RSS Печать

Установление неполного рабочего дня

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 149

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Светик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 827 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#111[534992] 12 декабря 2017, 14:36

Жаль что у меня нет подписки на этот журнал. Мне было разрешено только один источник, и я выбрала нормативку.бай. Теперь и статью не прочитаю. :'(

‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!

Yulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#112[538136] 5 марта 2018, 14:15

здравствуйте. Попросили оформить установление режима неполного рабочего времени. Заявление от работника: "Прошу установить режим неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели 30 часов с "01" апреля 2018 г.
продолжительность рабочего дня:
- понедельник-среда 8 ч.: с 8.00 до 16.30 (с установлением перерыва на обед 30 мин.)
- по четвергам продолжительность рабочего дня 6 ч. с 8.00 до 14.00 (без перерыва на обед)".
Интересует следующее: возможно ли установить по просьбе работника рабочий день без обеда (6 ч.)?
И в штатном сколько ставить "Количество штатных единиц?".
И алгоритм следующий - приказ - доп.соглашение к контракту, верно?
Спасибо.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#113[538137] 5 марта 2018, 14:24

1. Без обеда нельзя;
2. 30 : 40 = 0,75 шт.ед.
3. Доп к контракту и затем приказ.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Yulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#114[538141] 5 марта 2018, 14:49

спасибо!

Екатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#115[538319] 13 марта 2018, 13:31

Добрый день! Многие работники для того, чтобы не писать социальный отпуск без сохранения з.платы на целый раб.день, пишут заявления: "Прошу установить мне неполный рабочий день (дата) с 8.00 до 12.00" (к примеру). Я делаю соответственно приказ. Очередная проверка сказала, что так писать нельзя, что неполный рабочий день не может вот так устанавливливаться на один день, что формулировка и вообще суть неправильная. Если хотят, пусть сразу пишут либо неполный рабочий день на определенный срок, допустим на неделю, либо пишут за свой счет. Правомерно ли это? Подскажите, какое Ваше мнение. Я считаю, что вполне можно оформлять неполный рабочий день, если есть соглашение между сторонами.. Или я не права?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#116[538320] 13 марта 2018, 13:43

Цитата:
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Так что спросите у вашего умнарика - пусть обоснует.
А еще лучше пусть обоснует

Цитата:
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

И если работник написал заявление на 1 день, то какое нарушение ТК хуже - не дать (потому что так аудитор сказал) или не выполнить требование ТК "ОБЯЗАН"

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#117[538321] 13 марта 2018, 13:48

Екатерина писал(а):
проверка сказала

Они вас просто обманывают и выдают желаемое за действительное.

Pereat mundus et fiat justitia.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#118[538323] 13 марта 2018, 13:52

Вот что предлагает МинтрудНо даже при этом я могу ЛНПА предусмотреть, что оформлять нужно как неполное рабочее время.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#119[538325] 13 марта 2018, 14:02

Учет - дело десятое. Они не ответили на главный вопрос - о правовом механизме таких "отпусканий". А иного механизма, кроме неполного времени, ТК не предусматривает. Кстати вот этот момент тоже довольно спорный:

Цитата:
Также не исключена возможность предусмотреть в локальном нормативном правовом акте отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день), — добавляют в Минтруда.

По сути предлагается СУРВ. Установить котрый - тоже своя процедура.
Вывод: поменьше слушайте всяких проверяющих, а выполняйте то и так, что и как предписано непосредственно самой "голой" нормой права.

Pereat mundus et fiat justitia.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#120[538342] 13 марта 2018, 16:36

Огромнейшее спасибо!

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

Установление неполного рабочего дня

Порталы для специалистов