В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Установление неполного рабочего дня

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 110

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

agdam-18
Статус неизвестенagdam-18
agdam-18@mail.ru
Беларусь, Гомель
#81[532537] 28 сентября 2017, 17:18
Добрый день! Работник работает с суммированным учетом рабочего времени. Период месяц. Выходные и время начала и окончания работ определяется графиком работ. Обратился к нанимателю о том что бы работать 0,5 ставки. Установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в приказе и др. документах не могу опять же потому что все зависит от графика работ в эту неделю работнику и нанимателю удобен один вариант в завтра второй. Конкретных причин установления работник не называет. Правильна ли будет формулировка в заявлении Прошу Вас установить мне неполное рабочее время с 01 октября по 31 октября 2017 в виде одновременного уменьшения продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю
Время начала и окончания рабочего дня, выходные дни установить в соответствии с графиком работ (копия прилагается).
Рабочее время определить как ½ от установленной законодательством расчетной нормы рабочего времени на октябрь месяц 2017г.
в приказе

Об установлении
неполного рабочего времени

УСТАНОВИТЬ:
ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, грузчику, неполное
рабочее время с 01 октября по 31 октября 2017г. (продолжительность рабочего дня, время начала
рабочего дня, время окончания рабочего дня, перерыв для
отдыха и питания - согласно графика работ ) с оплатой пропорционально
отработанному времени.
Основание: заявление Иванова И.И. от 29.09.2017
pyarinka
Статус неизвестенpyarinka
[e-mail скрыт]
#82[533027] 12 октября 2017, 15:39
Уважаемые форумчане! Подскажите, если мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, требует в заявление установить неполное рабочее время и конкретное время работы с 12.00 до 16.00 (до этого работала в 2 смены согласно графику работ). Имеет ли право Наниматель отказать в установлении режима с 12.00 до 16.00, а установить ей 4-часовой рабочий день в другой временной промежуток?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#83[533028] 12 октября 2017, 15:43
Обязан установить по просьбе работницы. Вроде ясно же написано.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#84[533652] 31 октября 2017, 13:31
Можно ли установить работнику неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем ( продолжительность еженедельной работы 2 часа )
Рабочий день понедельник
Начало работы - 10.00
Перерыв для отдыха и питания 11.00-11.30
Окончание работы – 12.30

P.S.
"декретчица" хочет не прерывая отпуск по уходу за ребенком, выйти "подработать"
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#85[533653] 31 октября 2017, 13:36
Можно.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#86[533654] 31 октября 2017, 13:40
просто я таких случаев еще не видела, только в теории представила.
КАК ДЛЯ МЕНЯ- ТАК ООЧЕНЬ НАГРОМОЖДЕНО.
Но по тексту вроде нормально?
Обед же все равно надо прописывать. Даже если работник трудиться два часа.Да?
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#87[533656] 31 октября 2017, 13:42
По закону перерыв должен составлять не менее 20 минут. Обычно при неполном рабочем времени этим требованием пренебрегают, и чтобы за это наказывали, я не видел. Отправной точкой должно быть желание работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#88[534154] 17 ноября 2017, 13:10
скажите как правильно прописать человек режим работы
если у него будет суммированный учет рабочего времени и будет работать на 0.5 ставки?
blanka85@inbox.ru
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#89[534155] 17 ноября 2017, 13:19
Вы скажите, как нужно нанимателю, а мы скажем, правильно ли это.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#90[534156] 17 ноября 2017, 13:24
Нанимателю нужен работник на 0.5 ставки у которого будет установлен суммированный режим рабочего времени.
Вот теперь ломаю голову над формулировкой в контракте .
Придумала написать так
"
11. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени и временем отдыха в соответствии с графиком работ с отработкой половины месячной нормы рабочего времени. Учетный период – месяц.
11.4. Оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени."
blanka85@inbox.ru

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники