В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Установление неполного рабочего дня

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 149

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#21[361699] 16 мая 2012, 8:49
Да можно, и нужно. Но заявление надо переписать
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#22[361727] 16 мая 2012, 10:06
verita-xx писал(а):
Big_Repa Простите, что никак от Вас не отвяжусь, в летний период(ребёнок 5 лет) не могу ли я просить отрабатывать свои 0,25 ставки за один день(в магазине у нас все по 12 часов работают), а не ходить на работу каждый день? Или это на усмотрение начальства? Спасибо
verita-xx, вы не внимательно читаете ст. 289 особенно вот это "Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:", т.е. если у Вас сейчас неполный рабочий день, то вы имеете право на основании этой же статьи просить установления на летний период неполной рабочей недели.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
inessa-iap
Статус неизвестенinessa-iap
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#23[420842] 4 июля 2013, 13:54
Добрый день, подскажите пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации. Зам. начальника ПЭО (с марта этого года) просит перевести на 0,5 ставки (женщина, имеющая ребенка 12 лет). Нанимателя это не устраивает, т.к. должность зам. начальника требует постоянного присутствия на рабочем месте. вопрос: Можно ли перевести работника по инициативе нанимателя на должность ведущего экономиста? а если не согласится - уволить? и еще один момент... если нового зама не найдут (а такое может быть!!!) исключение этой должности из штатного расписания (после увольнения) не будет ли воспринято проверяющими как попытку прикрыть подобным образом сокращение штата?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#24[420847] 4 июля 2013, 14:14
inessa-iap писал(а):
Можно ли перевести работника по инициативе нанимателя на должность ведущего экономиста? а если не согласится - уволить?
Статья 30. Перевод
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Если не согласится - никаких мер к ней принять нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.
inessa-iap
Статус неизвестенinessa-iap
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#25[420937] 5 июля 2013, 12:49
Спасибо. Тормознула. :)
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#26[423438] 31 июля 2013, 12:04
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, знающие!
Бухгалтер работает по совместительству на 0,25 ставки. Сейчас переводим ее на 0,5. Я так понимаю, что она должна написать заявление "Прошу установить мне режим неполного рабочего времени тра-та-та", далее - издаем приказ " установить режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени с "__" _____ 2013". Дополнительным соглашением вносим изменение в трудовой договор (кстати, верно ли будет написать: 3. Стороны соглашаются применять следующий режим рабочего времени: 3.1. Режим гибкого рабочего времени, согласованный с графиком работы по основой работе) ????? или надо четко прописать время работы с.... и по...
Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#27[423605] 1 августа 2013, 9:49
Людииии!!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#28[423607] 1 августа 2013, 10:03
Ну в принципе пойдет. А режим гибкого рабочего времени вам нужен? Ведь можно указать что работа будет выполняться по утвержденному в установленном порядке графику в свободное по основной работе время.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#29[423612] 1 августа 2013, 10:32
О, на Вас, Big_Repa, вся надежда и была. Внушают уважение ваши усы :)
Сошлемся на утвержденный график. Спасибо.
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#30[423614] 1 августа 2013, 10:43
А приказ будет К или Л? и правильно ли будет написать в заголовке приказа "Об установлении режима неполного рабочего времени", ведь у бухгалтера и без того был режим неполного рабочего времени?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники