В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Установление неполного рабочего дня

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 82

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
agdam-18
Статус неизвестенagdam-18
agdam-18@mail.ru
Беларусь, Гомель
#81[532537] 28 сентября 2017, 17:18
Добрый день! Работник работает с суммированным учетом рабочего времени. Период месяц. Выходные и время начала и окончания работ определяется графиком работ. Обратился к нанимателю о том что бы работать 0,5 ставки. Установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в приказе и др. документах не могу опять же потому что все зависит от графика работ в эту неделю работнику и нанимателю удобен один вариант в завтра второй. Конкретных причин установления работник не называет. Правильна ли будет формулировка в заявлении Прошу Вас установить мне неполное рабочее время с 01 октября по 31 октября 2017 в виде одновременного уменьшения продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю
Время начала и окончания рабочего дня, выходные дни установить в соответствии с графиком работ (копия прилагается).
Рабочее время определить как ½ от установленной законодательством расчетной нормы рабочего времени на октябрь месяц 2017г.
в приказе

Об установлении
неполного рабочего времени

УСТАНОВИТЬ:
ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, грузчику, неполное
рабочее время с 01 октября по 31 октября 2017г. (продолжительность рабочего дня, время начала
рабочего дня, время окончания рабочего дня, перерыв для
отдыха и питания - согласно графика работ ) с оплатой пропорционально
отработанному времени.
Основание: заявление Иванова И.И. от 29.09.2017
pyarinka
Статус неизвестенpyarinka
[e-mail скрыт]
#82[533027] 12 октября 2017, 15:39
Уважаемые форумчане! Подскажите, если мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, требует в заявление установить неполное рабочее время и конкретное время работы с 12.00 до 16.00 (до этого работала в 2 смены согласно графику работ). Имеет ли право Наниматель отказать в установлении режима с 12.00 до 16.00, а установить ей 4-часовой рабочий день в другой временной промежуток?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#83[533028] 12 октября 2017, 15:43
Обязан установить по просьбе работницы. Вроде ясно же написано.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники