ 20__ г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников ___________________________. Занимаемая Вами должность ________________________ будет сокращена "__" ___________ 20__ г.
В соответствии с абзацем 3 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Контракт N ____ от "__" ___________ 20__ г. заключенный с Вами будет расторгнут "__" ___________ 20__ г.
Кроме того, сообщаем Вам, что на данный момент на предприятии свободных должностей и вакантных мест не имеется.

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

Уведомление получил Подпись Расшифровка подписи
Дата
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
stroymaz@tut.by
Беларусь, Минск
#4[333463] 15 декабря 2011, 13:57
Я наверное не так немного выразилась, дело в том, что нам нужно подготовить сам приказ директора на основании которого будет проводиться сокращение численности штата.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#5[333465] 15 декабря 2011, 14:04
Свиток: образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Омега" ?
? ?
?ПРИКАЗ ?
?02.08.2010 N 150 ?
?г. Минск ?
? ?
?О мероприятиях по сокращению ?
?штата работников организации ?
? ?
? В связи с автоматизацией ведения архивного дела, обусловленной?
?приобретением компьютеров, автоматизацией процесса заполнения?
?товарно-транспортных накладных ввиду установки соответствующего?
?программного обеспечения, и вызванным этим уменьшением объемов работ в?
?юридическом отделе и бухгалтерии: ?
?ПРИКАЗЫВАЮ: ?
? 1. Провести сокращение штата работников юридического отдела и?
?бухгалтерии ООО "Омега". ?
? 2. Руководителю юридического отдела Иваненко М.И. и главному?
?бухгалтеру Петренко Н.А. в срок до 16.08.2010 определить перечень?
?должностей в возглавляемых ими подразделениях, подлежащих сокращению, а?
?также, руководствуясь ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь,?
?перечень работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, и?
?представить соответствующую информацию в отдел кадров. ?
? 3. Начальнику отдела кадров Гусевой Т.Л.: ?
? 3.1. В срок до 20.08.2010 сформировать списки работников, должности?
?которых подлежат сокращению, и представить директору ООО "Омега" на?
?согласование. ?
? 3.2. В срок до 01.09.2010 вручить уведомления о предстоящем?
?увольнении в связи с сокращением штата работникам по спискам, указанным в?
?п. 3.1 приказа. ?
? 3.3. Разъяснить указанным в п. 3.1 приказа работникам порядок?
?проведения мероприятий по сокращению штата работников организации. ?
? 3.4. Изучить возможность перевода высвобождаемых работников на другую?
?работу. ?
? 4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела?
?кадров Гусеву Т.Л. ?
? ?
?Директор подпись Г.О.Соловей ?
? ?
?С приказом ознакомлены: ?
?Главный бухгалтер подпись Н.А.Петренко?
?02.08.2010 ?
?Руководитель юридического отдела подпись М.И.Иваненко?
?02.08.2010 ?
?Начальник отдела кадров подпись Т.Л.Гусева ?
?02.08.2010
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
stroymaz@tut.by
Беларусь, Минск
#6[333469] 15 декабря 2011, 14:10
Огромное всем спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[333470] 15 декабря 2011, 14:19
Нет такого понятия "Сокращение ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА". Либо сокрашение численности, либо сокращение штата
Цитата:

Понятия «численность» и «штат» различны по своему значению, т.к. численность представляет собой общее количество работников в организации, а штат – определенную структуру организации. Таким образом, сокращение численности работников организации является фактическим уменьшением количества работающих в организации по трудовым договорам, тогда как сокращение штата работников – это изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией ее отдельных структурных подразделений.
Под сокращением штатов будет пониматься определенный юридический факт – сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник, в отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а количество штатных единиц по ней уменьшается.
hrm.by
prishep1
Статус неизвестенprishep1
[e-mail скрыт]
Гомель
#8[379570] 6 сентября 2012, 22:01
Светлана писал(а):
Я наверное не так немного выразилась, дело в том, что нам нужно подготовить сам приказ директора на основании которого будет проводиться сокращение численности штата.
Нужен ли такой приказ, где упоминается о обязательном его наличии
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#9[379579] 7 сентября 2012, 6:08
prishep1 писал(а):
Ребята, подскажите, в каком документе нанимателя посмотреть список вакантных должностей и дату их замещения (перевод, прием). Как можно будет доказать о наличии свободных должностей у нанимателя в период процедур связанных с сокращением. И на основании какой нормы закона или законодательства обратиться к нанимателю для предостовления таких документов.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#10[422589] 22 июля 2013, 23:06
Добрый день! Много прочла информации по сокращению, но один важный для меня момент я так и не нашла. Прошу разъяснить следующую ситуацию: если наниматель предлагает сотруднику уволиться раньше чем по истечению двухмесячного срока, и сотрудник согласен.Какие выплаты ему положены? Что в приказе нужно указать, чтобы бухгалтерия выплатила??
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники