В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
tnlnatasha
Статус неизвестенtnlnatasha
[e-mail скрыт]
Vitebsk
#1[336717]  2 января 2012, 15:41
Оценок нет
С новым 2012 годом! Пришлите пожалуйста образец приказа на установление суммированного учета времени или подскажите пожалуйста как его сделать. Заранее спасибо.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#2[336720] 2 января 2012, 20:04
tnlnatasha писал(а):
С новым 2012 годом! Пришлите пожалуйста образец приказа на установление суммированного учета времени или подскажите пожалуйста как его сделать. Заранее спасибо.
Работаю в торговле, поэтому у нас почти все работники на суммированном учете рабочего времени. В нашей организации учетный период - месяц. (Как вариант квартал, год). Все продавцы работают по графикам работ на месяц. Графики разрабатываются (согласовываются с профкомом, и работники с ними ознакамливаются) не позднее чем за месяц до начала работы по такому графику. Выходные у таких работников - по текущему графику.

Суммированный учет рабочего времени может быть установлен работнику при приеме на работу либо введен для уже работающих сотрудников.
В обоих случаях оформляется соответствующий приказ и в обязательном порядке осуществляется согласование с профсоюзом (при его наличии). О согласовании может свидетельствовать отметка в приказе о введении определенным категориям работников суммированного учета рабочего времени.
Если профсоюза в организации нет, наниматель единолично принимает решение о введении суммированного учета, согласовывать это решение ни с кем не нужно.

ПРИМЕР:

ООО «Традиция»
ПРИКАЗ
30.12.2011 № 147-л
г.Гомель
О введении суммированного
учета рабочего времени для
некоторых категорий работников

В целях совершенствования организации учета рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Ввести с 1.02.2012 суммированный учет рабочего времени для следующих категорий работников:
продавец непродовольственных товаров независимо от разряда;
слесарь – электрик по ремонту оборудования независимо от разряда.
2.Установить учетный период – месяц.

Директор Подпись Л.В.Николаев

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
Профсоюзного комитета
30.12.2011 № 10

Начальник
Юридического отдела Подпись Д.Н.Пекарский


Если одновременно с введением суммированного учета у работников изменяется режим труда и отдыха (режим рабочего времени), необходимо действовать согласно ст.32 ТК, поскольку режим рабочего времени является существенным условием труда.(А суммированный учет, как правило, меняет режим рабочего времени).
Всем категориям работников, нужно внести соответствующие изменения в трудовые договоры, дополнив их пунктом:

Примерно так…

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. 
Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1.Время начала рабочего дня - по графику работ
(указываются часы, минуты)
12.2.Время перерыва для отдыха и питания 1 час в соответствии с графиком работ
12.3.Время окончания рабочего дня - по графику работ
(указываются часы, минуты)
12.4.Выходные дни – по графику работ
(указываются дни недели)
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#3[379904] 10 сентября 2012, 14:33
если уборщикам установлен суммир.учет с учетным периодом сентябрь-декабрь. Вопрос: как в конце учетного периода бухгалтерия определит сколько сверхурочных часов нужно оплатить?кто ведет этот учет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[379909] 10 сентября 2012, 14:42
Тот кто обязан вести. У вас что табельный учет ни кто не ведет?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#5[379913] 10 сентября 2012, 14:48
Ведет мастер. Вопрос в том как в табеле из выносить? каждый месяц они выносятся и не оплачиваются, или выносятся и суммируются с нарастающим итогом с начала периода, либо в последний месяц учетного периода выносится вся сумма сверхурочных за весь период?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[379915] 10 сентября 2012, 14:52
Легко!
Сначала определяется расчетная норма часов за этот период. В зависимости от режима работы ОРГАНИЗАЦИИ - это 160+184+167+158=669 часов при 5-дневной неделе с выходным в субботу и воскресенье или 165+181+166+163=675 часов при 6-дневной неделе с выходным в воскресенье. (Цифры - из общеустановленного производственного календаря на 2012г).

Или например, 172+174+166+165=677 часов при 6-дневной неделе с выходным в понедельник.

Если конкретный работник часть периода НЕ РАБОТАЛ, производится КОРРЕКТИРОВКА его нормы времени.
Затем норма СРАВНИВАЕТСЯ с фактически отработанным временем работника. Все, что СВЫШЕ НОРМЫ, оплачивается как СВЕРХУРОЧНЫЕ. ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[379917] 10 сентября 2012, 14:55
Ребята вы главное не забывайте. Даже при суммированном учете по периоду планировать переработку нельзя!!!!
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[379922] 10 сентября 2012, 15:03
Планировать недопустимо - само собой!
"Переработка" не оплачивается в сентябре/октябре/ноябре - только по итогам работы за учетный период. Хотя Big_Repa высказывал когда-то другое мнение *SCRATCH*
Про уточнение нормы вопрос "открытый". Почитайте здесь: http://kadrovik.by/topic/10007/30/
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#9[379923] 10 сентября 2012, 15:04
Ольга Николаевна, так вся проблема в том что мы незнаем кто должен все это сравнивать. Бухгалтер сказала что она не обязана сидеть и чего-то там сравнивать, что мол ей в табеле подавай конкретную цифру и она столько часов переработки и оплатит. Мы теперь с мастером сидим и незнаем что делать, это мастеру нужно будет высчитывать все, делать корректировку...и т.д. ведь люди то на больничный то в отпуск ходят. Мастер тоже кричит что я не должен этим заниматься............рассудите
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[379929] 10 сентября 2012, 15:15
Я все это (в ЧУПе) делаю сама, а на солидном предприятии вы уж сами определитесь - что в чьи должностные обязанности входит (кадровика или бухгалтера). Тут еще и экономиста можно "припахать" :-D
Однозначно - не дело МАСТЕРА считать уточненную НОРМУ раб.времени! Он дает ФАКТ, и только...
Цитата:
ей в табеле подавай конкретную цифру и она столько часов переработки и оплатит
*YES*

Думаю - все же это бухгалтера работа...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Job Crafting



Если чем-то не устраивает работа, то вы…



Приходилось ли вам самостоятельно брать на себя функции (роли), не входящие в ваши должностные обязанности?




Изменилась ли в содержательном смысле ваша работа за период вашего на ней пребывания?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники