|
|
irinadasa писал(а): Инспектор по кадрам в 2010 г приговором суда лишена права занимать должность инпектора по кадрам на прежнем месте работі. В 2011 году принята на наше предприятие инспектором по кадрам,в известность руководство предприятия не поставила о приговоре суда. Инспекцией исполнения приговоров на предприятии проведена проверка и составлен акт , в котором указано уволить инспектора в течении 3 дней.Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке.Ранее она уволена по собственному желанию. Вероятно, работник уволился по собственному желанию до вступления в законную силу приговора суда. Это не противоречит законодательству.Цитата:
Администрация организации по месту работы осужденного обязана:
не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься; направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение о выполнении предписаний приговора.
Логичнее, конечно, в данной ситуации записать так, как советует Инна, поскольку действительно нарушены правила приема, хотя и не по вине нанимателя. Но раз Инспекция настаивает, то лучше сделать запись об увольнении по п.5 ст.44 "в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник лишен права занимать должность инпектора по кадрам ....." |
|
|