В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

приказ на увольнение директора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна-М
Статус неизвестенТатьяна-М
raduga210583@mail.ru
Беларусь, *
#41[472706] 25 ноября 2014, 16:58
scotch писал(а):
Вполне достаточно написать
Цитата:
Уволен по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Правильно писать
Цитата:
Приказ от 25.11.2014 № 40-К
Приказы об увольнении ОБЯЗАТЕЛЬНО должны иметь индекс "К".
Цитата:
Директор       Иванов          И.И. Иванов
печать
пысы. Вы определитесь, по соглашению сторон или по желанию работника.
ему как бы без разницы))) ПРосто нужно чтобы правильно! у нас не контракт, а просто договор. Значит наверное по собственному желанию будет правильнее?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#42[472707] 25 ноября 2014, 17:05
Это уже от вас зависит. Выбор основания увольнения за нанимателем)))
Только желание работника - это пункт 4 части 2 статьи 35 (ст. 40)
А соглашение сторон - это пункт 3 части 2 статьи 35 (ст. 37)

поэтому и говорю, определитесь ибо вы же пишете противоречащие друг другу основания
Татьяна-М писал(а):
Уволен с должности директора по соглашению сторон Ст.40 Тк Рб
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
serg_wood
Статус неизвестенserg_wood
[e-mail скрыт]
рб, минск
#43[472718] 25 ноября 2014, 19:06
Доброго вечера всем.

Подскажите пожалуйста по след вопросам.
На вновь созданном ЧТУП учредителем=нанимателем принят директор на оклад по штатному расписанию по трудовому контракту, который отработал только 3 месяца.Порядок его увольнения будет таким?
1. Заявление по собств желанию от дира на увольнение на имя учредителя.
2. Решение учредит об увольнении дира.
3. приказ дира о сложении своих полномочий
4. запись об увольнении в трудовой дира делает учредитель
всё верно?
далее
5.кому дир может передать свои полномочия, если нет нового дира, а учред в штате как главный инженер?
6.требуется ли счас обязательное проведение инвентаризации на фирме и акты приема-передачи?
7.Что указывать в актах, если практически "нажито" только несколько договоров и печать?
8. По труд контракту дир должен был предупредить учред за один месяц. Может ли учред не требовать отработки в 1мес?
9. При расчете с диром учитывается ли отпуск из расчета этих 3 мес?
10. Должен ли дир кого-то уведомлять (письменно-устно) по подписанным договорам, банк, налоговую, фсзн и т.д.

Заранее благодарю за помощь!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#44[472746] 26 ноября 2014, 9:24
1. Если контракт, то по соглашению сторон, если обе стороны согласны
2. +
3. Приказ об увольнении.
4. Запись делает директор сам на основании приказа.
5. Пусть передает главному инженеру по акту. А учредитель оформляет на себя временный перевод.
6. Нужна ли вам инвентаризация решаете вы.
7. В каких актах?
8. Может. Директор предупреждает за месяц. А учредитель может принять решение об увольнении. Т.е. директор пишет, прошу уволить согласно п. 000 контракта. Учредитель принимает решение сократить срок предупреждения. Директор соглашается на новую дату увольнения.
9. Компенсация платится за отработанное время, если есть "неотгулянные" отпуска или часть отпуска.
10. Уведомлять другие организации о смене директора должен новый директор.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
serg_wood
Статус неизвестенserg_wood
[e-mail скрыт]
рб, минск
#45[472809] 26 ноября 2014, 12:11
Спасибо большое за помощь.

3. Приказ об увольнении самого себя, со словами "Прошу уволить себя..." или "Прошу уволить ФИО..."?
4. Нужен отдельный приказ о внесении записи в трудовую от директора самому директору?
7. Если инвентаризация не нужна, то обязательны ли любые акты о передаче: личных дел, договоров, печати и пр?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#46[472814] 26 ноября 2014, 12:38
3. Приказ об увольнении начинается со слова УВОЛИТЬ. Форма приказа такая же, как у всех.

УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, директора, ...
Выплатить компенсацию за ... календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с ... по ...
4. Зачем? Директор и так по Уставу сам себе начальник. И подписи и печати ставит сам. В т.ч. и в трудовые книжки. Но если очень хочется, то можно на это уполномочить гл. инженера.
7. Акты передачи очень нужны. Иначе, если что, потом никто ничего не докажет. А печать - тем более)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
serg_wood
Статус неизвестенserg_wood
[e-mail скрыт]
рб, минск
#47[472873] 26 ноября 2014, 19:08
Спасибо большое снова, но прошу еще уточнить:
scotch писал(а):
1. Если контракт, то по соглашению сторон, если обе стороны согласны
Т.е. дир пишет заявление по собственному желанию (т.к. пунктов в контракте для расторжения договора по соглашению сторон нет, а есть только п.п. по требованию руководителя... при вине Нанимателя и по Инициативе руководителя с предупреждением за 1 месяц). Или тогда нужно писать обязательно по одному из этих пунктов?

И еще вопрос,
1. дата актов приема-передачи должна быть раньше, чем приказ об увольнении?
2. Если дир не принимал печать по акту от учред, то должен ли он ее актом сдавать т.к. она факт уже у учредителя? Или нужно составлять акт обязательно, чтобы потом не было претензий?
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#48[472876] 26 ноября 2014, 20:32
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ТК, а он будет покруче контракта. И таки в заявлении должно так и звучать по соглашению сторон.
1. *YES*
2.Если учредитель не давал под роспись, то на основании чего и с какого перепугу будет претензии выставлять.
Балаболка, но в личке не балаболю.
ewas
Статус неизвестенewas
[e-mail скрыт]
#49[533896] 4 ноября 2017, 13:47
Здравствуйте!
Нужна помощь в оформлении документов на увольнение директора в связи с окончанием контракта.
Приказа будет достаточно? Подписывает сам директор?
В основании - окончание контракта, правильно понимаю?
Кто ставит подпись в трудовой?
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#50[533897] 4 ноября 2017, 14:06
ewas писал(а):
Здравствуйте!
Нужна помощь в оформлении документов на увольнение директора в связи с окончанием контракта.
Приказа будет достаточно? Подписывает сам директор?
В основании - окончание контракта, правильно понимаю?
Кто ставит подпись в трудовой?
Подписывает учредитель, в трудовой тоже он

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники