В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Установление неполного рабочего дня

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 149

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#31[423618] 1 августа 2013, 11:07
Так как это внесение изменений в трудовой договор, то однозначно К и заголовок такой же "О внесении изменений в трудовой договор"
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ника
Статус неизвестенНика
nika-melya@mail.ru
Беларусь, Мозырь
#32[438166] 9 декабря 2013, 16:08
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть. В обычном режиме наше предприятие работает с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Сейчас с целью экономии электроэнергии хотим установить рабочее время с 09.00 до 17.00. Надо ли уведомлять об этом работников и вносить дополнения в контракты, ведь штат немаленький? Можно ли как-то эту процедуру упростить, но чтобы все было законно? Спасибо.
Ника
Статус неизвестенНика
nika-melya@mail.ru
Беларусь, Мозырь
#33[438170] 9 декабря 2013, 16:21
Если неполное рабочее время будет установлено на 1 месяц, обязательно ли вносить дополнения в контракты работников?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#34[438173] 9 декабря 2013, 16:26
Уведомлять нужно, добы при этом оформлять не обязательно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ника
Статус неизвестенНика
nika-melya@mail.ru
Беларусь, Мозырь
#35[438189] 9 декабря 2013, 21:30
а аргументировать необязательность оформления можно, чтобы было на что сослаться? спасибо
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#36[438192] 9 декабря 2013, 21:58
в зависимости от того, как сформулирован пункт контракта.
- если в контракте конкретно прописано время, то дополнительные соглашения нужны.
- если указано что-то в роде "в соответствии с ПВТР", то допы не заключаются.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#37[438196] 10 декабря 2013, 7:31
Даже если в контракте прописано время работы, а временно надо установить неполное время допы в контракт не нужны. Главное в приказе всё оговорить.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ника
Статус неизвестенНика
nika-melya@mail.ru
Беларусь, Мозырь
#38[438203] 10 декабря 2013, 8:35
Спасибо большое @}-\\--
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#39[438376] 11 декабря 2013, 16:05
если в контракте прописан режим рабочего времени,то этот пункт - часть контракта. При изменении условий контракта (хоть временных, хоть постоянных) дополнительные соглашения нужны.
Единственное, могу согласиться с тем, что если работник согласен на изменение условий контракта, то даже в случае не оформления нанимателем дополнительного соглашения (что все таки входит в обязанности нанимателя), такое измененное условие контракта о режиме работы (уведомление – приказ - исполнение) все равно будет действительным.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[441424] 10 января 2014, 16:10
Добрый день! Подскажите пожалуйста в таком вопросе: наниматель, в связи со сложным финансовым положением хочет установить всем 4-х дневную рабочую неделю, я так понимаю, что это нужно вносить изменения в контракты, заранее всех уведомлять? или можно как-то просто приказом установить и все?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники