|
 Pantera[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель |
|
tnlnatasha писал(а): С новым 2012 годом! Пришлите пожалуйста образец приказа на установление суммированного учета времени или подскажите пожалуйста как его сделать. Заранее спасибо.
Работаю в торговле, поэтому у нас почти все работники на суммированном учете рабочего времени. В нашей организации учетный период - месяц. (Как вариант квартал, год). Все продавцы работают по графикам работ на месяц. Графики разрабатываются (согласовываются с профкомом, и работники с ними ознакамливаются) не позднее чем за месяц до начала работы по такому графику. Выходные у таких работников - по текущему графику.
Суммированный учет рабочего времени может быть установлен работнику при приеме на работу либо введен для уже работающих сотрудников.
В обоих случаях оформляется соответствующий приказ и в обязательном порядке осуществляется согласование с профсоюзом (при его наличии). О согласовании может свидетельствовать отметка в приказе о введении определенным категориям работников суммированного учета рабочего времени.
Если профсоюза в организации нет, наниматель единолично принимает решение о введении суммированного учета, согласовывать это решение ни с кем не нужно.
ПРИМЕР:
ООО «Традиция»
ПРИКАЗ
30.12.2011 № 147-л
г.Гомель
О введении суммированного
учета рабочего времени для
некоторых категорий работников
В целях совершенствования организации учета рабочего времени
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Ввести с 1.02.2012 суммированный учет рабочего времени для следующих категорий работников:
продавец непродовольственных товаров независимо от разряда;
слесарь – электрик по ремонту оборудования независимо от разряда.
2.Установить учетный период – месяц.
Директор Подпись Л.В.Николаев
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
Профсоюзного комитета
30.12.2011 № 10
Начальник
Юридического отдела Подпись Д.Н.Пекарский
|
Если одновременно с введением суммированного учета у работников изменяется режим труда и отдыха (режим рабочего времени), необходимо действовать согласно ст.32 ТК, поскольку режим рабочего времени является существенным условием труда.(А суммированный учет, как правило, меняет режим рабочего времени).
Всем категориям работников, нужно внести соответствующие изменения в трудовые договоры, дополнив их пунктом:
Примерно так…
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу.
Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1.Время начала рабочего дня - по графику работ
(указываются часы, минуты)
12.2.Время перерыва для отдыха и питания 1 час в соответствии с графиком работ
12.3.Время окончания рабочего дня - по графику работ
(указываются часы, минуты)
12.4.Выходные дни – по графику работ
(указываются дни недели)
|
|
| |
|
Идет отправка уведомления...
