В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ на увольнение директора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[334327] 20 декабря 2011, 8:33
УМНИЧКА писал(а):
Сам себе он ни в коем случае не подписывает, все документы. которые касаются директора подписывает только учредитель (который выбран по протоколу на уполномочивание подписания контракта с директором). в трудовой книжке ссылка на приказ. но подписывает трудовую все тот же уполномоченный учредитель.
Полностью не согласен с таким подходом.
Согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ п. 93. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.
Поэтому ни учредитель, ни участники не должны издавать приказ.
В трудовой расписывается не учредитель (участник), а или уполномоченное лицо предприятия (напр. нач. ОК, инспектор по кадрам, специалист по кадрам, юрисконсульт и т.п.) или сам увольняемый директор.
УМНИЧКА писал(а):
в протоколе у вас есть такое отражение, как уполномочить Ф.И.О. (одного из учредителей) на подписание приказа об увольнении директора и внесение записи в его трудовую книжку. В приказе просто пишите: учредитель подпись Ф.И.О.
Ольга, я Вас очень прошу, не пишите такую фразу.
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[334366] 20 декабря 2011, 10:11
Джек писал(а):
УМНИЧКА писал(а):
Сам себе он ни в коем случае не подписывает, все документы. которые касаются директора подписывает только учредитель (который выбран по протоколу на уполномочивание подписания контракта с директором). в трудовой книжке ссылка на приказ. но подписывает трудовую все тот же уполномоченный учредитель.
Полностью не согласен с таким подходом.
Согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ п. 93. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.
Поэтому ни учредитель, ни участники не должны издавать приказ.
В трудовой расписывается не учредитель (участник), а или уполномоченное лицо предприятия (напр. нач. ОК, инспектор по кадрам, специалист по кадрам, юрисконсульт и т.п.) или сам увольняемый директор.
УМНИЧКА писал(а):
в протоколе у вас есть такое отражение, как уполномочить Ф.И.О. (одного из учредителей) на подписание приказа об увольнении директора и внесение записи в его трудовую книжку. В приказе просто пишите: учредитель подпись Ф.И.О.
Ольга, я Вас очень прошу, не пишите такую фразу.
C трудовой все понятно, есть по приказу лицо, ответсвтенное за ее оформление. Оно и подпишет.
А вот с приказом что-то еще больше запуталась, т.е. получается в принципе директор сам может на основании решения учтедителя издать приказ на свое увольнение и сам его подписать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#13[334369] 20 декабря 2011, 10:14
Да, безусловно. См. ответ Джека.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[334439] 20 декабря 2011, 12:50
вопрос, когда такой еще:
а нового директора кто будет принимать на работу, и издавать приказ оприеме на работу? Опять же сам новый директор издает приказ о своем приеме?
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[334443] 20 декабря 2011, 13:00
а как передать новому директору дела предыдущим директором, если тот еще не принят на работу?
Джек
Статус неизвестенДжек
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[334464] 20 декабря 2011, 13:44
Olga писал(а):
вопрос, когда такой еще:
а нового директора кто будет принимать на работу, и издавать приказ оприеме на работу? Опять же сам новый директор издает приказ о своем приеме?
ИМХО, новый директор не будет издавать приказ о приеме себя на работу, а будет издавать приказ о вступлении в должность директора(поищите в поисковике недавно выкладывал).
Olga писал(а):
а как передать новому директору дела предыдущим директором, если тот еще не принят на работу?
Если старый директор не с состоянии подписать акт приема - передачи дел новому, то акт все же оформляется, но передача осуществляется комиссии по приемке-передачи дел, которая создается приказом еще старого директора до увольнения последнего.
Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых.
Galina
Статус неизвестенGalina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[342388] 31 января 2012, 12:52
Правильно ли я все поняла при алгоритме действий для смены директора:
заявление директора на имя собрания
протокол собрания
приказ о сложении полномочий, запись в трудовую
приказ о вступлении в должность, подпись трудового договора, запись в трудовую?
А как оформить перевод зама на директора? На кого пишется заявление о переводе, кто подписывает приказ?
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[348789] 1 марта 2012, 9:56
Возник вопрос. Как лучше поступить пишем приказ о вступлении в должность. с 03 марта, приказ датируется 2 числом, подписывать его бует новый директор, но ведь он ещё никто, это вообще последний рабочий день старого директора?
И ещё вопрос - какова ответственность за внесение записи в трудовой об увольнении директора? Меня, инспектора по кадрам хотят уполномочить на это, и как должна будет выглядеть запись?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#19[348793] 1 марта 2012, 10:04
Вот пусть старый директор и подпишет приказ о приёме на работу нового. Да и контракт с ним тоже.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[348798] 1 марта 2012, 10:08
Аллегра, спасибо. Я знаю, перерыла весь форум, просто хочется ещё раз конкретно услышать чужое мнение. И плюс, ответа, нужна ли доверенность при внесении записи в тк директора я не нашла.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники